Дата актуализации: 15:07:24

Общие положения

Любой сотрудник ФСИН имеет право уволиться по собственному желанию. Этот порядок регулируется:

• Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) – ст. 78‑84;
• Федеральным законом № 115‑ФЗ «О Федеральной службе исполнения наказаний»;
• Внутренними нормативными актами ФСИН (приказами руководителя, инструкциями по кадровому делу).

Согласно ТК РФ, сотрудник обязан подать заявление об увольнении в письменной форме не менее чем за 2 недели (для большинства категорий) или за 1 месяц (для старшего состава и офицеров). После подачи заявления работник должен отработать установленный срок, за исключением случаев, когда работодатель освобождает от отработки.

Порядок подачи заявления об увольнении

1. Подготовка рапорта (для старшего и офицерского состава). Рапорт оформляется в свободной форме, но в него обязательно включают:
   • Наименование организации (ФСИН) и отделения;
   • ФИО, должность, звание сотрудника;
   • Ссылку на ТК РФ (ст. 78‑84) и ФЗ № 115‑ФЗ;
   • Причину увольнения (по собственному желанию, с указанием даты желаемого увольнения);
   • Подпись и дату.
2. Заявление в письменной форме (для младшего состава). Младший (начальный) состав подаёт только заявление без рапорта. В заявлении указываются:
   • ФИО, должность, подразделение;
   • Текст «Заявление об увольнении по собственному желанию»;
   • Причина увольнения (по желанию, без объяснений – допускается);
   • Желаемая дата увольнения (не ранее, чем через установленный срок отработки);
   • Подпись и дата.
3. Сдача заявления. Документы передаются в отдел кадров вашего подразделения. После приёма они фиксируются в личном деле сотрудника.
4. Подтверждение получения. Кадровый отдел выдаёт копию заявления с отметкой о приёме (подтверждающий лист).

Необходимый пакет документов

В зависимости от звания и категории сотрудника набор документов может немного отличаться.

Сроки отработки

• Младший (начальный) состав: 2 недели (14 календарных дней) с даты подачи заявления.
• Средний состав (постоянные сотрудники, старший сержант и т.п.): 1 месяц (30 календарных дней).
• Офицерский и руководящий состав: от 1 до 3 месяцев в зависимости от должности и наличия подчинённых, которые должны быть заменены.

Работодатель вправе освободить сотрудника от отработки, если это согласовано с руководством и нет необходимости в передаче дел.

Выплаты и льготы при увольнении

При увольнении сотруднику начисляются:

• Окончательная выплата заработной платы за отработанное время;
• Оплата неиспользованных отпускных дней (по ТК РФ ст. 115);
• Компенсация за невыданное ранее служебное имущество (если оно не возвращено);
• Пенсионные начисления (если сотрудник достиг пенсионного возраста – выплата пенсии согласно ФЗ «О пенсионном обеспечении»);
• Выплаты за выслугу лет (по нормативным актам ФСИН);

Порядок передачи служебного имущества

1. Составьте акт приема‑передачи (форма № Э‑2) со всеми предметами (оружие, спецодежда, служебные ключи, ноутбуки и т.п.).
2. Подпишите акт вместе с ответственным за материально‑техническое обеспечение.
3. Передайте оригиналы акта в отдел кадров и в бухгалтерию для расчётов.

Пример заявления об увольнении (младший состав)

Начальнику отдела кадров
Федеральной службы исполнения наказаний
в г. Москва

От: Иванова Ивана Ивановича
Должность: старший корреспондент
Подразделение: УФСИН России по г. Москве, отдел № 3

Заявление
«Об увольнении по собственному желанию»

Прошу уволить меня по собственному желанию с  в соответствии со ст. 78 ТК РФ.

Причина увольнения: личные обстоятельства (по желанию).

С уважением,
____________________
(подпись) 

Пример рапорта (офицерский состав)

Рапорт
На имя: начальника управления ФСИН России по г. Москве

От: старшего лейтенанта Петрова Петра Петровича
Подразделение: отдел охраны исправительных учреждений № 2

Тема: Увольнение по собственному желанию

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, ст. 115‑ФЗ «О Федеральной службе исполнения наказаний» прошу уволить меня по собственному желанию с .

Причина: переезд в другой регион и семейные обстоятельства.

Прошу оформить все необходимые кадровые документы и произвести расчётные выплаты в порядке, установленном законодательством РФ.

С уважением,
____________________
(подпись) 

Что делать после подачи заявления

1. Ожидать подтверждения от отдела кадров (обычно в течение 1–2 рабочих дней).
2. Участвовать в передаче дел и служебного имущества.
3. Получить расчётный лист и справку о заработной плате.
4. Сдать трудовую книжку и получить запись о причине увольнения («по собственному желанию»).
5. При необходимости оформить медицинскую справку о состоянии здоровья для дальнейшего трудоустройства.

Увольнение из ФСИН – процесс, требующий строгого соблюдения нормативных актов и своевременного предоставления всех необходимых документов. При правильном оформлении рапорта (для офицеров) или заявления (для младшего состава) и выполнении сроков отработки, сотрудник получает все полагающиеся выплаты и льготы без задержек.

Если у вас возникли вопросы по конкретным пунктам или нужны дополнительные образцы документов, рекомендуется обратиться в отдел кадров вашего подразделения или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в сфере силовых структур.

© 2026. Информация актуальна на момент публикации.