Место управления кадров в организационной системе ФСИН
Управление кадров ФСИН России входит в состав центрального аппарата Федеральной службы исполнения наказаний и является ключевым координационным и методическим центром по всем вопросам кадрового обеспечения уголовно-исполнительной системы страны.
В соответствии с Приказом ФСИН России от № 555 «Регламент Федеральной службы исполнения наказаний» подразделение имеет статус самостоятельного управления и подчиняется непосредственно директору ФСИН России.
Основные задачи управления кадров
- Кадровое обеспечение центрального аппарата ФСИН России, её территориальных органов, учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов.
- Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки кадров.
- Рассмотрение материалов о присвоении специальных званий:
- среднему и старшему начальствующему составу территориальных органов УИС;
- рядовому и младшему начальствующему составу подразделений, непосредственно подчинённых УФСИН.
- Направление в ФСИН России обоснованных предложений по присвоению специальных званий.
- Изучение и анализ практики работы с кадрами в территориальных подразделениях.
- Участие в инспектировании подразделений с последующим оказанием методической, правовой и иной помощи по кадровым вопросам.
Структура управления кадров
Структура управления утверждается директором ФСИН России и включает в себя:
- Отдел по работе с кадрами центрального аппарата.
- Отдел по работе с личным составом территориальных органов.
- Сектор аттестации и кадрового резерва.
- Сектор кадрового делопроизводства и учёта.
- Группа по социальной и воспитательной работе с личным составом.
Взаимодействие с другими подразделениями
Управление кадров тесно взаимодействует:
- с Управлением организационно-распорядительной работы — по вопросам штатного расписания и структуры;
- с Управлением финансового и материально-технического обеспечения — по вопросам денежного довольствия и социальных гарантий;
- с Юридическим управлением, при подготовке нормативных правовых актов;
- с Учебными центрами и вузами ФСИН — при организации обучения и повышения квалификации.
Современные вызовы и цифровизация
С 2024 года управление реализует проект по цифровой трансформации кадровых процессов:
- запущена Единая кадровая информационная система (ЕКИС), позволяющая онлайн отслеживать карьерный путь каждого сотрудника;
- внедрён электронный документооборот при оформлении приёмов, переводов, увольнений;
- организованы дистанционные курсы повышения квалификации на базе Академии права и управления ФСИН России.
Как попасть на службу в ФСИН: пошаговая инструкция
- Подача заявления через официальный портал fsin.gov.ru лично в отдел кадров территориального органа.
- Прохождение проверки соответствия квалификационным требованиям (образование, отсутствие судимости, состояние здоровья).
- Прохождение аттестации в управлении кадров центрального аппарата (для руководящих должностей).
- Испытательный срок — 3 месяца с последующим присвоением первоначального специального звания.
Контакты и полезные ресурсы
Центральный аппарат ФСИН России:
107078, г. Москва, ул. Новорязанская, д. 30/7
Телефон «горячей линии» по кадровым вопросам: +7 (495) ‑96-39-99
Электронная почта: kadry@fsin.gov.ru
Официальный сайт раздела «Кадры»:
https://fsin.gov.ru/kadry/
Управление кадров ФСИН России является не только административным, но и стратегическим центром, обеспечивающим кадровую политику огромной государственной системы. Благодаря современным технологиям, высоким стандартам отбора и постоянному обучению, служба продолжает оставаться одной из самых закрытых, но при этом эффективно функционирующих структур в российской системе госуправления.