04 июля 2026 г. — Увольнение по соглашению сторон (Сторон) — самый «гибкий» способ прекратить трудовые отношения без лишних споров и проволочек. Однако даже при взаимном согласии работника и работодателя важно чётко понимать, какая статья Трудового кодекса РФ регулирует этот способ расторжения договора, какие документы оформлять и на что обратить внимание, чтобы избежать судебных разбирательств.

Основная норма: статья 78 ТК РФ

В статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено:

• ч. 1 — «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон…»;
• ч. 2, условия расторжения (включая дату увольнения, выплаты, неустойки) оформляются письменно;
• ч. 3 — если сотруднику выплачивается компенсация, её размер и сроки также фиксируются в соглашении.

Иными словами, статья 78 ТК РФ и есть «ключевая» при увольнении по соглашению сторон.

Как оформляется увольнение по ст. 78 ТК РФ: покроковая инструкция

Шаг 1. Инициатива любой из сторон

Как работник, так и работодатель может предложить прекратить договор досрочно. Предложение лучше оформить письменно (письмо, электронное письмо, служебная записка).

Шаг 2. Согласование условий

• дата последнего рабочего дня;
• размер выходного пособия (может быть больше, чем по ТК РФ, но не меньше);
• сроки выплаты (в течение дня увольнения или позже — см. раздел 4);
• дополнительные обязательства (например, сохранение трудовой книжки в течение 5 лет).

Шаг 3. Подписание «Соглашение о расторжении трудового договора»

Документ подписывают обе стороны в двух экземплярах. Образец можно скачать на сайте Роструда или взять в кадровой службе.

Шаг 4. Приказ и расчёт

1. Работодатель издаёт приказ об увольнении (форма Т-8), в графе «основание» указывает: «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, соглашение сторон от № 15-ЮЛ».
2. В тот же день выдаются:
   • трудовая книжка;
   • справка 2-НДФЛ и форма СЗВ-ТД;
   • полный расчёт (зарплата + компенсация).

Что проверяют суды, если один из участников передумал

Несмотря на взаимное согласие, работник может попытаться «отменить» увольнение. Суд пристально смотрит:

• Наличие письменного соглашения. Устные договорённости не имеют юридической силы.
• Добровольность подписания. Если доказано давление (например, угроза дисциплинарного взыскания, как в случае с приказом от № 98), соглашение могут признать недействительным.
• Соответствие форме. Подписи обеих сторон, печать (если есть), дата.
• Размер выплат. Если работодатель пообещал компенсацию «через месяц» и не выплатил, суд обяжет оплатить с процентами.

Практика 2025–2026 гг. Суды РФ всё чаще подтверждают: отказ от увольнения по соглашению возможен до даты его подписания, но не после издания приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Можно ли выплатить компенсацию «через месяц»?

Краткий ответ: можно, но только если это прямо указано в соглашении сторон.

Однако существует риск:

• В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчёты должны быть произведены в день увольнения.
• Отступление возможно только по письменному согласию работника (п. 5 ст. 140).
• Если работодатель просрочит выплату, за каждый день просрочки полагается неустойка 1/150 ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ).

Совет кадровика: закрепите в соглашении конкретную дату (например, «») и сразу выпишите расписку сотрудника о согласии на просрочку.

Особые случаи

Федеральное казённое предприятие

Если вы работаете в казённом учреждении (например, инженером на химическом заводе федерального значения), к увольнению по соглашению сторон применяются:

• Указ Президента РФ № 557 от — дополнительные требования к согласованию с вышестоящим органом;
• обязательная проверка на отсутствие задолженности по госзакупкам и материалам спецпроверки.

Работник подвергался дисциплинарным взысканиям

Если у вас имеются приказы о взысканиях ( № 98, № 102), это не запрещает уволить по соглашению сторон. Однако:

1. в соглашении лучше указать, что взыскания не влияют на размер компенсации;
2. если взыскания были оспорены в суде и признаны незаконными, это может служить основанием для оспаривания самого факта «добровольности» подписания соглашения.

Чек-лист: как не ошибиться

Ответы на самые частые вопросы

Вопрос: Можно ли уволить беременную сотрудницу по ст. 78 ТК РФ?
Ответ: Да, но только по её инициативе и при отсутствии признаков давления (ст. 261 ТК РФ).

Вопрос: Нужно ли уведомлять профсоюз?
Ответ: Нет, если профсоюз не закреплён в коллективном договоре как обязательный.

Вопрос: Какой пункт статьи 77 ТК РФ указывают в трудовой?
Ответ: Пункт «1» — «соглашение сторон (ч. 1 ст. 78 ТК РФ)».

Увольнение по соглашению сторон регулируется статьёй 78 ТК РФ. Главное — добровольность, письменное оформление и соблюдение сроков выплат. Даже если ранее были дисциплинарные взыскания или речь идёт о казённом предприятии, процедура возможна при соблюдении простых правил. При сомнениях советуйтесь с кадровиком или юристом, чтобы избежать споров в суде.

Обновлено 04 июля 2026 г.