Каждый работник в Российской Федерации имеет право в любой момент прервать трудовые отношения по собственной инициативе. Ни работодатель‚ ни временная нетрудоспособность‚ ни даже отсутствие «замены» не могут стать препятствием‚ если человек твёрдо решил уйти. Ниже ‒ подробная инструкция‚ основанная на статье 80 Трудового кодекса РФ (в ред. по состоянию на ).

Кратко о главном: что говорит закон

Статья 80 ТК РФ формулирует правило:

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию‚ предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели».

Это «золотое основание» для добровольного увольнения. Важно: формулировка «по собственному желанию» обязательно фиксируется в трудовой книжке и приказе.

Как правильно написать заявление

Образец (можно писать от руки или печатать):

«Заявление
Директору МАДОУ «Сказка»
Иванову А.А.
от воспитателя Петровой Марии Сергеевны

Прошу уволить меня по собственному желанию 18 июля 2026 года (последний день работы) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

04 июля 2026 года
Подпись ____________»

Сколько дней ждать: 14-дневный «отсрочивающий» период

• 14 календарных дней ‒ стандартный срок предупреждения.
• Счёт ведётся со следующего дня после получения заявления работодателем.
• Если день выпадает на выходной/праздник‚ последним рабочим днём считается ближайший будний.

Когда можно уйти раньше:

1. Договорённость с работодателем (ст. 80 ч. 2).
2. Уважительные причины: переезд‚ поступление в ВУЗ‚ уход за инвалидом 1 группы и др. (ст. 80 ч. 3).
3. Срочный контракт < 2 месяцев ‒ предупреждать достаточно за 3 дня (ст. 292 ТК РФ).

Нахожусь на больничном, могу ли я уволиться?

Да‚ безусловно.

ТК РФ не требует личного присутствия при подаче заявления:

• отправьте заявление заказным письмом с уведомлением;
• передайте через доверенное лицо по доверенности;
• отправьте скан на e-mail‚ если внутренний регламент это допускает.

Важно: отпуск по больничному не прерывает 14-дневный срок. Если вы подали заявление 04 июля‚ а больничный закрывается 10 июля‚ последним днём всё равно остаётся 18 июля (если работодатель не согласовал иное).

Оформление в день увольнения

Документы‚ которые должен выдать работодатель:

• Приказ по форме Т-8 с формулировкой «уволен по собственному желанию‚ п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
• Трудовая книжка с аналогичной записью;
• Справка о доходах 2-НДФЛ за текущий год;
• Раздел расчёта (зарплата за фактически отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск).

Если вы забрали документы не в день увольнения‚ работодатель обязан выслать их заказным письмом или выдать при первом обращении (ст. 84.1 ТК РФ).

Особые случаи и распространённые ошибки

Шаг-за-шагом: алгоритм действий работника

1. Подготовьте заявление (2 экземпляра) и отдайте секретарю/приёмной. На втором экземпляре потребуйте отметку о получении.
2. Сфотографируйте/отсканируйте экземпляр с отметкой — это страховка.
3. Отсчитайте 14 дней. За 3-5 дней до даты увольнения напомните бухгалтеру и кадровику‚ чтобы подготовили расчёт.
4. В последний рабочий день (или после больничного) получите документы и деньги. При необходимости подпишите акт приёма-передачи дел.

Полезные ссылки и телефоны

• Консультация юриста по трудовым спорам, 8-800-700-8-800 (федеральная горячая линия Минтруда).
• Трудовой кодекс РФ онлайн: consultant.ru > ТК РФ
• Образцы заявлений — раздел «Документы» на сайте Работа.ру.

Увольнение «по собственному желанию» — это ваше безусловное право‚ защищённое статьёй 80 ТК РФ. Даже если вы сейчас на больничном‚ достаточно соблюсти 14-дневный срок предупреждения и правильно оформить документы. Будьте внимательны к датам‚ храните копии бумаг и не бойтесь отстаивать свои права.