Дата публикации:

В современном трудовом праве часто возникает ситуация, когда работник одновременно является осуждённым за преступление и отбывает наказание в виде исправительных работ. Работодатель обязан понять, какие правовые нормы регулируют прекращение трудового договора в таком случае, какие документы нужны и как правильно оформить увольнение, чтобы избежать претензий со стороны работника и контролирующих органов.

Правовая основа

1.1 Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

• Статья 81. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).
• Статья 84. Увольнение по инициативе работодателя.
• Статья 91. Увольнение в случае, если работник лишён свободы (в т.ч. отбывает исправительные работы).
• Статья 99‑108. Порядок уведомления, сроки и порядок выплаты компенсаций.

1.2 Уголовно‑исполнительный кодекс РФ (УИК РФ)

• Глава 10 «Исправительные работы». В ней определяется, что лицо, отбывающее исправительные работы, обязано выполнять работу по месту её назначения и не может свободно перемещаться без разрешения.
• Пункт 2 статьи 57 УИК РФ: «Работник, отбывающий исправительные работы, может быть привлечён к трудовой деятельности только на условиях, не противоречащих исполнению наказания».

1.3 Федеральный закон «О судимости» и постановления Правительства РФ

Эти нормативные акты уточняют, какие категории должностей могут занимать лица, имеющие судимость, и какие ограничения накладываются на работодателя.

Что такое исправительные работы?

Исправительные работы (ИР) — это вид исправительного наказания, при котором осуждённый обязан выполнять трудовую деятельность в виде:

• Случайных (одноразовых) работ, назначаемых судом.
• Регулярных (постоянных) работ в установленные сроки (обычно 120‑240 часов).

Во время отбывания ИР лицо находится под надзором органов исполнения наказания и не имеет полного права свободного передвижения. Поэтому его трудовая занятость в обычном работодателе может быть ограничена или невозможна.

Как наказание влияет на трудовые отношения?

3.1 Права и обязанности работника

• Работник обязан своевременно предоставить работодателю служебный лист (справку) от исполнительного органа, подтверждающий факт отбывания ИР и график выполнения работ.
• Во время выполнения ИР работник не может полностью исполнять обязанности по трудовому договору, если только работа не совпадает с местом и временем исправительных работ.
• Работник сохраняет право на получение выплаты за отработанное время и на компенсацию за неиспользованный отпуск, если трудовой договор будет расторгнут в соответствии с законом.

3.2 Права и обязанности работодателя

• Работодатель обязан проверить достоверность предоставленных документов и убедиться, что трудовые обязанности сотрудника совместимы с условиями ИР.
• Если совместить работу невозможно, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренном статьёй 91 ТК РФ (недееспособность работника выполнять трудовые обязанности вследствие отбывания наказания).
• Работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором).

Порядок увольнения работника, отбывающего исправительные работы

4.1 Основания для увольнения

1. Невозможность выполнения трудовых обязанностей из‑за отбывания ИР (ст. 91 ТК РФ).
2. Инициатива самого работника – подача заявления об увольнении (ст. 81 ТК РФ) при условии, что срок уведомления (2 недели) соблюдён.
3. Согласие сторон – увольнение по взаимному согласию (ст. 80 ТК РФ), если обе стороны согласны на расторжение договора.

4.2 Сроки и порядок уведомления

• Если увольнение инициировано работодателем по ст. 91, уведомление должно быть направлено за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (за исключением случаев, когда невозможность исполнения обязанностей доказана немедленно).
• Уведомление должно быть оформлено в письменной форме и доставлено работнику лично, заказным письмом с уведомлением о вручении или иным способом, подтверждающим факт получения.

4.3 Необходимый пакет документов

1. Трудовой договор (оригинал и копия).
2. Служебный лист (справка) от исполнительного органа, подтверждающий отбывание ИР, с указанием сроков и места выполнения работ.
3. Приказ работодателя об увольнении (по ст. 91 ТК РФ) с указанием основания и даты увольнения.
4. Расчётные листки, выписка из личного дела о начисленной заработной плате, компенсациях, выходном пособии (если предусмотрено).
5. Трудовая книжка с записью о прекращении трудового договора.
6. Справка о заработной плате для получения пособия по безработице (по требованию работника).

4.4 Пример приказа об увольнении (по ст. 91 ТК РФ)

Приказ № __
«__» ________ 2026 г.

Об увольнении работника
На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации,
а также в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей
в связи с отбыванием исправительных работ, приказываю:

Уволить _______________ (Ф.И.О., должность, табельный номер) с
 даты «__» ________ 2026 г.


Выплатить работнику все причитающиеся выплаты:
 ─ заработную плату за отработанное время;
 ─ компенсацию за неиспользованный отпуск;
 ౼ выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором).
Выдать работнику трудовую книжку с записью о прекращении
 трудового договора и справку о заработной плате.

Подпись ______________________ (директор)

Защита прав работника и порядок обжалования

• Работник имеет право обжаловать приказ об увольнении в трудовой инспекции или в суде в течение 30 календарных дней с момента получения приказа.
• Если работник считает, что увольнение произведено с нарушением процедуры (например, срок уведомления не соблюдён), он может потребовать восстановление в должности и выплату заработной платы за время простоя.
• В случае, если увольнение произошло по инициативе работника (заявление об увольнении), работодатель обязан выдать все документы в течение 3 рабочих дней.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

6.1 Может ли работодатель сохранить сотрудника, если место исправительных работ совпадает с рабочим местом?

Да, если график ИР позволяет сотруднику выполнять свои трудовые обязанности без конфликтов, работодатель может оставить его в штатe. В этом случае необходимо оформить согласие сторон о частичной занятости и уточнить порядок расчётов.

6;2 Нужно ли работодателю получать согласие судов или исполнительных органов для увольнения?

Согласие судов не требуется. Достаточно наличия официального служебного листа от исполнительного органа, подтверждающего факт отбывания ИР.

6.3 Какие последствия для работника, если он не предоставит справку об ИР?

Отсутствие подтверждающих документов может привести к вынесению дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ). Однако в таком случае работодатель обязан оформить соответствующее дисциплинарное дело.

6.4 Имеет ли работник право на пособие по безработице после увольнения?

Да, при условии, что он зарегистрирован в центре занятости и имеет необходимый страховой стаж. Пособие может быть ограничено в случае, если увольнение произошло по инициативе работника без уважительных причин.

Увольнение сотрудника, отбывающего исправительные работы, – процесс, требующий чёткого соблюдения норм Трудового кодекса и Уголовно‑исполнительного кодекса. Ключевые шаги включают:

1. Получение официального документа от исполнительного органа.
2. Оценка возможности совместного выполнения трудовых обязанностей и ИР.
3. Оформление уведомления и приказа об увольнении в соответствии с требуемыми сроками.
4. Подготовка полного пакета расчётных документов и справок.
5. Информирование работника о его правах и возможностях обжалования.

Тщательное соблюдение всех процедур позволит работодателю избежать судебных споров и сохранить репутацию компании, а работнику – получить все законные выплаты и сохранить возможность дальнейшего трудоустройства.

Помните: каждый случай уникален, поэтому при возникновении сомнений рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.