В 2026 году процедура увольнения из Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) регулируется Федеральным законом № 313-ФЗ, Приказом Минюста № 195 и рядом подзаконных актов. Ниже приведён подробный алгоритм действий, основанный на последних изменениях законодательства и судебной практике.
Уважительные причины для увольнения
Согласно ст. 58 Закона «О службе в уголовно-исполнительной системе» сотрудник может быть уволен:
- по собственному желанию (ст. 58, ч. 1, п. 1);
- по состоянию здоровья (ч. 1, п. 2);
- в связи с истечением срока контракта (ч. 1, п. 3);
- в связи с несовместимостью занимаемой должности из-за ограничений по ГТД (ч. 1, п. 6);
- в связи с сокращением штатов (ч. 1, п. 8).
Пошаговый план увольнения по собственному желанию
Шаг 1: Подготовка рапорта
Форма рапорта утверждена Приказом Минюста № 195 (приложение № 10). В рапорте указываются:
- ФИО, звание, должность;
- дата предполагаемого увольнения;
- основание: «по собственному желанию»;
- подпись сотрудника и дата.
Образец:
Рапорт Начальнику УФСИН по [региону] от [звание, ФИО, подразделение] Прошу уволить меня со службы в ФСИН России по собственному желанию с [дата увольнения]. [Подпись, дата]
Шаг 2: Сроки подачи и рассмотрения
- Рапорт подаётся не позднее, чем за 30 календарных дней до желаемой даты увольнения (ст. 58, ч. 3).
- Руководитель должен рассмотреть рапорт в течение 10 рабочих дней и издать приказ о предварительном согласии/отказе.
Шаг 3: Прохождение медкомиссии
Даже при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан:
- пройти медицинское освидетельствование в военно-лечебном учреждении Минюста (форма 140/у);
- сдать спецсредства, оружие и служебное удостоверение в режимный отдел;
- получить справку о несудимости и допуске к сведениям ГТД (если применимо).
Шаг 4: Приказ об увольнении
Приказ издаётся в последний день службы и должен содержать:
- номер и дату;
- ФИО, звание, личный номер увольняемого;
- основание (ст. 58, ч. 1, п. 1 Закона № 313-ФЗ);
- дату исключения из списков личного состава.
Выплаты и компенсации
| Вид выплаты | Размер (2026) | Комментарий |
|---|---|---|
| Выходное пособие | 4 оклада должностного | ста. 58, ч. 7 |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Средний заработок × кол-во дней отпуска | ст. 127 ТК РФ |
| «Денежное довольствие» до трудоустройства | 2 оклада | только при сокращении |
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка: подача рапорта за 15 дней до увольнения.
Решение: подать минимум за 30 дней, иначе уволят на следующий день после истечения срока. - Ошибка: отказ от медкомиссии.
Решение: без заключения ВВК увольнение невозможно — это нарушение ст. 58. - Ошибка: не оформлена заявка на жильё для военнослужащих.
Решение: подать в ДЖУ Минюста за 6 месяцев до увольнения для получения жилищного сертификата.
Послеувольнительный период
Восстановление в гражданской жизни
- Регистрация в Центре занятости в течение 14 дней — возможность получить статус безработного.
- Перерасчёт пенсии в ПФР по смешанному стажу (военный + гражданский).
- Медицинское обслуживание переходит из Минюста в ОМС; Необходимо выбрать поликлинику и прикрепиться к терапевту.
Юридическая поддержка
При нарушении сроков выплат или отказе в увольнении можно обратиться:
- в прокуратуру по надзору за соблюдением трудового законодательства;
- в военную коллегию при Минюста (по подчинённости);
- в суд общей юрисдикции по месту службы.
Чек-лист перед подачей рапорта
✅ Проверьте, что истёк срок контракта или есть уважительная причина.
✅ Соберите медицинские документы (форма 140/у, справка ВВК).
✅ Подготовьте копии: паспорт, военный билет, свидетельство о браке/рождении детей.
✅ Снимите деньги с лицевого счёта (в день увольнения доступ может быть ограничен).
✅ Уточните задолженности по жилью и имуществу в эксплуатационной части.
Важно: Все формы и образцы документов можно получить в отделе кадров вашей части или скачать с официального портала fsin.gov.ru в разделе «Государственная служба» → «Кадровое обеспечение».