Усиленный вариант несения службы – это специальный режим работы сотрудников ФСИН‚ вводимый в случаях повышенной угрозы общественной безопасности‚ возникновения чрезвычайных ситуаций или по решению руководства службы в целях усиления контроля над исправительными учреждениями. В статье рассмотрим правовую основу‚ порядок введения‚ основные ограничения и права сотрудников‚ а также практические аспекты применения данного режима.

Правовая база

Основным нормативным документом‚ регламентирующим усиленный вариант несения службы‚ является:

• Приказ Федеральной службы исполнения наказаний России от г. (пункт 16 подпункт 11 Положения о ФСИН‚ утверждённого Указом Президента РФ от г.).
• Положение о Федеральной службе исполнения наказаний (ПФСИН)‚ в котором описаны режимы работы‚ в т.ч. усиленный.
• Федеральный закон «О государственной службе Российской Федерации» (ст. 4109) – определяет порядок введения и отмены особых режимов труда;

Все изменения в режимах труда вносятся в приказный регламент и публикуються на официальных сайтах fsin.gov.ru и фсин.рф.

Что подразумевается под «усиленным вариантом»?

Усиленный вариант несения службы (далее – УВНС) характеризуется следующими особенностями:

1. Увеличенный контроль доступа – ограничение прохождения на объекты ФСИН без специального допуска и служебного оружия.
2. Изменённый распорядок дня – удлинённые часы дежурств‚ сокращённые перерывы‚ обязательные ночные смены.
3. Повышенный уровень ответственности – введение дополнительных дисциплинарных и уголовных санкций за нарушение правил.
4. Технические средства обеспечения безопасности – обязательное ношение средств индивидуальной защиты‚ использование видеоконтроля и систем слежения.
5. Ограничения в передвижении – запрет на выезд за пределы места службы без согласования с руководством.

Условия и порядок введения УВНС

Когда может быть введён УВНС?

• Во время проведения массовых мероприятий‚ сопровождающих их угрозы терактов.
• При возникновении чрезвычайных ситуаций (пожары‚ наводнения‚ эпидемии) в исправительных учреждениях.
• В случае угрозы безопасности персонала и заключённых‚ подтверждённой правоохранительными органами.
• По решению директора ФСИН России или начальника регионального управления в рамках режима особых условий.

Оформление приказа

Для введения УВНС издается приказ‚ в котором указываются:

• Дата и срок действия (не более 90 дней‚ с возможным продлением).
• Конкретные учреждения‚ на которые распространяется режим.
• Перечень ограничений и новых требований к персоналу.
• Ответственные за контроль за соблюдением режима лица.

Информирование персонала

После издания приказа руководитель подразделения обязан:

1. Провести инструктаж всех сотрудников (обязательно в письменной форме).
2. Разослать электронные сообщения с разъяснительной информацией.
3. Обеспечить доступ к актуальному приказу в личных кабинетах сотрудников.

Основные ограничения и новые обязанности

Ограничения доступа

Сотрудники‚ находящиеся на УВНС‚ могут:

• Перемещаться по территории только с пропуском‚ выданным в рамках усиленного режима.
• Носить служебное оружие только в специально отведённых зонах (посты охраны‚ контрольные пункты).
• Не иметь доступа к личным мобильным устройствам‚ если это не предусмотрено служебными потребностями.

Изменения в распорядке дня

Типичный график работы при УВНС выглядит следующим образом:

Дисциплинарные последствия

За нарушение требований УВНС предусмотрены:

• Штрафы в размере от 5 000 до 30 000 руб. (в зависимости от тяжести нарушения).
• Дисциплинарные взыскания: выговор‚ понижение в должности‚ отстранение от должности.
• В случае грубого нарушения – возбуждение уголовного дела по статье 291 УК РФ (нарушение порядка охраны).

Права сотрудников в условиях УВНС

Несмотря на усиленные ограничения‚ персонал сохраняет следующие гарантии:

• Право на получение полной информации о причинах введения режима.
• Право на медицинскую и психологическую поддержку (особенно в случае длительного дежурства).
• Сохраняются нормы трудового законодательства: оплата сверхурочных часов‚ компенсация за работу в ночное время.
• Возможность подачи жалобы в вышестоящие органы (директор ФСИН‚ прокуратура).

Практические примеры применения УВНС

Пример 1: Усиленный режим в Белгородской области (2025 г.)

В июне 2025 г. в связи с ростом угроз террористических актов в Белгородской области был введён УВНС в Исправительной колонии №7. Основные меры:

• Запрет на выезд сотрудников без специального разрешения.
• Обязательное ношение бронежилетов и служебного оружия на всех участках.
• Удлинённые смены до 10 часов с сокращённым обедом.

Пример 2: Переход на усиленный режим в Москве (2024 г.)

В апреле 2024 г. после серии массовых протестов в столице‚ часть подразделений ФСИН‚ отвечающих за надзор за исправительными учреждениями‚ перешла на усиленный вариант несения службы. Ключевые изменения:

1. Внедрение системы видеоконтроля с распознаванием лиц.
2. Установление обязательных дежурств в ночное время для всех сотрудников.

Как подготовиться к переходу на УВНС?

Подготовка руководства

• Разработать план перехода и утвердить его в приказе.
• Назначить ответственных за контроль соблюдения режима.
• Обеспечить наличие необходимого оборудования (сигналы‚ средства защиты).

Подготовка персонала

1. Провести обязательные инструктажи и тренинги по работе в условиях повышенной опасности.
2. Раздать индивидуальные пропуска и удостоверения‚ действительные только в рамках УВНС.
3. Организовать медицинские осмотры и психологическую поддержку.

Техническое обеспечение

Для эффективного функционирования УВНС необходимо:

• Установить контрольные пункты с электронными считывателями.
• Обеспечить бесперебойное электроснабжение и резервные источники питания.
• Внедрить систему оповещения о чрезвычайных ситуациях.

Усиленный вариант несения службы – это важный инструмент обеспечения безопасности в системе ФСИН‚ позволяющий быстро реагировать на угрозы и поддерживать порядок в исправительных учреждениях. При правильном оформлении приказов‚ своевременной информативной поддержке персонала и соблюдении баланса между ограничениями и правами сотрудников‚ УВНС способствует повышению эффективности работы службы без нарушения трудовых прав.

Ключевые моменты:

• УВНС вводится на основании приказа ФСИН с указанием сроков и конкретных учреждений.
• Режим подразумевает ограничения доступа‚ изменённый распорядок дня и усиленный контроль.
• Сотрудники сохраняют основные трудовые права и получают дополнительную поддержку.
• Нарушения режима влекут за собой дисциплинарные и уголовные последствия.

Для получения актуальной информации о текущем статусе УВНС рекомендуется регулярно проверять официальные источники ФСИН и следить за публикациями в www.fsin.gov.ru.