Важно: лишение свободы — это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюза и без предупреждения за 2 недели. Однако процедура требует строгого соблюдения Трудового кодекса РФ и гражданского законодательства.

Правовое основание

Пункт 4 части первой статьи 83 ТК РФ прямо предусматривает: трудовой договор прекращается в связи осуждением работника к лишению свободы. Условия:

• приговор суда вступил в законную силу;
• наказание связано именно с лишением свободы (не штрафом, исправительными работами, условным сроком и т.п.).

Как получить документальное подтверждение

Источники информации

1. Судебное постановление. Работодатель может сам обратиться в суд, где рассматривалось уголовное дело, и получить заверенную копию приговора.
2. Копия из пенитенциарной службы. ФСИН или МВД (если учреждение находится в ведении МВД) может предоставить официальное уведомление о направлении работника в колонию.
3. Реестр судебных актов. В электронном сервисе «Картотека арбитражных дел» можно найти вступивший в силу приговор (при наличии сведений).

Совет: сразу запросите выписку из Единого государственного реестра решений о привлечении к уголовной ответственности через сайт ГАС «Правосудие» — это ускорит процесс.

Пошаговая процедура увольнения

Шаг 1. Издание приказа

Форма приказа: Т-8 (утверждена Постановлением Госкомстата № 1). В графе «Основание» указывать:

«Пункт 4 части первой статьи 83 ТК РФ, приговор название суда от дата, вступивший в законную силу дата вступления».

Внимание: если дата вступления приговора позже даты издания приказа, увольнение считается незаконным и может быть оспорено.

Шаг 2. Ознакомление или уведомление работника

• Вариант А: если работник находится в СИЗО или колонии, направьте заказное письмо с уведомлением о вручении. Адрес берите из постановления суда или запросите в ФСИН.
• Вариант Б: если работник временно освобождён (например, под подпиской о невыезде), вручите приказ лично под роспись.

Штраф за невручение: до 50 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ.

Шаг 3. Запись в трудовую книжку

1. Делается запись: «Уволен в связи с осуждением к лишению свободы, пункт 4 части первой статьи 83 ТК РФ».
2. Дата увольнения, дата вступления приговора в силу (не дата приказа!).

Шаг 4; Расчёт и документы

• Выдать трудовую книжку лично или направить по адресу заключения.
• Выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется период до лишения свободы).
• Если деньги забрать невозможно — перечислить на расчётный счёт работника или внести на депозит (ст. 136 ТК РФ).

Особые ситуации

Условное осуждение

Если работник получил условный срок, увольнение по п. 4 ст. 83 ТК РФ невозможно. Используйте другие основания: прогул, утрата доверия и т.п.

Суд оправдал работника

Если приговор отменён, работник должен быть восстановлен на работе со всеми выплатами за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ).

Работник уже уволен по другому основанию

Если до вступления приговора вы уволили работника по сокращению или по собственному желанию, дополнительного увольнения не требуется. Однако в трудовой не вносится запись об осуждении.

Практические советы и шаблоны

Шаблон текста приказа

ПРИКАЗ
№ ___ от «__» ______ 20__ г. г. Москва

О прекращении трудового договора

В связи с вступлением в законную силу приговора
________________ районного суда г. ______ от «__» ______ 20__ г.,
по которому работник ___________________________ (ФИО)
осужден к лишению свободы, руководствуясь
пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:
Прекратить с «__» ______ 20__ г. трудовой договор
 с ___________________________ (ФИО) по основанию,
 указанному в преамбуле.
Произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку
 или направить её по адресу места заключения.

Генеральный директор __________/___________/

Контрольный список документов

• Копия приговора с отметкой о вступлении в силу.
• Приказ по форме Т-8.
• Уведомление о невозможности ознакомления работника (если требуется).
• Запись в трудовой книжке.
• Справка 2-НДФЛ и расчётный листок.
• Журнал регистрации исходящей корреспонденции (для подтверждения отправки уведомлений).

Ответственность работодателя за нарушения

Увольнение в связи с лишением свободы — самая «чёткая» процедура в ТК РФ, но требует строгого документального сопровождения. Главное: дождаться вступления приговора в силу, оформить приказ и трудовую книжку без ошибок и всегда иметь подтверждение уведомления работника.

Полезные контакты:
ГАС «Правосудие» — поиск судебных актов
Официальный сайт ФСИН, запросы о месте заключения