Когда срочный трудовой договор подлежит расторжению

Согласно статье 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ), срочный трудовой договор автоматически прекращается в день, указанный в качестве его последнего дня действия․ Это означает, что увольнение не требует:

• дополнительного приказа работодателя;
• заявления работника;
• уведомления профсоюза (если работник не является его членом)․

Важно: если дата окончания договора приходится на выходной или праздничный день, последним рабочим днем считается ближайший предшествующий рабочий день (ст․ 136 ТК РБ)․

Обязанность работодателя предупредить работника

Срок уведомления

Работодатель обязан в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за три календарных дня до истечения срока договора (ст․ 295 ТК РБ)․

Как оформить уведомление

• Форма уведомления произвольная, но должна содержать:
  1. ФИО работника и должность;
  2. дату окончания договора;
  3. ссылку на пункт договора, определяющий срок его действия;
  4. подписи работодателя и работника с датой ознакомления․

Шаблон уведомления:

Уведомление

[ФИО работника], [должность],
сообщаем, что срок действия Вашего срочного трудового договора № [номер] от [дата заключения] истекает [дата окончания]․
В соответствии со ст․ 31 и 295 ТК РБ трудовой договор будет прекращен [дата окончания]․

Работодатель: __________/__________/ [ФИО руководителя]

Ознакомлен: _________/__________/ [ФИО работника]

Процедура увольнения: пошаговый алгоритм

Шаг 1․ Подготовка приказа об увольнении

Форма приказа — № T-8 (утверждена постановлением Минтруда РБ № 30 от )․ В приказе указывают:

• основание: «Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, ст․ 31 ТК РБ»;
• дату увольнения — последний день действия договора․

Шаг 2․ Ознакомление работника с приказом

Работник должен подписать приказ в течение трех рабочих дней со дня его издания․ При отказе составляется акт с подписями двух свидетелей․

Шаг 3․ Выдача трудовой книжки и расчета

1. Трудовая книжка выдается в день увольнения с записью: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п․ 2 ст․ 35 ТК РБ»․
2. Расчет производится не позднее дня увольнения и включает:
   • зарплату за отработанные дни;
   • компенсацию за неиспользованный отпуск (ст․ 179 ТК РБ)․

Особые случаи и нюансы

Досрочное расторжение по инициативе работодателя

Если работодатель желает расторгнуть договор до истечения срока, потребуется:

• мотивированное письменное уведомление за 7 календарных дней;
• согласие работника или решение трудовой комиссии при споре (ст․ 296 ТК РБ)․

Перевод на бессрочный договор

Если ни одна из сторон не заявила о расторжении, а работник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст․ 17 ТК РБ)․

Ответственность работодателя за нарушение процедуры

Чек-лист для работодателя

1. ☐ За 3 дня до окончания договора вручено письменное уведомление;
2. ☐ Издан приказ по форме T-8;
3. ☐ Работник ознакомлен с приказом под роспись;
4. ☐ Проведен полный расчет (зарплата + отпускные);
5. ☐ Выдана трудовая книжка с правильной формулировкой;
6. ☐ Сданы отчисления в ФСЗН и налоговые органы․

Где получить консультацию в Беларуси

• Министерство труда и социальной защиты: +375 17 306-25-25, mintrud․gov․by
• Республиканский центр правовой информации: 147 (круглосуточно)