Дисциплинарные взыскания — это официальные меры, применяемые работодателем к сотруднику за дисциплинарный проступок, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Законодательство строго регламентирует, какие именно санкции считаются дисциплинарными, в каком порядке и в какие сроки их можно ввести.

Источник регламентации

В Российской Федерации перечень дисциплинарных взысканий закреплён:

• ст. 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания» — определяет виды наказаний;
• ст. 193 ТК РФ — описывает порядок их применения (сроки, документы, процедура).

Формы (виды) дисциплинарных взысканий

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю три и только три формы дисциплинарного наказания, независимо от организационно-правовой формы и отрасли (за исключением отдельных категорий, указанных ниже):

1. Замечание
   Наиболее мягкая мера. Формулируется как констатация проступка и предупреждение о недопустимости подобных действий в будущем.
2. Выговор
   Более строгое взыскание, которое может повлиять на премию, продвижение по службе, аттестацию.
3. Увольнение
   Крайняя мера, применяемая за грубые или систематические нарушения. Основания для увольнения прописаны в ст. 81 ТК РФ (пп. 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10 ч. 1), а также в ст. 336 и 348.11 ТК РФ для отдельных категорий работников.

Особенности для отдельных категорий

Для госслужащих, военнослужащих, сотрудников МВД, прокуратуры и ряда иных структур законодатель может предусматривать расширенный список дисциплинарных взысканий — например, «предупреждение о неполном служебном соответствии» или «перевод на нижестоящую должность».

Что не является дисциплинарным взысканием

• Материальные штрафы (ст. 137 ТК РФ разрешает удерживать ущерб только при наличии вины и определённой процедуры).
• «Лишение премии» без оформления взыскания, это изменение условий оплаты труда, а не дисциплинарная мера.
• «Выговор с лишением премии» — такой формулировки в ТК РФ нет; лишение премии оформляется отдельным приказом.

Сроки и порядок применения (ст. 193 ТК РФ)

Чтобы взыскание считалось законным, соблюдается следующий алгоритм:

1. Фиксация проступка (акт, объяснительная, свидетельские показания).
2. Запрос объяснений у работника — не позднее 2 рабочих дней с момента обнаружения.
3. Приказ (распоряжение) о взыскании издаётся не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (время болезни работника не учитывается).
4. Ознакомление работника под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа.
5. Хранение документов — не менее 75 лет в личном деле.

Важно: если взыскание не оспаривается в суде и не отменено, оно действует 1 год, после чего считается погашенным при отсутствии новых нарушений.

Обжалование

В течение 10 календарных дней работник может:

• обратиться в комиссию по трудовым спорам;
• подать заявление в инспекцию труда;
• обратиться в суд.

Практические советы работодателю

• Не применяйте самодельные формы взысканий («предупреждение», «ограничение в премии»), это может быть оспорено в суде.
• Строго соблюдайте сроки: 1 месяц на издание приказа и 3 рабочих дня на ознакомление.
• Документируйте все этапы процедуры: акты, объяснительные, протоколы.