Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, воспользовавшись частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Ключевой вопрос, который возникает у кадровиков и самих сотрудников: как правильно оформить документы и какую именно запись внести в трудовую книжку?
Что говорит закон: суть части 3 статьи 80 ТК РФ
Статья 80 ТК РФ регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника. Часть 3 этой статьи устанавливает исключения из общего правила двухнедельного предупреждения и предусматривает возможность увольнения в срок, указанный в заявлении работника, без отработки 14 дней в следующих случаях:
- зачисление в образовательную организацию;
- выход на пенсию;
- переезд в другую местность;
- наличие медицинских противопоказаний;
- нарушение работодателем трудового законодательства или условий договора;
- иные уважительные причины, когда продолжение работы невозможно.
Документальное оформление по части 3 ст. 80
Заявление работника
Работник подает заявление в произвольной форме с обязательным указанием:
- даты увольнения;
- причины, позволяющие воспользоваться частью 3 ст. 80;
- ссылки на конкретный пункт части 3 статьи 80 ТК РФ.
Образец формулировки:
«Прошу расторгнуть трудовой договор 05 июля 2026 года на основании части 3 статьи 80 ТК РФ в связи с зачислением в магистратуру (добавляется документ-подтверждение)».
Приказ работодателя
Оформляется по форме Т-8. В графе «Основание» указывается:
«Заявление работника от № 15, часть 3 статьи 80 ТК РФ».
Какую запись вносить в трудовую книжку
Корректная формулировка
Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и рекомендациям Роструда, в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Формулировка «уволен по собственному желанию» считается устаревшей и не соответствует новым правилам с 2023 года.
Пример заполнения
| № записи | Дата | Сведения о приёме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении | Наименование документа, его дата и номер |
|---|---|---|---|
| 15 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ № 78-к от |
Частые ошибки кадровиков
- ссылка на статью 80 вместо статьи 77;
- использование формулировки «по собственному желанию»;
- указание причины увольнения в трудовой (например, «в связи с поступлением в ВУЗ»);
- отсутствие подтверждающих документов при увольнении по части 3 ст. 80.
Алгоритм действий кадровика
- Принять заявление с указанием причины и срока увольнения.
- Запросить подтверждающие документы (если требуется).
- Издать приказ по форме Т-8.
- Внести запись в личную карточку (форма Т-2).
- Сделать запись в трудовой книжке по форме выше.
- Выдать работнику трудовую книжку и расчетные документы в последний рабочий день.
Увольнение по части 3 статьи 80 ТК РФ позволяет работнику уйти без отработки двух недель, но требует строгого соблюдения процедуры. Главное:
- правильно оформить заявление;
- указать достаточные основания;
- внести в трудовую точную формулировку, ссылаясь на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.