Соглашение сторон, это самый гибкий и быстрый способ прекратить трудовые отношения. Он особенно удобен в ФСИН‚ где штат сотрудников регулируется не только Трудовым кодексом РФ‚ но и федеральным законодательством о службе. В 2026 году процедура осталась прежней‚ однако появились новые нюансы оформления‚ которые важно знать каждому сотруднику и кадровику.
Почему «по соглашению сторон» выгодно именно в ФСИН
- Нет необходимости согласовывать с профсоюзом. В отличие от сокращения или дисциплинарного увольнения‚ закон не требует обязательного мнения профкома.
- Возможность договориться о компенсации. Стороны могут дополнительно прописать выходное пособие‚ сохранение льгот или даже выплату «золотого парашюта».
- Минимум документов; Достаточно двух бумаг — самого соглашения и приказа.
- Нельзя отозвать заявление. Как только документ подписан‚ изменить решение можно только при взаимном согласии сторон.
Алгоритм увольнения шаг за шагом
Шаг 1. Инициатива одной из сторон
И сотрудник‚ и работодатель могут выступить инициатором. Важно: давление недопустимо. Если сотрудник чувствует принуждение‚ он вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или Следственный комитет.
Шаг 2. Составление соглашения
В соглашении обязательно указывают:
- Точную дату расторжения договора (без слова «с»‚ например: «04 февраля 2026 года»).
- Основание — «по соглашению сторон‚ пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
- Размер и сроки выплаты компенсаций (если договорились).
- Обязательства сторон (передача вещей‚ материальных ценностей‚ спецсредств и пр.).
Шаг 3. Подписание и приказ
После подписания соглашения издается приказ по форме Т-8‚ куда вносится дословная формулировка: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон‚ п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Сотрудник обязан ознакомиться под роспись не позднее последнего рабочего дня.
Шаг 4. Расчет и выдача документов
- В день увольнения выдаются: трудовая книжка‚ справка 2-НДФЛ‚ справка о заработке для центра занятости.
- Выплачиваются: зарплата за фактически отработанное время‚ компенсация за неиспользованный отпуск и дополнительные выплаты по соглашению.
Какие компенсации реально получить в 2026 году
| Тип выплаты | Размер по закону | Возможность увеличения |
|---|---|---|
| Заработная плата за отработанные дни | Фактически начислено | Не увеличивается |
| Компенсация за отпуск | Средний заработок × кол-во дней | Не увеличивается |
| Выходное пособие по соглашению | Не предусмотрено | Любая сумма по договоренности |
| Сохранение льгот ФСИН (проезд‚ лечение) | Нет | Возможно прописать в соглашении |
Особенности для сотрудников ФСИН
Статья 34 Федерального закона № 197-ФЗ позволяет расторгнуть контракт по соглашению сторон в любой момент‚ но:
- Необходимо предупредить непосредственного начальника за 14 календарных дней‚ если иное не оговорено контрактом.
- На период до увольнения сотрудник обязан исполнять обязанности и находиться на службе (кроме отпуска или больничного).
- Если увольнение связано с досрочным выходом на пенсию‚ можно оговорить сохранение права досрочного получения пенсионного обеспечения.
Распространённые ошибки
- Указание условной даты. Фраза «с 4 февраля 2026 года» создает правовую неопределенность, трудовой договор считается расторгнутым только по факту наступления события‚ что может затянуть процесс.
- Отсутствие соглашения в письменной форме. Устная договоренность не имеет юридической силы.
- Неправильная формулировка в приказе. Должна быть точная ссылка на статью‚ иначе запись в трудовой будет оспорена.
- Отказ в расчёте в день увольнения. Даже если сотрудник не вышел на работу‚ деньги должны быть перечислены в последний день.
Образец фразы для соглашения
«Стороны договорились расторгнуть трудовой договор № 123 от 01 января 2020 г.‚ заключённый между Ивановым И.И. и ФКУ ИК-2 УФСИН России по Волгоградской области‚ 04 февраля 2026 года по основанию «по соглашению сторон‚ п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двух окладов не позднее расчётного дня».
Контрольный список перед подписанием
- ☐ Проверить дату увольнения — без предлога «с».
- ☐ Убедиться‚ что сумма компенсации указана числом и прописью.
- ☐ Получить копию соглашения на руки.
- ☐ Сверить запись в трудовой книжке с приказом.
- ☐ Проверить получение справок и полный расчёт.
Увольнение из ФСИН по соглашению сторон в 2026 году, это быстрый‚ законный и взаимовыгодный способ прекратить контракт. Главное: добровольность‚ чёткие даты и прописанные выплаты. Придерживаясь алгоритма и избегая ошибок‚ вы минимизируете риски и сохраняете репутацию как сотрудника‚ так и работодателя.