Что значит «по статье» и почему фраза «Вы нам не подходите» — недостаточна
Трудовой кодекс РФ не знает упрощённого формулировка «не подошёл». Любое увольнение по инициативе работодателя обязано опираться на конкретную статью ТК РФ и быть оформлено строго в рамках процедуры, прописанной в законе. В противном случае:
- сотрудник имеет право требовать восстановления на работе через суд;
- компания выплатит средний заработок за время вынужденного прогула + компенсацию морального вреда;
- к моменту восстановления должность может оказаться занятой — двойные расходы.
Когда «плохая работа» становится основанием для увольнения
Неудовлетворительные результаты в период испытательного срока
Статья 71 ТК РФ. Работодатель может расторгнуть договор только если:
- в трудовом договоре чётко указан испытательный срок;
- есть письменный акт о неудовлетворительном результате испытания;
- уведомление вручено работнику не позднее чем за 3 дня до окончания срока;
- увольнение произведено в пределах самого испытательного срока.
Важно: нельзя уволить беременную, сотрудника-инвалида и некоторые другие категории даже при негативном результате испытания.
Систематическое неисполнение трудовых обязанностей
Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для применения этой нормы нужно:
- Зафиксировать проступок — акт, объяснительная, служебная записка.
- Вынести дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) в течение одного месяца со дня выявления нарушения (ст. 193 ТК РФ).
- Доказать повторность — у работника уже должно быть неснятое дисвзыскание за аналогичное нарушение.
- Соблюсти процедуру: составить приказ, ознакомить сотрудника под подпись, рассчитать в день увольнения.
Непрофпригодность (однократная аттестация)
Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Подходит, если:
- в коллективном договоре/ЛНА прописан порядок аттестации;
- проведена объективная проверка квалификации;
- работнику предложены другие вакансии, которые он отказался или которых нет;
- есть заключение аттестационной комиссии.
Пошаговая схема для кадровика
| Шаг | Документы/Действия | Сроки |
|---|---|---|
| 1 | Акт о нарушении + объяснительная от сотрудника | В день выявления |
| 2 | Приказ о дисциплинарном взыскании | В течение 1 месяца |
| 3 | Второе нарушение + повторное взыскание | — |
| 4 | Уведомление профсоюза (если есть) | 3 дня до увольнения |
| 5 | Приказ об увольнении (ф. Т-8), расчёт, запись в трудовой | День увольнения |
Чем грозит «чёрная метка» в трудовой
- Запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ».
- Проблемы при трудоустройстве: кадровые службы страхуются и просят рекомендации или объяснения.
- Ограничения в гос. службе: на 1-3 года нельзя занимать ряд должностей в госсекторе.
- Выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие не положены, если увольнение признано законным.
Как работник может оспорить увольнение
Срок — 1 месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки.
- Подать индивидуальный трудовой спор в комиссию по трудовым спорам (КТС).
- Сразу или после КТС — иск в районный суд.
- Требования: восстановление, компенсация морального вреда, средний заработок за вынужденный прогул.
Испытательный срок: суд требует доказательства объективной оценки результатов работы и соблюдения сроков уведомления.
Краткий чек-лист для работодателя
- ☐ Проверьте, не относится ли сотрудник к «защищённой» категории.
- ☐ Соберите письменные доказательства нарушения.
- ☐ Вынесите дисциплинарное взыскание в срок.
- ☐ Дождитесь повторного нарушения или проведите аттестацию.
- ☐ Уведомите профсоюз за 3 дня (если есть).
- ☐ Оформите приказ, трудовую, расчёт в день увольнения.