Получив приказ об увольнении из сети «Пятерочка» со ссылкой на статью 81 ТК РФ, многие сотрудники впадают в панику.
Действительно ли запись «уволен по статье» станет «чёрной меткой» на всю жизнь?
Какие права остаются у работника и можно ли оспорить решение работодателя?
Разбираемся по порядку.
Что именно считается «увольнением по статье»
В быту «уволен по статье» — это любое расторжение трудового договора по инициативе работодателя, оформленное приказом со ссылкой на конкретный пункт статьи 81 ТК РФ.
В «Пятерочке» чаще всего применяются:
- Пункт 5 части 1 ст. 81 — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии действующего дисциплинарного взыскания.
- Пункт 6 части 1 ст. 81 — прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин).
- Пункт 2 части 1 ст. 81, сокращение штата.
Приказ в обязательном порядке должен содержать конкретное нарушение и дату приказа о дисциплинарном взыскании (если речь идёт о п. 5).
Как выглядит запись в трудовой книжке
В графу 3 вписывают формулировку, например:
«Уволен в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, имеющимися дисциплинарными взысканиями, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Важно: никаких «кодов» или «штампов о непрофпригодности» не проставляется. Однако при пристальном внимании кадровика при следующем трудоустройстве формулировка может вызвать вопросы.
Пошаговая инструкция, если вас уволили «по статье»
Шаг 1. Получите копии всех документов
- Приказ об увольнении (под расписку).
- Выписку из приказа о дисциплинарном взыскании.
- Расчётный лист и справку 2-НДФЛ за текущий год.
- Справку о заработке для службы занятости (форма СТД-Р).
Шаг 2. Проверьте соблюдение процедуры
- Уведомлен ли вы письменно о дисциплинарном нарушении под подпись.
- Выдано ли объяснение не позднее двух рабочих дней после инцидента.
- Применено ли взыскание в течение одного месяца с момента обнаружения проступка (не факта).
- Нет ли повторного нарушения в течение года после первого взыскания.
Если хотя бы один этап нарушен — вы можете обжаловать увольнение в течение одного месяца с даты получения трудовой книжки.
Шаг 3. Подайте жалобу
- В Роструд — онлайн-инспекция (https://онлайнинспекция.рф)
- В суд, исковое заявление о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул.
- В прокуратуру, если есть признаки нарушения трудовых прав.
Частые вопросы после увольнения из «Пятерочки»
Могут ли не дать расчёт в день увольнения?
Нет. Согласно статье 140 ТК РФ все суммы (зарплата, отпускные, премии) должны быть выплачены в день выдачи трудовой книжки.
Нарушение грозит работодателю штрафом от 30 000 до 50 000 рублей.
Что писать новому работодателю?
На собеседовании объясните кратко и по делу: «Произошли разногласия по вопросу соблюдения графика, вынесено дисциплинарное взыскание, после чего стороны прекратили сотрудничество».
Не стоит ругать прежнего работодателя — кадровики ценят спокойный тон.
Можно ли уволиться «по собственному» вместо «по статье»?
Да, если вы договоритесь с руководителем до издания приказа.
Подайте заявление по статье 80 ТК РФ («по собственному желанию») за 3 дня до предполагаемого ухода.
В этом случае формулировка в трудовой будет максимально нейтральной.
Чек-лист для уволенного
- ☐ Я получил копию приказа и расчёт.
- ☐ Я проверил даты дисциплинарных взысканий.
- ☐ Я решил — обжаловать или нет.
- ☐ Я зарегистрировался на бирже труда (если нужно).
- ☐ Я сохранил переписку в мессенджере «Пятёрочки» (WorkChat) как доказательство.
Главное запомнить
Увольнение «по статье» не является приговором.
Если процедура нарушена, шансы восстановиться на работе или получить компенсацию высоки.
Не игнорируйте сроки обжалования: 1 месяц с даты выдачи трудовой книжки — решающий период.
А при следующем трудоустройстве честность и краткость в объяснении причин ухода работают лучше любых «чёрных меток».
04 июля 2026 г.