Самый распространённый способ прекратить трудовые отношения — это уход сотрудника по собственному желанию.
Для кадровика, бухгалтера и самого работника важно точно знать, какая статья Трудового кодекса РФ регулирует этот вид расторжения договора, и не нарушить установленную законом процедуру.
Основание в Трудовом кодексе РФ
Увольнение по инициативе работника оформляется на основании:
- п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — общее основание «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»;
- ст. 80 ТК РФ, порядок и сроки предупреждения работодателя;
- ст. 84.1 ТК РФ — общий порядок оформления прекращения трудового договора;
- ст. 140 ТК РФ — сроки окончательного расчёта.
Краткая памятка: что должен знать работник в 2026 году
- Заявление пишется в свободной форме, но обязательно от руки или в виде печатного текста с личной подписью.
- Общий срок предупреждения, 14 календарных дней (если договором/коллективным договором не установлен иной срок).
- Днем увольнения считается последний день работы.
- Работодатель обязан выдать все документы и произвести окончательный расчёт в день увольнения.
Как правильно написать заявление: пошаговая инструкция
Шаг 1. Шапка документа
В правом верхнем углу указывается:
- Ф. И. О. и должность руководителя;
- наименование организации;
- Ф. И. О. и должность заявителя.
Шаг 2. Текст заявления
Пример:
«Прошу уволить меня по собственному желанию 18 июля 2026 г. в связи с расторжением трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Шаг 3. Подпись и дата
Заявление подписывается лично и скрепляется датой подачи.
Можно ли уволиться без отработки?
Да, если имеется уважительная причина (п. 3 ст. 80 ТК РФ):
- поступление в вуз;
- выход на пенсию;
- переезд на новое место жительства;
- серьёзное заболевание работника или членов семьи;
- беременность.
В этом случае дату увольнения можно указать любой, и работодатель обязан расторгнуть договор в указанный срок.
Что делать, если работодатель давит «уволиться по собственному желанию»?
Соглашаться не рекомендуется. Вместо этого:
- Фиксируйте давление (аудио-, видеозаписи, письменные уведомления).
- Обратитесь в организацию профсоюза или трудовую инспекцию.
- Подайте жалобу в прокуратуру или в суд о признании увольнения незаконным (ст. 392 ТК РФ).
Запись в трудовой книжке
Унифицированная формулировка:
«Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Выплаты при увольнении
| Что выплачивают | Срок |
|---|---|
| Заработная плата за отработанные дни | В день увольнения |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | |
| Иные выплаты, предусмотренные локальными актами |
Список документов, которые выдаются в день увольнения
- Трудовая книжка;
- Справка о заработке (для ПФР и службы занятости);
- Форма 2-НДФЛ за текущий год;
- Копия приказа об увольнении;
- По запросу — копии дополнительных документов: штатное расписание, должностная инструкция и т.д.
Увольнение по собственному желанию регулируется п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ.
Соблюдайте 14-дневный срок предупреждения, грамотно оформляйте заявление и требуйте полный расчёт в день увольнения.
При любом давлении со стороны работодателя не подписывайте заявление без уважительной причины и защищайте свои права всеми законными способами.