Актуально на 04 августа 2026 г.
Норма ст. 95 ТК РФ в одном абзаце
Статья 95 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает:
«Продолжительность рабочего дня или смены‚ непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню‚ уменьшается на один час».
Когда правило работает и когда не работает
Когда обязательно сокращать
- Рабочий день непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню из ст. 112 ТК РФ.
- Пример: 20 февраля 2026 г. (пятница) — перед Днём защитника Отечества (23 февраля‚ понедельник). В этот день все работающие по 8 часов должны трудиться 7 часов.
Когда не нужно сокращать
- Если празднику предшествует выходной или два выходных (суббота и воскресенье)‚ то предвыходной день не сокращается.
- Пример: 11 июня 2025 г. — среда перед Днём России (12 июня‚ четверг); сокращение не требуется‚ потому что среда не «непосредственно» перед выходным.
Исключение: непрерывные производства и суммированный учёт
Для организаций непрерывного цикла (больницы‚ метро‚ дежурные службы и т.д.) ст. 95 ТК РФ предоставляет альтернативу:
- Либо сократить смену на 1 час;
- Либо оставить график без изменений‚ но тогда:
- переработку оплатить в двойном размере как сверхурочную (ст. 152 ТК РФ);
- или предоставить дополнительный час отдыха в течение ближайших 10 календарных дней.
Неполный рабочий день и совместители
Даже если работник трудится на 0‚5 ставки или по совместительству‚ правило ст. 95 применяется в полном объёме: рабочий день сокращается на 1 час без уменьшения оплаты.
- Работник 4 часа в день → 3 часа в предпраздничный день.
- Оплата начисляется за 4 часа‚ поскольку сокращение производится сверх установленной нормы.
Как оформить сокращение в документах
| Документ | Что указать |
|---|---|
| Приказ руководителя | «Сократить продолжительность работы на 1 ч. Время считать рабочим‚ оплата, в полном объёме». |
| Табель учёта | Код «Я» (явка) с фактическими 7 ч вместо 8 ч или пропорционально. |
| Служебная записка (для непрерывных производств) | Выбор: «Предоставить дополнительный час отдыха » или «Оплатить 1 ч как сверхурочные». |
Что делать‚ если работодатель отказывается отпускать раньше
- Со ссылкой на ст. 95 ТК РФ обратиться к отделу кадров или к директору письменно.
- Если отказ продолжается:
- Фиксируем факт переработки в табеле (код «С»).
- Требуем двойной оплаты за час или дополнительный отгул.
- При нарушении — жалоба в Госинспекцию труда онлайн или лично.
Календарь сокращённых дней на 2026 год
- 20 февраля 2026 г., перед 23 февраля (День защитника Отечества).
- 7 марта 2026 г. — перед 8 марта (Международный женский день).
- 30 апреля 2026 г. — перед 1 мая (Праздник Весны и Труда).
- 8 мая 2026 г. — перед 9 мая (День Победы).
- 11 июня 2026 г. — перед 12 июня (День России).
- 3 ноября 2026 г., перед 4 ноября (День народного единства).
Если праздник выпадает на понедельник‚ сокращается предшествующая пятница.
В предпраздничный день большинство российских работников имеют право закончить работу на 1 час раньше без потери заработной платы. Исключение составляют лишь непрерывные производства‚ где час либо оплачивают в двойном размере‚ либо компенсируют отдыхом.
Информация подготовлена по состоянию на . Для индивидуальных случаев консультируйтесь с юристом по трудовому праву.