Что говорит закон о сокращённом рабочем дне перед праздниками
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 95 прямо указывает:
«В канун нерабочих праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на один час»․
Это правило распространяется на всех работников, за исключением:
- работников с уменьшенной нормой времени (например, инвалидов, несовершеннолетних);
- сотрудников, у которых смена и так короче 8 часов из-за особенностей производства;
- предприятий непрерывного цикла (ЖКХ, транспорт, медицина) — там решение принимает работодатель․
Полный перечень «сокращающих» праздников на 2026 год
Чтобы определить, будет ли пятница короче, нужно свериться с официальным производственным календарём․
В 2026 году день перед праздником сокращается, если за ним следует именно нерабочий праздничный день из статьи 112 ТК РФ:
- 1–8 января — Новогодние каникулы (последний рабочий день 31 декабря 2025 г․ — сокращённый)․
- 23 февраля, День защитника Отечества (в 2026 г․ выпадает на понедельник, поэтому пятница 20 февраля сокращена)․
- 8 марта, Международный женский день (в 2026 г․ — воскресенье, а значит пятница 6 марта сокращена)․
- 1 мая — Праздник Весны и Труда (в 2026 г․, пятница, поэтому четверг 30 апреля сокращён)․
- 9 мая — День Победы (в 2026 г․, суббота, следовательно пятница 8 мая сокращена)․
- 12 июня — День России (в 2026 г․ — пятница, значит четверг 11 июня сокращён)․
- 4 ноября — День народного единства (в 2026 г․ — среда, поэтому вторник 3 ноября сокращён);
Исключение 2026 года: Пасха
Пасха в 2026 году приходится на 12 апреля (воскресенье)․
В отличие от перечисленных праздников, пасхальное воскресенье не входит в статью 112 ТК РФ как официально нерабочий день․
Следовательно:
- 10 апреля 2026 года — пятница, остаётся обычным 8-часовым рабочим днём;
- никакой компенсации в виде «минус один час» закон не предусматривает;
- работодатель не обязан сокращать смену, хотя может это сделать по собственной инициативе или коллективному договору․
Это подтвердил руководитель юридической службы кадрового холдинга «Антанта Expert» в комментарии агентству: «По Трудовому кодексу РФ Пасха не отнесена к числу нерабочих праздничных дней, а значит, сокращение не предусмотрено»․
Как рассчитывается оплата в укороченный день
| Ситуация | Оплата |
|---|---|
| Сокращённый день по ТК РФ (на 1 час) | Оплачивается как полный рабочий день |
| Работодатель сам уменьшил смену | Также оплачивается в полном объёме, если указано в коллективном договоре |
| Работник трудился сверх нормы | Оформляется как сверхурочная работа с оплатой по статье 152 ТК РФ |
Что делать, если работодатель нарушает право на сокращение
- Зафиксируйте факт: сохраните график работы, скрины приказов, фото табеля․
- Обратитесь в отдел кадров с письменным запросом о предоставлении законного часа отдыха․
- Составьте жалобу в трудовую инспекцию (онлайн через сайт «онлайнинспекция․рф») или в прокуратуру․
- Можете обратиться в суд — за нарушение статьи 95 ТК РФ работодатель рискует штрафом до 50 000 ₽ для юрлиц․
Краткая памятка сотруднику
Проверь пятницу: если за ней суббота или воскресенье, а праздник — понедельник — смело жди укороченный день․
Если праздник не из списка 112 ТК РФ (например, Пасха, Радоница, Курбан-байрам), звони в HR и уточняй: добровольная ли это инициатива или «работа по полной»․
Знание этих простых правил поможет сохранить ваши права и не лишние 60 минут личного времени!