С 04 июля 2026 года правила увольнения работников‚ признанных инвалидами 1 группы‚ остаются прежними: процедура возможна только при наличии медицинского заключения о полной неспособности к трудовой деятельности. Ниже разберёмся‚ какие статьи ТК РФ применяются‚ как оформляется приказ и что положено работнику при увольнении.
Основание для увольнения: статья 83 ТК РФ
Единственное законное основание — пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Оно срабатывает‚ если:
- Медико-социальная экспертиза (МСЭ) присвоила работнику 1 группу инвалидности;
- Работодатель не имеет возможности предложить иную подходящую работу (в т.ч. с изменёнными условиями труда).
Если хотя бы одно из условий не выполняется (например‚ третья группа без степени ограничения)‚ уволить по п. 5 ст. 83 ТК РФ нельзя.
Пошаговая схема оформления увольнения
Шаг 1. Получение медицинского заключения
Работник предоставляет:
- Справку Формы 088/у-06;
- Индивидуальную программу реабилитации (ИПРА)‚ где прямо указано‚ что труд запрещён.
Шаг 2. Оценка возможности перевода
Работодатель в письменной форме предлагает вакантные должности. Если подходящих нет‚ фиксируем отсутствие вариантов в акте отказа.
Шаг 3. Издание приказа
Форма приказа, Т-8. В нём указываем:
- Дата увольнения — день‚ следующий за днём представления документов МСЭ (если стороны не договорились иначе).
- Подстава — «п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
- Основание — реквизиты заключения МСЭ.
Пример формулировки приказа:
«Уволить Иванова Ивана Ивановича 05 июля 2026 г. в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ‚ заключения ГБУ МСЭ № 123 от ».
Шаг 4. Запись в трудовой книжке
Стандартная запись:
«Уволен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям‚ п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
Датой считается день‚ указанный в приказе. Подпись работника и печать организации обязательны.
Шаг 5. Выплаты
При увольнении по п. 5 ст. 83 ТК РФ работнику положено:
- Заработная плата за фактически отработанные дни;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) — средний заработок за 14 календарных дней.
Особенности для работника
- Отработка не требуется‚ если медзаключение датировано текущим днём и работодатель согласен.
- Если работник сам хочет уйти (ст. 80 ТК РФ)‚ процедура стандартна: заявление за 2 недели‚ но отработка может быть сокращена по соглашению сторон.
- После увольнения гражданин обращается в ПФР за ежемесячной социальной выплатой и в ФСС за единовременным пособием по инвалидности.
Нарушения‚ которых стоит избегать работодателю
| Нарушение | Последствия |
|---|---|
| Увольнение без медзаключения | Обязательное восстановление + компенсация за вынужденный прогул |
| Не предложили вакантные должности | Штраф до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ) |
| Не выплатили пособие | Пени 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки |
Проверочный список для кадровика
- Получено заключение МСЭ о полной нетрудоспособности.
- Акт отсутствия подходящей работы подписан сторонами.
- Издан приказ форма Т-8.
- Запись в трудовой книжке оформлена корректно.
- Выплачены все суммы‚ включая 2-недельное пособие.
- Выдана справка 2-НДФЛ и сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
Где скачать образцы
Актуальные формы 2026 года:
- Приказ Т-8 (DOC)
- Акт отсутствия вакансий (DOC)
- Уведомление о предложении вакантной должности (DOC)