В отличие от сотрудников, проходящих служебу по контракту, вольнонаёмные работники ФСИН трудятся на обычных условиях Трудового кодекса РФ․ Это означает, что при увольнении применяются прежде всего нормы ст․ 77–84 ТК РФ, а также специальные положения ст․ 92 Федерального закона от № 197-ФЗ․ Ниже – практическое руководство, как грамотно расторгнуть трудовой договор с вольнонаёмным в 2026 году, не нарушая права работника и не получая штрафов от ГИТ․

Кто считается «вольнонаёмным» в ФСИН?

• Гражданские специалисты – бухгалтеры, юристы, инженеры, программисты, медики, учителя․
• Технический персонал – водители, электрики, повара, сантехники и т․д․
• Медиаторы и психологи, приглашённые по гражданско-правовым договорам․

Их не относят к сотрудникам, проходящим службу по контракту, поэтому действует ТК РФ, а не закон № 197-ФЗ в полном объёме․

Основания для увольнения вольнонаёмного

Алгоритм увольнения «по собственному желанию» в 2026 г․

1. Заявление от работника

   Оформляется в письменной форме на имя начальника ИУ/КП․ Указывается дата увольнения через 14 календарных дней․

2. Согласование и отзыв

   В течение 2 недель работник может отозвать заявление․ Если нового работника ещё не перевели на вакантное место, увольнение отменяется․

3. Приказ руководителя ИУ/КП

   Оформляется универсальной формой Т-8․ В строке «Основание» указывается: «Собственное желание, ст․ 80 ТК РФ»․

4. Окончательный расчёт
   • Заработная плата за отработанные дни;
   • Компенсация за неиспользованный отпуск (ст․ 127 ТК РФ);
   • Выплаты по коллективному договору, если предусмотрены․
5. Выдача документов
   • Трудовая книжка – в последний день работы․ Если день приходится на выходной/отпуск документ выдаётся накануне (ст․ 92 ч․ 8 № 197-ФЗ)․
   • Справка СТД-Р (сведения о трудовой деятельности) – по выбору работника: бумажная или электронная․
6. Сдача материальных ценностей

   На основании ст․ 92 ч․ 7 № 197-ФЗ вольнонаёмный сдаёт:
   
   – пропуск;
   
   – бейдж/жетон;
   
   – спецодежду и СИЗ;
   
   – ключи от помещений и сейфов․

Особые случаи

Увольнение «в связи с сокращением штатов»

Инициатор – администрация ИУ․ Порядок:

• За 2 месяца – письменное уведомление профсоюза и работника․
• За 2 месяца – предложение иные вакансии (ст․ 180 ТК РФ)․
• Выплаты:
  • выходное пособие – 1 средний заработок;
  • сохранение заработка на 2-й месяц при отсутствии работы;
  • по решению службы занятости – ещё 1 месяц;

Уход «в связи с уходом за больным членом семьи»

Допускается уволить досрочно, не отрабатывая 2 недели, если есть справка МСЭ и подтверждающие документы (ст․ 80 ТК РФ)․

Увольнение временно нетрудоспособного сотрудника

Запрещено до выхода на работу, кроме случаев ликвидации ИУ или грубого нарушения трудовой дисциплины (ст․ 92 ч․ 11 № 197-ФЗ)․

Чек-лист кадровика ИУ/КП

1. Убедиться, что работник действительно вольнонаёмный (нет контракта по 197-ФЗ)․
2. Проверить наличие стажа отпускных дней и рассчитать компенсацию․
3. Оформить приказ по форме Т-8 и ознакомить работника под роспись․
4. Организовать сдачу материальных ценностей через комиссию․
5. Сформировать заключение о стаже и правах (аналогично ч․ 5 ст․ 92 № 197-ФЗ) – для ПФР и соцзащиты․
6. Отправить уведомление о задержке документов, если работник не явился в последний день (ст․ 92 ч․ 9 № 197-ФЗ)․

Ответственность за нарушение

Задержка выдачи трудовой книжки или неполный расчёт грозит:

• административным штрафом до 50 000 руб․ (ст․ 5․27 КоАП);
• выплатой среднего заработка за каждый день задержки;
• возмещением морального вреда (ст․ 237 ТК РФ)․

Увольнение вольнонаёмного из ФСИН в 2026 году – это «гибрид» Трудового кодекса и отдельных норм закона № 197-ФЗ․ Главное: соблюсти сроки, оформить приказ и документы, произвести расчёт и выдать трудовую книжку․ Тогда рисков споров и штрафов не будет․

Информация актуальна на ․ Перед применением проконсультируйтесь с юристом․