04 июля 2026 г. — Трудовой кодекс РФ чётко регламентирует‚ как работнику и работодателю расторгнуть договор в испытательном сроке. Ниже вы узнаете‚ какие статьи ТК РФ применяются‚ какие документы оформлять и какие ошибки могут привести к суду.
Основные статьи ТК РФ об испытательном сроке
- ст. 70 ТК РФ — порядок установления испытательного срока и его максимальная продолжительность;
- ст. 71 ТК РФ, правила увольнения до истечения испытания;
- ст. 77‚ 78‚ 80 ТК РФ — общие основания расторжения договора после окончания испытательного периода;
- ст. 84.1‚ 127‚ 140 ТК РФ — расчёт‚ выплаты‚ оформление документов.
Можно ли уволить «без предупреждения» по результатам испытания?
Нет‚ нельзя. Даже если сотрудник показал «неудовлетворительный» результат‚ работодатель обязан:
- Направить письменное уведомление не позднее‚ чем за 3 календарных дня до даты увольнения.
- В уведомлении указать конкретные причины (например‚ неисполнение должностных обязанностей‚ нарушение трудовой дисциплины).
- Ознакомить работника под роспись.
Нарушение срока или формы предупреждения даёт работнику основание оспорить увольнение в суде (ст. 71 ТК РФ).
Размер испытательного срока в 2026 году
| Категория работников | Максимально возможный срок |
|---|---|
| Обычные сотрудники | 3 месяца |
| Руководители‚ заместители‚ главные бухгалтеры | 6 месяцев |
| Договор на 2–6 месяцев | не более 2 недель |
Как оформить увольнение: пошаговая схема
Если инициатива работодателя
- Шаг 1. Составляем мотивированное письменное уведомление (образец ниже).
- Шаг 2. Вручаем работнику не позднее‚ чем за 3 дня до даты увольнения;
- Шаг 3. Издаём приказ (форма Т-8) со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
- Шаг 4. Выплачиваем полный расчёт в последний день работы (зарплата‚ компенсация неиспользованного отпуска).
Если инициатива работника
- Шаг 1. Пишем заявление об увольнении (по собственному желанию).
- Шаг 2. Работодатель подписывает заявление‚ издаёт приказ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Шаг 3. Отрабатываем 3 календарных дня (минимум по ТК РФ).
- Шаг 4. Получаем расчёт и трудовую книжку.
Важно: если стороны договорились об соглашении сторон‚ срок отработки может быть любым‚ вплоть до 0 дней (ст. 78 ТК РФ).
Кого нельзя уволить на испытательном сроке
Даже при «плохом» испытании действует ст. 261 ТК РФ. Увольнение запрещено без согласия профсоюза или органа ГИТ при наличии:
- беременных женщин;
- матерей детей до 3 лет (одиноких — до 14);
- опекунов несовершеннолетних;
- инвалидов‚ получивших травму на производстве.
Пример формулировки в приказе
«Расторгнуть трудовой договор от № 12/ТД с Ивановым И.И. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основание: уведомление № 5 от ».»
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствия | Профилактика |
|---|---|---|
| Увольнение «в день» без 3-дневного уведомления | Восстановление на работе‚ компенсация за вынужденный прогул | Отсчитывать 3 календарных дня от момента вручения уведомления |
| Отсутствие причин в уведомлении | Признание увольнения незаконным | Конкретизировать нарушения‚ сослаться на должностную инструкцию |
| Неправильная запись в трудовой книжке | Штраф до 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ | Делать запись по п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ‚ заверить подписью и печатью |
Чек-лист для HR и юриста
- Проверить‚ что испытательный срок еще не истёк.
- Составить уведомление за 3 дня.
- Получить подпись работника о получении.
- Издать приказ‚ заполнить личную карточку (Т-2).
- Выплатить расчёт‚ выдать трудовую книжку‚ СЗВ-М‚ справку 2-НДФЛ.
Ключевой вывод
Испытательный срок ≠ «чёрному входу». Увольнение возможно только при строгом соблюдении ст. 70–71 ТК РФ: письменное уведомление‚ 3-дневный срок‚ достаточные доказательства неудовлетворительного результата. Соблюдайте процедуру — избежите судебных споров.
Информация актуальна по состоянию на 04 июля 2026 г. За консультацией по конкретному случаю обращайтесь к квалифицированному юристу по трудовому праву.