Увольнение сотрудников уголовно-исполнительной системы (ФСИН) по истечению срока служебного контракта регулируется специальным законодательством и имеет ряд особенностей, отличающихся от «гражданских» трудовых отношений. Ниже приведён пошаговый алгоритм действий и перечень документов, которые должен подготовить как сам сотрудник, так и кадровая служба учреждения ФСИН.

Нормативная база

• Федеральный закон от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации»;
• Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (отдельные положения);
• Приказ Минюста России от № 76 (ред. ) «Об утверждении Инструкции о службе в ФСИН»;
• КонсультантПлюс – разъяснения по практике применения вышеперечисленных актов.

Основания для увольнения по истечении срока контракта

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 84 Закона № 197-ФЗ увольнение производится при наступлении даты, указанной в контракте как день его окончания. Это самое распространённое основание – «расторжение контракта вследствие истечения его срока».

Сроки уведомления сторон

Алгоритм действий сотрудника

1. За 30 календарных дней до предполагаемой даты увольнения (если желаете уйти раньше истечения контракта) подаётся рапорт на имя начальника учреждения.

   Пример текста рапорта:

   «Прошу уволить меня, старшего лейтенанта внутренней службы Иванова И. И., 01 августа 2026 г. согласно п. 1 ч. 1 ст. 84 Федерального закона № 197-ФЗ в связи с истечением срока служебного контракта № 123/45 от 01 августа 2022 г.»

2. Получить справку о прохождении медосвидетельствования (ф. 1-МО).
3. Сдать служебное оружие, средства защиты, спецсредства и материальные ценности под роспись в акте приёма-передачи.
4. Списать личное дело из кадровой службы (справка формы 2-Т).
5. Получить:
   • трудовую книжку;
   • справку о заработке за 2 года (ф. 182н);
   • справку о страховом стаже (СЗВ-СТАЖ);
   • документы пенсионного оформления (если имеет право).

Документы, которые оформляет кадровая служба

• Приказ об увольнении по форме № T-8 (унифицированная) с указанием пункта 1 ч. 1 ст. 84 Закона № 197-ФЗ;
• Запись в трудовой книжке:
  «Уволен с службы в уголовно-исполнительной системе в связи с истечением срока служебного контракта, п. 1 ч. 1 ст. 84 Федерального закона от № 197-ФЗ»;
• Справка о периодах службы (при необходимости для военкомата);
• Заявление о переводе пенсионных накоплений в ПФР (если сотрудник пенсионер).

Компенсации и выплаты

При увольнении по истечении срока контракта сотруднику выплачиваются:

• заработная плата за отработанные дни;
• денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если не был предоставлен);
• премии по результатам службы (если предусмотрены контрактом);
• выходное пособие в размере трёх окладов (п. 1 ст. 88 № 197-ФЗ).

Важно: при досрочном расторжении контракта по инициативе сотрудника компенсация за «некомпенсированный стаж» может не выплачиваться – всё зависит от условий контракта.

Особые категории

7.1 Беременные сотрудницы

Хотя ФСИН – это не «гражданский» ТК РФ, суды всё чаще применяют аналогию закона и ссылаются на ст. 261 ТК РФ. Поэтому если женщина беременна, контракт обязан быть продлён до окончания беременности и последующего отпуска по беременности и родам. Увольнение без согласия сотрудницы в этом периоде будет признано незаконным.

7.2 Участники СВО

Для военнослужащих, привлечённых к участию в специальной военной операции, действует мораторий на увольнение до окончания мобилизационных мероприятий. После их завершения увольнение по истечению контракта происходит в общем порядке.

Контрольный список за 7 дней до даты увольнения

1. Сотрудником подписан приказ об увольнении.
2. Внесена запись в трудовую книжку (двойная проверка даты и формулировки).
3. Сформирован личный архив (личное дело, медкнижка, личная карточка).
4. Подготовлен расчётный листок и платёжные поручения на выплату компенсаций.
5. Направлено уведомление в военкомат о снятии с воинского учёта либо изменении статуса.
6. Сотрудник ознакомлен под роспись с приказом и получил все документы на руки.

Частые ошибки

• Опоздание с уведомлением. Если кадры не предупредили сотрудника за 7 дней до истечения контракта, можно оспорить увольнение в суде (п. 7 ст. 84 № 197-ФЗ).
• Неверная формулировка в приказе. Сокращение «по собственному» вместо «в связи с истечением» влечёт перерасчёт выплат и возможные иски.
• Отсутствие акта приёма-передачи имущества. При последующих проверках это станет основанием для материальной ответственности бывшего сотрудника.

Образцы документов

Ниже приведены ссылки на актуальные шаблоны (можно скачать в формате DOC/PDF):

• Рапорт об увольнении по истечении контракта
• Акт приёма-передачи служебного имущества
• Заявление о выдаче справки о заработке (ф. 182н)

Увольнение по истечению срока контракта в ФСИН – это строго регламентированная процедура, где каждая дата, каждая подпись и каждый срок имеют юридическое значение. Соблюдение алгоритма защитит сотрудника от потери выплат, а учреждение – от претензий прокуратуры и судебных споров.

Последняя редакция: 04 июля 2026 г.