Дата актуальности:

Кто и в каких случаях может уволить сотрудницу ФСИН

Увольнение (расторжение контракта) любого сотрудника, в т․ч․ женщины — в уголовно-исполнительной системе регулируется:

• Федеральным законом от № 197-ФЗ «О службе в УИС» (гл․ XVII);
• Приказом ФСИН России № 685 от (Положение о прохождении службы);
• Трудовым законодательством РФ (часто применяется совместно)․

Основные различия:

1. Если сотрудница замещает должность рядового, младшего, среднего или старшего начальствующего состава, увольнение оформляет лично директор ФСИН России или уполномоченный им начальник (п․ 3 Приказа ФСИН № 685)․
2. Если должность выше, процедура проходит через центральный аппарат ФСИН;

Возможные основания для увольнения сотрудницы

Важно: увольнение беременной сотрудницы допустимо только при истечении срочного контракта и невозможности перевода на другую должность с её письменного согласия (ст․ 261 ТК РФ)․

Пошаговая процедура увольнения по собственному желанию

3․1 Подача рапорта (заявления)

Сотрудница пишет рапорт:

• Адресат: начальник учреждения ФСИН;
• Содержание: «Прошу уволить меня с военной службы в УИС по собственному желанию …»;
• Сроки предупреждения: за 30 календарных дней до желаемой даты (ст․ 87 Закона № 197-ФЗ)․

Шаблем фразы:

«Прошу уволить меня с военной службы в УИС по собственному желанию 15 августа 2026 года, предварительно предоставив отпуск с последующим увольнением с 01 по 14 августа 2026 года»․

3․2 Рассмотрение рапорта

1. Комиссия кадров в течение 3 дней регистрирует рапорт․
2. В течение 10 дней проводится служебная проверка (долги, имущество)․
3. Командир выносит мотивированное заключение и направляет его вышестоящему․
4. Директор ФСИН (или уполномоченный начальник) издаёт приказ об увольнении․

3․3 «Отработка» и отпуск

• 30-дневное предупреждение можно «отработать» фактически, либо использовать отпуск с последующим увольнением;
• Последним рабочим днем считается день окончания отпуска․
• Если начальство не отпускает, можно обжаловать в военную прокуратуру (ст․ 46 Закона № 197-ФЗ)․

Какие документы выдают в день увольнения

• Трудовая книжка — запись делается: «Уволена с военной службы в УИС по п․ 3 ст․ 87 Федерального закона № 197-ФЗ»․
• Военный билет (вносится отметка о прекращении службы)․
• Справка формы 2-ФСИН/уволь — о стаже и причине увольнения․
• Справка о зарплате за 2 последних года (для расчёта пособий)․
• Расчётный листок, выплаты: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 2 окладов (если увольнение не по вине сотрудницы)․

Частые вопросы и подводные камни

5․1 Могут ли «удержать» на службе?

Нет, если соблюден 30-дневный срок предупреждения и нет дисциплинарного взыскания в течение последнего года․

5․2 Что если уволили «по статье»?

Если увольнение произошло по п․ 7 ст․ 84 (осуждение за преступление), дальнейшее трудоустройство в госслужбе и силовых ведомствах невозможно в течение 10 лет․

5․3 Сохраняется ли выслуга лет?

Да․ Все периоды службы в УИС засчитываются в страховой стаж и в «государственное обеспечение» (пенсия МВД/ФСИН)․

Чек-лист для сотрудницы в день увольнения

1. Получить приказ и трудовую книжку — подписать в журнале учёта․
2. Проверить запись: дата, формулировка, подпись кадров․
3. Сдать служебное оружие и средства связи (акт приёма-передачи)․
4. Забрать медицинскую книжку и копии медосмотров․
5. Запросить сертификат о прохождении курсов ФСИН — пригодится при новом трудоустройстве․

Контакты для помощи

• Кадровая служба вашего учреждения, первичный контакт․
• Горячая линия ФСИН России: ###-###-####․
• Военная прокуратура: voinprok․ru — если нарушают сроки или не выплачивают расчёт․

© 2026․ Подготовлено на основе открытых нормативных источников и судебной практики․