Актуально на г․

Ключевые выводы за 2 минуты

• Основное правило: увольнение по инициативе работника возможно только после письменного предупреждения работодателя․
• Стандартный срок предупреждения: 14 календарных дней (для руководителя организации – 1 месяц)․
• Устное заявление = бесполезно: приказ об увольнении может быть издан только на основании письменного заявления․
• Досрочный уход: возможен при наличии уважительных причин или согласия работодателя․
• Если не выйти в день «Х»: отсутствие работника в последний день не отменяет увольнение по ст․ 80 ТК РФ․

Нормативная база: что говорит статья 80 ТК РФ?

Часть 1 ст․ 80 ТК РФ прямо указывает: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…»

Исключения из правила «14 дней»

1. Руководитель организации – 30 календарных дней (ст․ 280 ТК РФ)․
2. Спортсмены и тренеры – срок может быть увеличен до 1 месяца (ст․ 348․12 ТК РФ)․
3. Досрочное увольнение – по соглашению сторон или при наличии уважительных причин (п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)․

Важно: закон не запрещает подать заявление и за месяц или даже за год; Главное – быть готовым отработать положенные 14 дней после подачи заявления (если нет уважительных причин)․

Пошаговая процедура увольнения

Шаг 1․ Подготовка заявления

Форма заявления:
<br /> Иванову И․И․<br /> Генеральному директору ООО «Ромашка»<br /> от Петрова Петра Петровича,<br /> ведущего инженера отдела снабжения</p> <p>Заявление<br /> Прошу расторгнуть со мной трудовой договор № 12/Т от г․ по собственному желанию с г․<br /> г․ Подпись: __________ /Петров П․П․/<br />

Шаг 2․ Передача заявления сотруднику кадров

• — лично под расписку;
• — по почте с уведомлением о вручении;
• — через электронную подпись в системе «1С:Кадры»․

Шаг 3․ Исчисление срока предупреждения

14 дней считаются календарными, включая выходные и праздничные дни․ Последний день отработки – день увольнения․

Шаг 4․ Издание приказа о расторжении договора

Форма Т-8 (утв; Госкомстатом РФ)․ В разделе «Основание» указывается: «По собственному желанию, п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․

Шаг 5․ Ознакомление работника с приказом

Если работник отказывается подписывать – составляется акт в присутствии двух свидетелей․

Шаг 6․ Расчет и выдача документов

• — трудовая книжка в последний день работы;
• — справка 2-НДФЛ, сведения о стаже;
• — выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск․

Досрочное увольнение: как уехать «без отработки»

Уважительные причины (практика Роструда)

• Зачисление в ВУЗ, школа, техникум․
• Переезд к супругу в другой регион․
• Нарушение работодателем трудового законодательства (задержка зарплаты >15 дней)․
• Срочный уход на пенсию․
• Призыв в ВС РФ․

Как оформить: к заявлению приложить документ-подтверждение (например, приказ о зачислении в университет)․ Работодатель обязан уволить в указанный день․

Что делать, если работодатель «не отпускает»?

Особые категории работников

Беременная женщина

Имеет полное право уволиться по собственному желанию в любой день беременности без объяснения причин (КонсультантПлюс, 2025)․

Испытательный срок

Срок предупреждения – 3 календарных дня (ст․ 71 ТК РФ)․

Работник на удалёнке

Заявление можно подать в электронном виде через сервис «Госуслуги» или корпоративный портал с усиленной квалифицированной электронной подписью․

Чек-лист увольняющегося

1. Написать заявление за 14 дней (или 30 – если руководитель)․
2. Убедиться в подписи и дате приёма у HR․
3. Сделать копии важных документов (трудовая, справки)․
4. Запросить 2-НДФЛ и форму СЗВ-ТД․
5. Проверить расчёт: оклад + отпускные + компенсации – все удержания․
6. Получить трудовую книжку и подписаться в журнале․

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Ответ: Да, но до даты увольнения․ Если уже есть приказ – отзыв невозможен без согласия работодателя․

Вопрос: Что если я не выйду в последний день?

Ответ: Увольнение всё равно состоится, документы можно получить в кадрах позже или по почте․

Вопрос: Нужно ли согласие директора на увольнение?

Ответ: Нет, согласие не требуется – достаточно соблюсти срок предупреждения․

Образец приказа (фрагмент)

П Р И К А З
О расторжении трудового договора
г․ Москва 18 августа 2026 г․
№ 45-К
Расторгнуть трудовой договор № 12/Т от г․,
заключённый с инженером Петровым Петром Петровичем,
по основанию: п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ (по собственному желанию)․
Основание: заявление работника от г․ № 15․
Дата увольнения: г․
Генеральный директор __________ /Иванов И․И․/

Статья 80 ТК РФ даёт работнику свободу выбора, но требует строгого соблюдения процедуры: письменное заявление → 14-дневное предупреждение → приказ → расчёт․ Любые нарушения со стороны работодателя легко оспариваются в трудовой инспекции или суде․

Полезные контакты:

• Телефон Роструда: ###-###-####
• Онлайн-приём трудовой инспекции: онлайнинспекция․рф