Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Краткий обзор нормативной базы

Вопросы увольнения сотрудников УИС регулируются:

• Федеральным законом от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации»;
• Постановлением Правительства РФ и приказами ФСИН России.

Предельный возраст пребывания на службе

Начиная с 2025 года предельный возраст службы повышен на 5 лет и составляет:

До 1 января 2026 г. сохраняется право уволиться по ранее действовавшим основаниям — то есть по достижении 45, 50 или 60 лет соответственно.

Порядок увольнения по достижению предельного возраста

Подготовка представления

1. Кадровое подразделение учреждения УИС, в котором проходит службу сотрудник, не позднее чем за 2 месяца до наступления предельного возраста:
   • уточняет и подтверждает периоды зачета в стаж службы;
   • рассчитывает выслугу лет для назначения пенсии (календарную и льготную);
   • оформляет расчёт единовременного пособия.
2. На основании полученных данных составляется представление к увольнению.

Утверждение представления

• Представление направляется директору ФСИН России либо уполномоченному руководителю.
• Решение об увольнении оформляется приказом не позднее последнего дня месяца, в котором сотрудник достигает предельного возраста.

Выдача документов сотруднику

• В последний рабочий день (или последний день предоставляемого отпуска с последующим увольнением) выдаются:
  1. трудовая книжка;
  2. справка о прохождении службы (форма 2-УИС);
  3. справка о доходах (2-НДФЛ);
  4. пакет документов для оформления пенсии в ПФР.

Денежные выплаты при увольнении

Единовременное пособие

Сотрудникам, отслужившим 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере:

• 7 окладов по должности + 7 окладов по специальному званию;
• за каждый сверхнормативный год выслуги дополнительно – 1 оклад (но не более 15 окладов суммарно).

Сохранение оклада по специальному званию

В течение одного года после увольнения бывший сотрудник продолжает получать ежемесячный оклад по специальному званию в полном объёме (п. 18 Постановления Совета Министров-Правительства РФ).

Пенсионное обеспечение

• Мужчины – право на льготную пенсию после 25 лет выслуги и достижения 50 лет;
• Женщины – после 20 лет выслуги и достижения 45 лет;
• При недостатке выслуги применяется смешанный стаж (не менее 12 лет 6 месяцев в УИС и общий трудовой стаж 25 лет, возраст 45 лет).

Действия сотрудника при приближении предельного возраста

1. За 3 месяца подать в кадровую службу заявление на проверку и расчёт выслуги лет.
2. За 2 месяца направить личное рапортное заявление о согласии на увольнение по предельному возрасту.
3. За 1 месяц обратиться в территориальный орган ПФР для подачи документов на пенсию.

Часто задаваемые вопросы

• Можно ли остаться служить дольше?
  Да, при наличии высшего специального образования и вакантной должности – возможен контракт до 70 лет по решению директора ФСИН.
• Как оформить отпуск с последующим увольнением?
  Необходимо подать рапорт за 14 календарных дней. Дата увольнения фиксируется как последний день отпуска.
• Сохраняются ли льготы?
  Семьям уволенных сохраняются:
  • медицинское обслуживание в ведомственных учреждениях;
  • компенсация за ЖКУ;
  • льготы по земельному налогу.

Контактные координаты

По всем вопросам оформления увольнения и пенсии:

• Единый центр ФСИН России: +7 (495)  ‑67-30-00
• Госуслуги: gosuslugi.ru → раздел «Пенсии, пособия и льготы»

Информация актуальна на г; При изменении законодательства следует руководствоваться официальными источниками.