Итак‚ вы решили уволиться по собственному желанию. Это ваше конституционное право‚ и оформить его можно ровно по тем правилам‚ которые прописаны в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Главная задача — сделать всё грамотно и без лишних нервов для себя и работодателя. Ниже разберём всё по пунктам.
Что говорит нам статья 80 ТК РФ?
Текст закона краток‚ но в нём есть ключевые детали:
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.
- Для этого нужно подать письменное заявление не позднее‚ чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
- По соглашению сторон срок можно сократить или увеличить.
- В отдельных случаях (пенсия‚ поступление в ВУЗ‚ нарушение трудовых прав) работник вправе уйти в день подачи заявления.
Пошаговая инструкция: как уволиться без ошибок
Шаг 1. Готовим заявление
- Пишем от руки или печатаем на фирменном бланке (если есть).
- Указываем стандартные реквизиты: ФИО‚ должность‚ название организации‚ дату подачи.
- Текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию с (указать дату) на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ».
- Важно: ставим подпись и дату в двух экземплярах. Один остаётся у работодателя‚ второй, с отметкой о приёме — у вас.
Шаг 2. Отдаём заявление и ждём 14 дней
- Заявление вручаем лично начальнику‚ секретарю или кадровику. Если отказываются принимать — отправьте заказное письмо с уведомлением.
- В течение двух недель можно отозвать заявление в письменной форме‚ если работодатель ещё не нашёл замену.
- В «тёплых» отношениях можно договориться об уменьшении срока (оформляется дополнительным соглашением).
Шаг 3. День расчёта и выдача документов
- Расчётные суммы: зарплата за отработанные дни‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ возможные премии по локальным актам.
- Документы:
- Трудовая книжка с записью: «Уволен по собственному желанию‚ п. 3 ст. 77 ТК РФ»;
- Справка 2-НДФЛ за текущий год;
- Справка о сумме заработка за два календарных года (для больничных);
- Копия приказа об увольнении.
- Если не отдают в день: пишем претензию‚ через день — жалобу в трудовую инспекцию или суд.
Распространённые вопросы и подводные камни
Можно ли уйти без отработки?
Да‚ если есть уважительные причины‚ перечисленные в ст. 80 ТК РФ (например‚ выход на пенсию‚ нарушение трудовых прав). Оформляется тем же заявлением‚ но с указанием причины.
Что делать‚ если заявление «потеряли»?
Распечатайте второй экземпляр с отметкой о приёме или покажите квитанцию из почты. Отсутствие заявления не освобождает работодателя от обязанности уволить.
Как оспорить неправильную формулировку причины увольнения?
Требуйте исправить запись в трудовой книжке в день увольнения. Если отказываются — подаём жалобу в инспекцию труда в течение трёх месяцев.
Шаблон заявления «на всякий случай»
Начальнику (ФИО‚ должность)
Организации (полное наименование)
От (ФИО‚ должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию с «__» _____ 20__ г. на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
«___» __________ 20__ г. _________ /________________/
Увольнение по статье 80 ТК РФ — это ваше право‚ а не привилегия работодателя. Главное, соблюдайте формальности‚ сохраняйте копии всех документов и не позволяйте нарушать ваши трудовые права. В случае споров помните: на вашей стороне закон и защита со стороны Роструда или суда.