Каждый работник вправе в любой момент прекратить трудовые отношения, уведомив об этом работодателя. Это право закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако часто возникает вопрос: по какой именно статье увольняют «по собственному желанию» и как правильно оформить процедуру? Разберёмся по порядку.
Ключевая статья: ТК РФ 77 или 80?
При увольнении по инициативе работника используются две взаимосвязанные статьи:
- Статья 77, часть 1, пункт 3 ТК РФ – основное основание увольнения. Именно её указывают в приказе и трудовой книжке.
- Статья 80 ТК РФ – регулирует порядок, то есть алгоритм действий работника и работодателя.
Другими словами, ст. 77 п. 3 ч. 1 – «зачем» увольняют, ст. 80 – «как» это сделать.
Как оформить увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция
Шаг 1. Подать заявление
Заявление пишется в произвольной форме и включает:
- ФИО и должность руководителя;
- свои ФИО и должность;
- текст: «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию»;
- желаемую дату увольнения;
- подпись и дату.
Срок предупреждения: не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для испытательного срока – 3 дня, для руководителя – 1 месяц.
Шаг 2. Согласование досрочного ухода (при необходимости)
По договорённости сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Достаточно письменного согласия работодателя.
Шаг 3. Издание приказа
HR оформляет приказ по форме Т-8, указывая:
- основание: «п. 3 ч. 1 ст; 77 ТК РФ»;
- дату увольнения;
- дату и номер заявления работника.
Работник обязан ознакомиться под роспись с приказом.
Шаг 4. Расчёт и выдача документов
В последний рабочий день бухгалтерия:
- выдаёт зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие выплаты;
- выдаёт справку 2-НДФЛ, форму СЗВ-ТД, копию приказа и трудовую книжку с записью: «Уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Какие риски могут возникнуть
- Отсутствие заявления. Без письменного заявления увольнение будет считаться незаконным.
- Нарушение сроков. Работодатель не может удерживать сотрудника сверх установленного срока предупреждения.
- Неполный расчёт. За каждый день задержки выплат положена компенсация (ст. 236 ТК РФ).
Краткий чек-лист увольняющегося
- Написать заявление за 14 дней (или 3/30 дней при особых условиях).
- Получить подпись руководителя на заявлении.
- Ознакомиться с приказом.
- Сдать материальные ценности и пройти инвентаризацию.
- Получить расчёт и полный пакет документов.
Увольнение по собственному желанию – это ваше конституционное право, и никакие мотивы указывать не нужно. Главное – следовать процедуре, описанной в статье 80 ТК РФ, и указывать в качестве основания пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Тогда процесс пройдёт быстро и без конфликтов.