Увольнение сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) имеет ряд особенностей, отличающих его от обычного трудового процесса. В статье мы подробно разберём:

• какие нормы законодательства регулируют увольнение в ФСИН;
• какие основания могут быть использованы работодателем и работником;
• какой порядок оформления документов;
• какие права сохраняются у увольняемого сотрудника;
• как оспорить решение об увольнении.

Нормативно-правовая база

Основным документом, регулирующим трудовые отношения в органах ФСИН, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в сочетании с Федеральным законом «О Федеральной службе исполнения наказаний» от № 84‑ФЗ. Ключевые статьи ТК РФ, применяемые к увольнению:

1. Статья 81 ТК РФ – основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
2. Статья 80 ТК РФ – основания прекращения трудового договора по инициативе работника;
3. Статья 78 ТК РФ – прекращение трудового договора по соглашению сторон;
4. Статья 84 ТК РФ – порядок уведомления и сроки.

Для сотрудников ФСИН дополнительно действуют специальные положения:

• Пункт 2 части 2 статьи 81 ТК РФ, где указано, что увольнение может происходить только после согласования с руководством ФСИН;
• Приказ Минюста РФ от № 124 «Об утверждении Положения о кадровой работе в ФСИН», где прописаны особенности кадрового учета, прохождения медицинского осмотра и выдачи справок о несудимости.

Основания для увольнения

2.1 Инициатива работодателя (ФСИН)

Согласно ст. 81 ТК РФ и внутренним регламентам ФСИН, увольнение по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

• Сокращение штата (ст. 81, п. 1). При этом необходимо соблюсти квоту сокращения, провести общественные обсуждения и предложить альтернативные вакансии.
• Нарушение трудовой дисциплины (ст. 81, п. 2). К таким нарушениям относятся:
  • Однократное неисполнение служебных обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания;
  • Многократные прогулки, систематическое опоздание;
  • Уклонение от прохождения обязательных медицинских осмотров.
• Утрата доверия к работнику (ст. 81, п. 3). Применяется в случаях раскрытия служебной тайны, злоупотребления полномочиями, участия в преступных группировках.
• Неспособность выполнять служебные функции по состоянию здоровья, подтверждённому медкомиссиями ФСИН.

2.2 Инициатива работника

Сотрудник ФСИН может подать заявление об увольнении в следующих случаях (ст. 80 ТК РФ):

• По собственному желанию – за 2 недели (для срочных сотрудников) или за 1 месяц (для постоянных) до предполагаемой даты увольнения.
• В связи с ухудшением состояния здоровья, подтверждённым медкомиссией (ст. 81, п. 4 ТК РФ).
• При приходе в силу нового трудового договора в другой организации (перевод по соглашению сторон).

2.3 Соглашение сторон

Возможен совместный выход из трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Такой порядок часто используется при реорганизации подразделений ФСИН, когда обе стороны согласовывают даты и условия выхода.

Порядок оформления увольнения

3.1 Шаги со стороны работодателя

1. Подготовка приказа об увольнении. Приказ подписывается руководителем структурного подразделения ФСИН и утверждается в центральном аппарате.
2. Уведомление работника. За 2 (или 1) недели до даты увольнения работнику направляется официальное уведомление (письмо с подписью начальника).
3. Проведение служебной проверки. Проверяется наличие дисциплинарных взысканий, отсутствие задолженности по штрафам, выполнены ли обязательные аттестации.
4. Сдача служебного имущества. Сотрудник обязан вернуть служебный телефон, пропуск, служебный автомобиль, специальные средства (оружие, спецодежду).
5. Оформление справок. Выдается:
   • Справка о трудовой деятельности;
   • Справка о заработной плате за последний месяц;
   • Справка о наличии (отсутствии) дисциплинарных взысканий.
6. Выплата компенсаций. При увольнении по инициативе работодателя выплачивается выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором) и компенсация за неиспользованный отпуск.

3.2 Шаги со стороны работника

1. Подготовить заявление об увольнении в свободной форме (пример ниже).
2. Сдать служебное имущество и подписать акт приёма‑передачи.
3. Получить копию приказа об увольнении и все необходимые справки.
4. При необходимости оформить трудовую книжку (запись о завершении работы в ФСИН).

3.3 Образец заявления об увольнении по собственному желанию

От: _______________________ /ФИО/
Должность: _____________________
Подразделение: __________________

Заявление
 Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата) в соответствии со статьей 80 ТК РФ.
 Причина увольнения: ______________________ (по желанию).

Подпись _______________ Дата __________

Права и гарантии увольняемого сотрудника

• Получить полную информацию о причинах увольнения (в случае инициативы работодателя).
• Оспорить решение об увольнении в установленный законом срок (в течение 2 месяцев) в суде по трудовым спорам.
• Получить компенсацию за неиспользованный отпуск и, при наличии, выходное пособие.
• Сохранить за собой право на получение пенсии по выслуге лет, если срок службы в ФСИН превышает 15 лет.

Как оспорить увольнение

Если сотрудник считает, что его увольнение нарушает закон, он может:

1. Подать письменную жалобу в отдел кадров ФСИН в течение 10 календарных дней с момента получения приказа.
2. Обратиться в профсоюзную организацию (если таковая имеется) за правовой поддержкой.
3. В течение 2 месяцев с даты получения приказа подать иск в трудовой суд. В иске необходимо указать:
   • Существенные нарушения процедуры увольнения;
   • Отсутствие законных оснований (например, отсутствие дисциплинарного взыскания, если увольнение основано на нем).
4. В случае признания увольнения незаконным суд может:
   • Восстановить работника в должности;
   • Обязать работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула;
   • Назначить компенсацию морального вреда.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

6.1 Можно ли уволиться из ФСИН во время временной нетрудоспособности?

Да, согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право подать заявление об увольнении даже во время больничного листа. Однако уведомление о предстоящем увольнении должно быть подано до начала нетрудоспособности либо после её окончания.

6.2 Что делать, если у меня есть дисциплинарное взыскание, но я считаю его незаконным?

Сначала подайте апелляцию в отдел кадров. Если апелляцию отклонили, вы имеете право подать иск в суд о признании взыскания незаконным. До решения суда увольнение по основанию «неисполнение обязанностей без уважительных причин» невозможно.

6.3 Как получить справку о заработной плате, если меня уволили без выхода на работу?

Согласно пункту 5.1 Приказа №124 от , отдел кадров обязан в течение 5 рабочих дней после даты увольнения выдать справку о заработке за последний месяц и о начисленных выплатах.

6.4 Нужно ли сдавать служебный автомобиль, если я уволился по собственному желанию?

Да. По правилам ФСИН любой служебный транспорт, а также спецсредства подлежат сдаче в акте приёма‑передачи. Неисполнение этой обязанности считается нарушением дисциплины и может повлечь удержание из заработной платы стоимости имущества.

Увольнение из органов ФСИН – процесс, требующий строгого соблюдения как общих трудовых норм, так и специфических регламентов внутренней службы. При правильном подходе обе стороны могут избежать конфликтов, а сотрудник сохранит свои социальные гарантии.

Помните: любой документ, связанный с увольнением, должен быть оформлен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и храниться в личном деле сотрудника в течение не менее трёх лет.

Дата публикации: