Аттестованные сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) – это работники‚
прошедшие обязательную профессиональную аттестацию и получившие подтверждение
соответствия занимаемой должности. При увольнении такие сотрудники имеют
ряд дополнительных прав и обязанностей‚ которые регулируются Федеральным законом
от № 197‑ФЗ и внутренними нормативными актами ФСИН.

Правовые основы увольнения в ФСИН

Основные законодательные акты‚ определяющие порядок увольнения:

• Статья 84 ФЗ 197‑ФЗ – расторжение контракта и увольнение по инициативе сотрудника.
• Статья 85 ФЗ 197‑ФЗ – увольнение в связи с утратой доверия.
• Статья 87 ФЗ 197‑ФЗ – особенности увольнения в уголовно‑исполнительной системе.
• Статья 92 ФЗ 197‑ФЗ – порядок увольнения со службы в УИС.
• Положение о профессиональной аттестации сотрудников ФСИН (утверждённое приказом Минюста РФ).

Какие основания могут стать причиной увольнения аттестованного сотрудника?

1. По собственному желанию – заявление подаётся не менее чем за 30 дней (по договору) либо за 2 недели (если иное предусмотрено локальными актами).
2. По инициативе работодателя:
   • Утрата доверия (ст. 85);
   • Сокращение штата;
   • Нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарное взыскание);
   • Смерть‚ признание недееспособным‚ привлечение к уголовной ответственности.
3. По состоянию здоровья – невозможность выполнения должностных обязанностей из‑за заболевания‚ подтверждённого медкомиссиями ФСИН.
4. Расторжение контракта с согласия руководителя федерального органа (ст. 84) до истечения срока предупреждения‚ но только после выполнения требований части 7 ст. 89 ФЗ 197‑ФЗ.

Особенности увольнения аттестованных сотрудников

Аттестованные сотрудники обладают следующими особенностями‚ которые учитываются при увольнении:

• Сохранение квалификационных баллов – при расторжении контракта баллы могут быть перенесены в пенсионный фонд.
• Требования к документальному оформлению – необходимо приложить копию аттестационного листа и выписку из личного дела о прохождении аттестации.
• Учет выслуги лет – при расчёте компенсаций учитывается срок службы‚ включая период после аттестации.
• Согласование с медицинским отделом – при увольнении по состоянию здоровья обязательна экспертиза ФГБУ «Медицинская служба ФСИН».

Пошаговый порядок увольнения аттестованного сотрудника ФСИН

Шаг 1. Подготовка заявления

Сотрудник оформляет заявление об увольнении в письменной форме. В заявлении указываются:

• Дата подачи заявления;
• Желаемая дата увольнения (с учётом обязательного срока предупреждения);
• Основание (по собственному желанию‚ по состоянию здоровья‚ и т.п.);
• Ссылка на аттестационный лист (при необходимости).

Шаг 2. Согласование с руководством и отделом кадров

Заявление передаётся непосредственному руководителю‚ который:

1. Проверяет отсутствие задолженностей перед ФСИН (долги‚ необоснованные отпуска и т.д.);
2. Согласовывает с отделом кадров срок увольнения и готовит приказ о расторжении контракта.

Шаг 3. Вовлечение вспомогательных подразделений

Для аттестованных сотрудников обязательна консультация:

• Медицинского отдела – подтверждение либо отсутствие противопоказаний к увольнению.
• Юридического отдела – проверка соответствия процедуры нормам ФЗ 197‑ФЗ и локальных актов.
• Финансового отдела – расчёт компенсаций‚ выплат за неотработанное время‚ выслуги лет.

Шаг 4. Оформление приказа об увольнении

В приказе указывается:

• Основание увольнения (ст. 84‚ ст. 85‚ ст. 92 и т.д.);
• Дата увольнения;
• Ссылка на аттестационный лист (если увольнение связано с изменением квалификации).
  Пример формулировки: «Увольнение осуществляется в связи с расторжением контракта по инициативе сотрудника‚
  с учётом выполнения требований части 7 статьи 89 ФЗ 197‑ФЗ‚ после прохождения аттестации ».

Шаг 5. Выдача документов сотруднику

После подписания приказа сотруднику выдаются:

1. Справка об увольнении (включает сведения о периоде службы‚ квалификации и аттестации);
2. Выписка из личного дела о прохождении аттестации;
3. Расчётные листы (выплата заработной платы‚ компенсаций‚ отпускных);
4. Справка о выслуге лет (при наличии права на пенсию).

Шаг 6. Финансовое и пенсионное оформление

Финансовый отдел передаёт информацию в Пенсионный фонд РФ о:

• Накопленных страховых годах;
• Квалификационных баллах‚ полученных в результате аттестации;
• Условиях получения льготных пенсий (по линии ФСИН).

Сроки‚ о которых нужно помнить

Что делать‚ если отдел кадров отказывается подписывать заявление?

Согласно практике‚ изложенной в открытых источниках (например‚ Управляющая компания‚ Ханты‑Мансийский автономный округ)‚ в случае отказа:

1. Обратиться к непосредственному руководителю с письменным запросом о разъяснении причин отказа.
2. Подать жалобу в службу внутреннего контроля ФСИН (контактный центр‚ отдел по работе с персоналом).
3. При отсутствии результата – направить заявление в трудовую инспекцию или в прокуратуру с приложением копий всех отправленных документов.

Льготы и компенсации для аттестованных сотрудников после увольнения

Сотрудники‚ уволенные после прохождения аттестации‚ сохраняют право на следующие льготы:

• Пенсионные льготы за выслугу лет и за счет квалификационных баллов;
• Медицинская страховка в течение 6 месяцев после увольнения (при наличии соответствующего приказа);
• Справка о наличии квалификации‚ что упрощает поиск работы в государственных и муниципальных структурах.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1. Нужно ли проходить повторную аттестацию перед увольнением?

Нет. Аттестационный лист‚ выданный в течение последних 3 лет‚ считается действительным для оформления увольнения. При изменении квалификации сотрудник может запросить переаттестацию‚ но это не является обязательным условием.

Вопрос 2. Можно ли уволиться без предупреждения‚ если есть согласие руководителя?

Да. По ст. 84 ФЗ 197‑ФЗ контракт может быть расторгнут до истечения срока предупреждения при согласии руководителя федерального органа
и выполнении требований части 7 ст. 89 (например‚ отсутствие задолженностей‚ завершённые аттестационные процедуры).

Вопрос 3. Как рассчитывается компенсация за неотработанное время?

Компенсация включает:

• Оплату фактически отработанных дней в текущем месяце;
• Выплату отпускных за неиспользованные отпускные дни;
• Компенсацию за вынужденный простой (если он был).

Вопрос 4. Что делать‚ если увольнение связано с потерей доверия?

Требуется решение руководства в порядке‚ установленном ст. 85 ФЗ 197‑ФЗ‚ а также обязательное проведение дисциплинарного расследования. При этом аттестационный лист сохраняется в личном деле‚ но права на льготы могут быть ограничены.

Увольнение аттестованных сотрудников ФСИН – процесс‚ требующий строгого соблюдения законодательных норм‚
внутренних инструкций и координации между несколькими подразделениями организации.
Правильное оформление документов‚ своевременное информирование всех сторон и учёт специфики аттестации позволяют
избежать юридических конфликтов и гарантировать сотруднику сохранение всех законных прав и льгот.

Если у вас возникли вопросы по конкретному случаю‚ рекомендуется обратиться к юристу‚ специализирующемуся
на трудовом праве в сфере государственных органов‚ или в службу внутреннего контроля ФСИН.

Дата публикации: 07 апреля 2026 г.