Нахождение под стражей — стрессовая ситуация не только для самого человека, но и для его работодателя. Можно ли уволиться по собственному желанию, не выходя из СИЗО? Какие права сохраняются за задержанным? Какие действия должен предпринять кадровик? В этой статье мы разберёмся по пунктам, опираясь на актуальные нормы Трудового кодекса РФ и судебную практику 2026 года.
Можно ли уволить работника, который находится в СИЗО, по инициативе работодателя?
Краткий ответ: нет, заключение под стражу само по себе не является основанием для увольнения.
- Статья 83 ТК РФ («Обстоятельства, не зависящие от воли сторон») допускает расторжение трудового договора только после вступления в законную силу обвинительного приговора, по которому работнику назначено наказание, исключающее возможность продолжения прежней работы (например, лишение свободы).
- До этого момента нахождение в СИЗО считается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, а значит, увольнение за прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ) невозможно.
- Исключение — если суд выносит постановление о временном отстранении от должности по ст. 114 УПК РФ. В этом случае работодатель вправе оформить отстранение, но не расторжение трудового договора.
Как работник может уволиться по собственному желанию, находясь в СИЗО
2.1 Письменное заявление — главное условие
Если работник хочет уволиться, он вправе подать заявление:
- Лично (передать через адвоката или сотрудников СИЗО).
- По почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Через доверенное лицо, оформив нотариальную доверенность.
Важно: датой увольнения будет считаться указанная в заявлении дата или день, следующий за истечением двухнедельного срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ).
2.2 Пошаговый алгоритм для кадровика
- Шаг 1. Получить заявление любым законным способом.
- Шаг 2. Издать приказ об увольнении (форма Т-8), указав основание «по собственному желанию ст. 80 ТК РФ».
- Шаг 3. Отправить копию приказа заказным письмом или вручить через адвоката.
- Шаг 4. Сделать запись в трудовой книжке: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ». Подпись работника можно получить после выхода из СИЗО.
- Шаг 5. Выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в течение 3 дней. Если карта заблокирована, оформить перевод на имя доверенного лица по нотариальной доверенности.
Увольнение по соглашению сторон без согласия работника
Такой вариант возможен, если обе стороны подтвердят согласие письменно. Однако на практике трудно получить подпись задержанного, поэтому чаще используют увольнение по собственному желанию.
Что делать, если срочный договор заканчивается во время нахождения в СИЗО
Если работодатель не расторгнет срочный трудовой договор в последний день его действия, он автоматически станет бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Поэтому:
- копия уведомления о предстоящем увольнении направляется в СИЗО почтой;
- после получения уведомления работник может написать заявление об увольнении досрочно.
Частые ошибки работодателей
| Ошибка | Почему нельзя | Как правильно |
|---|---|---|
| Увольнение за прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ) | Нахождение в СИЗО — уважительная причина | Ожидать приговора или получать заявление о добровольном увольнении |
| Прекращение договора без уведомления работника | Нарушение ст. 84.1 ТК РФ | Отправить все документы по почте или через адвоката |
| Не выплачивать компенсации | Ст. 140 ТК РФ обязывает рассчитаться в 3-дневный срок | Оформить перевод на доверенное лицо или депонировать сумму |
Для работника:
- Как можно скорее отправьте заявление об увольнении (по почте или через адвоката), чтобы минимизировать конфликт с работодателем.
- Укажите желаемую дату увольнения: это может быть «срочно» или «через 14 дней».
- Оформите нотариальную доверенность на доверенное лицо, если хотите получить расчёт и трудовую книжку без личного присутствия.
Для работодателя:
- Не спешите увольнять за прогул — дождитесь официального приговора.
- Храните все корреспонденцию, почтовые квитанции и доверенности: они защитят вас при проверке трудовой инспекции.
- Если сотрудник не выходит на связь, направьте заказное письмо с предложением уволиться по собственному желанию.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РФ, гл. 13
- УПК РФ, ст. 114 (временное отстранение)
- Образец заявления об увольнении из СИЗО на сайте КонсультантПлюс (актуально на 2026 г.)
Запомните: любое увольнение человека, находящегося в СИЗО, возможно только при наличии его письменного согласия или вступившего в силу обвинительного приговора. Следуя описанному алгоритму, вы минимизируете риски и избежите судебных споров.