04 июля 2026 г. — 07:46
В последние годы тема увольнения сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) по основанию «утрата доверия» становится всё более актуальной. Высокий уровень коррупции, нарушения дисциплины, а также недовольство общественности подталкивают руководство ведомства к более жёсткой политике подбора и контроля кадров.
Что такое «утрата доверия» в контексте ФСИН?
Утрата доверия — это формальное основание для увольнения сотрудника силовых структур, включая ФСИН, которое применяется в случаях, когда поведение или действия сотрудника ставят под сомнение его способность добросовестно выполнять служебные обязанности.
К наиболее распространённым причинам утраты доверия относятся:
- Получение взяток даже в небольшом размере;
- Нарушение финансовой дисциплины;
- Скрытие конфликта интересов;
- Фальсификация отчётности или служебных документов;
- Нарушение режима секретности;
- Подделка результатов тестирования (например, теста на наркотики).
Последние прецеденты
Дагестан: Верховный суд отменил восстановление младшего инспектора
В мае 2024 года был уволен младший инспектор УФСИН по Республике Дагестан после того, как он сдал положительный тест на наркотические вещества. Сотрудник обжаловал увольнение, и первоначально суд восстановил его в должности. Однако Верховный суд Дагестана в июне 2026 года отменил это решение, подтвердив правомерность увольнения в связи с утратой доверия.
Ставрополь: взятка стала причиной увольнения
В Ставрополе младший инспектор дежурной смены был уволен за получение взяток от заключённых. Суд изменил формулировку увольнения с «утраты доверия» на «совершение проступка, порочащего службу», но суть осталась прежней — восстановлению на службе он не подлежит.
Правовые основания
Увольнение по утрате доверия регулируется:
- Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (ст. 37);
- Федеральным законом «О Федеральной службе исполнения наказаний» (ст. 28);
- Приказом Минюста России № 195 от 2019 г. — определяет порядок проверки и оформления решения.
Как происходит процедура увольнения
Процедура включает несколько этапов:
- Внутренняя проверка — служба собственной безопасности собирает доказательства;
- Служебное расследование — формируется комиссия, которая оценивает степень вины;
- Представление на увольнение — готовится рапорт с обоснованием;
- Приказ об увольнении — подписывается руководством ведомства;
- Судебное обжалование, сотрудник может обжаловать увольнение в течение 3 месяцев.
Последствия для сотрудника
После увольнения по утрате доверия:
- Запрет на поступление на службу в любые силовые структуры в течение 5 лет;
- Лишение специального звания и наград;
- Конфискация служебного оружия и удостоверения;
- Возможное уголовное преследование, если действия содержат признаки преступления.
Увольнение по утрате доверия — это не просто формальность, а жёсткий механизм очистки рядов ФСИН от недобросовестных сотрудников. Примеры из Дагестана и Ставрополья показывают: даже если суд первой инстанции встаёт на сторону уволенного, вышестоящие инстанции всё чаще подтверждают правомерность решения. Это свидетельствует о серьёзном курсе на декоррупцию и дисциплину в системе исполнения наказаний.
Если вы сотрудник ФСИН или ваш близкий оказался в подобной ситуации — важно своевременно обратиться за юридической помощью и понимать последствия каждого шага.