Вопрос: можно ли применить к сотруднику «строгий выговор», «предупреждение о неполном служебном соответствии» или, например, лишить его премии за дисциплинарный проступок? Ответ короткий — нет, если вы обычный работодатель, не относящийся к силовым структурам. Подробно разбираемся, почему.
Исчерпывающий перечень взысканий по ст. 192 ТК РФ
Статья 192 Трудового кодекса РФ закрепляет три и только три вида дисциплинарных взысканий, которые вправе применять все работодатели:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по конкретным основаниям ст. 81 ТК РФ, ст. 336 и ст. 348.11).
Это единственный закрытый список, предусмотренный федеральным законодательством.
Что нельзя использовать как дисциплинарное взыскание
Строгий выговор
Такой термин в ТК РФ отсутствует. Даже если во внутреннем регламенте предприятия прописан «строгий выговор», он юридически будет считаться тем же «выговором» без дополнительных последствий. Попытки придать ему расширенные санкции (например, автоматическое увольнение при повторении) в суде признаются незаконными.
Предупреждение о неполном служебном соответствии
Это понятие появляется только в отдельных федеральных законах для государственных гражданских служащих (ст. 57 ФЗ «О государственной гражданской службе»). Для обычных трудовых договоров он не применим.
Лишение премии (штраф, процент от заработка)
Любые денежные санкции за дисциплинарный проступок запрещены. Премия может быть снижена по итогам работы за период, но не как взыскание за конкретный проступок.
Перевод на другую должность или в другое подразделение
Механизм перевода регламентирован ст. 72.1–72.2 ТК РФ и возможен только с согласия работника, за исключением строго оговоренных случаев (например, чрезвычайные обстоятельства). Использовать перевод как наказание нельзя.
«Взыскание поставить на вид»
Формулировка «объявить выговор и поставить на вид» часто встречается в приказах, но не имеет юридической силы. Суды трактуют это как рекомендательную формулировку, не влияющую на правовое положение работника.
Исключения: кто может применять расширенный спектр мер
Для отдельных категорий государственных служащих (МВД, Государственная федеральная служба и др.) действуют специальные законы, где помимо вышеуказанных мер могут быть предусмотрены:
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- перевод на нижестоящую должность;
- временное отстранение от должности.
Однако эти правила не распространяются на обычные коммерческие организации.
Последствия неправомерного применения «самодельных» взысканий
- Аннулирование приказа судом. Работник в течение трёх месяцев может обратиться в суд, и приказ обязательно будет отменён (ст. 392 ТК РФ).
- Восстановление на работе и компенсация. Если дело дошло до увольнения, работнику выплачиваются средний заработок за весь период вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
- Административная ответственность работодателя. За нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф от 1 000 до 5 000 руб. для должностных лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).
Чек-лист для кадровика: как не ошибиться
- Проверьте, что во внутреннем документе (Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор) указаны только три допустимых взыскания.
- Перед составлением приказа издайте мотивированное представление руководителя структурного подразделения.
- Запросите у работника объяснение в письменной форме в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
- Ознакомьте работника с приказом под роспись.
- Храните документы о взыскании не дольше года со дня его снятия или исполнения.
Никакие «структурные выговоры», «предупреждения», «штрафы» или «переводы» не могут быть применены к сотруднику обычной организации как дисциплинарное взыскание. Попытка «расширить» список чревата признанием действий работодателя незаконными и финансовыми последствиями. Придерживайтесь только тех трёх мер, которые прямо указаны в ст. 192 ТК РФ, и соблюдайте установленную процедуру — тогда ваши приказы выдержат любую проверку.