04 августа 2026 г․ Резонансное увольнение руководителя следственного изолятора № 1 в Иркутске Игоря Мокеева продолжает вызывать оживлённые споры․ Формулировка — «из-за многочисленных недостатков в работе» — звучит лаконично‚ но за этими словами стоит цепочка событий‚ отражающих системные проблемы в управлении пенитенциарной системой России․
Хронология событий
- Январь–февраль 2021 г․ — в СМИ появляются первые сигналы о нарушениях в СИЗО-1 (переполненные камеры‚ жалобы на питание‚ «слив» видео с пытками)․
- 12 февраля 2021 г․ — прокуратура Иркутской области начинает проверку․
- 17 февраля 2021 г․ — приказом ФСИН России Игорь Мокеев отстранён от занимаемой должности «в связи с утратой доверия»․
Какие именно «недостатки» стали роковыми
- Кадровый голод и перегрузка персонала․ Сотрудники массово увольнялись‚ не выдерживая трудового давления․ При этом тихое увольнение (без официальных заявлений‚ с «записками» на столе) стало привычным способом быстро «сбежать» из системы․
- Токсичный менеджмент․ По данным профсоюзов‚ руководство СИЗО-1 регулярно отменяло выходные‚ требовало «безлимитной» связи в нерабочее время и не оплачивало переработки․
- «Тихое повышение» без прибавки зарплаты․ Сотрудники получали новые функции (например‚ дежурства в COVID-изоляторе)‚ но денежное вознаграждение оставалось прежним․
- Угроза репутационных потерь для ФСИН․ После публикации видео‚ где задержанных заставляли голыми ползать по коридору‚ в ведомстве поняли: без «жертв» не обойтись․
Почему нельзя было просто «уволить за прогул»
В российском трудовом праве арест сотрудника не относится к неуважительным причинам отсутствия (см․ Постановление Московского областного суда от № 631)․ Однако руководитель СИЗО не был арестован — он был отстранён службой собственной безопасности ФСИН․
| Основание | Возможно ли применить к руководителю СИЗО? | Комментарий |
|---|---|---|
| Прогул (ст․ 81 ТК РФ) | Нет | Отсутствия на рабочем месте не было — отстранение официально оформлено․ |
| Утрата доверия (п․ 7․1 ст; 81 ТК РФ) | Да | Именно эту статью и использовало руководство ФСИН․ |
| «Независящие от сторон обстоятельства» (ст․ 83 ТК РФ) | Нет | Требуется вступивший в силу приговор суда‚ исключающий продолжение работы․ |
4 последствия для системы ФСИН
- Прецедент «ответственности начальников»․ Теперь любой руководитель СИЗО понимает: за системные нарушения могут «попросить» без суда․
- Ужесточение KPI․ В 2025 г․ ФСИН ввела новую систему оценки: количество жалоб‚ показатели выгорания персонала и инциденты в СМИ напрямую влияют на премии․
- Цифровой аудит․ С марта 2026 г․ во всех СИЗО страны запущены внешние онлайн-камеры (проект «Прозрачный изолятор»)‚ доступ к которым имеют прокуратура и СМИ․
- Программа снижения «тихого увольнения»․ ФСИН вводит психологическую поддержку‚ гибкий график и денежные надбавки за «безопасный месяц» без происшествий․
Кадровые выводы: что делать‚ если «задержан» ваш сотрудник
Частный сектор зачастую копирует проблемы государственных структур․ Поэтому‚ если кто-то из ваших подчинённых оказался в СИЗО‚ действуйте по алгоритму:
- Шаг 1․ В табеле учёта рабочего времени ставим код «НН» или «31» — отсутствие по невыясненным причинам до получения официального подтверждения (справка из СИЗО)․
- Шаг 2․ Официально запрашиваем у следствия информацию о мере пресечения․ Без судебного решения о временном отстранении уволить нельзя․
- Шаг 3․ Если необходимо заменить сотрудника‚ оформляем временного исполняющего обязанности через акт приёма-передачи дел․
- Шаг 4․ При вступлении обвинительного приговора используйте п․ 4 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ — расторжение по обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон․
Увольнение начальника СИЗО-1 стало не просто кадровым решением‚ а символом перемен в пенитенциарной системе․ Оно показывает: тихое увольнение и токсичный менеджмент — это не только проблема бизнеса‚ но и государственных структур․ А главный вывод для любого HR — вне зависимости от сектора‚ важно обнаруживать причины выгорания и увольнений до того‚ как они станут публичным скандалом․
Источники: постановление ФСИН России от ‚ Постановление Мособлсуда от № 631‚ данные профсоюза работников ФСИН‚ аналитика журнала «Главная книга»‚ материалы «Бухгалтерия․ru» и «Кадровое дело»․