Актуально на

Осуждение сотрудника за преступление ставит перед работодателем вопрос: что делать с трудовым договором и как правильно прекратить отношения, не нарушая закон. В данной статье приведён подробный алгоритм действий с учётом последних изменений законодательства и разъяснений Роструда.

Установите основание: приговор суда, вступивший в законную силу

Трудовой кодекс РФ (ч. 1 ст. 83) прямо указывает: трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если работник осуждён к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы. К таким наказаниям относятся:

• лишение свободы на определённый срок (ст. 56 УК РФ);
• пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ);
• арест;
• лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью (ст. 47 УК РФ).

Важно: если суд ограничился штрафом, исправительными работами, лишением специального права (например, водительского удостоверения) или наказанием, не связанным с лишением свободы, увольнять по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя. В таких случаях возможен только перевод на другую должность или дисциплинарные меры по общим основаниям.

Получите и проверьте документы

Работодатель должен иметь на руках:

1. Копию приговора суда, вступившего в законную силу (отметка о вступлении или апелляционное определение).
2. Извещение уголовно-исполнительной инспекции (УИИ) о необходимости исполнить требования приговора (письмо, телеграмма, электронное сообщение).

Если документов нет, увольнять запрещено. До получения официальных бумаг за работником сохраняется рабочее место.

Принимайте решение: перевод или увольнение

Если возможен перевод

В случае лишения права занимать конкретную должность, но не всю трудовую деятельность, сначала рассмотрите перевод на другую вакансию. Порядок:

• издайте приказ о переводе;
• ознакомьте работника под подпись;
• в установленный срок (не поздше 3 дней) сообщите в УИИ о переводе.

Если перевод невозможен

Оформляется увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Оформите приказ об увольнении

Шаблон реквизитов приказа:

• основание: «Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»;
• реквизиты приговора: номер, дата, наименование суда;
• дата увольнения: день вступления приговора в законную силу.

Особенности:

1. Дата приказа может не совпадать с датой увольнения (приказ издаётся в день получения копии приговора).
2. Если работник не может подписать приказ (нахо­дится в СИЗО), составьте акт об отказе от ознакомления.

Внесите запись в трудовую книжку и личную карточку

Пример записи в трудовую:
«Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение данной работы, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Приговором Ленинского районного суда г. Москвы от № 1-256/2026 лишён права занимать должности, связанные с руководством финансово-хозяйственной деятельностью, сроком на 3 года».
Дата увольнения — день вступления приговора в силу.

Запись заверяется подписью специалиста по кадрам, печатью организации (при наличии) и подписью работника. При отказе расписаться составляется акт.

Выдайте трудовую книжку и расчёт

• Выдайте трудовую книжку в день увольнения лично в руки под подпись в книге учёта.
• Если работник отсутствует (отбывает наказание), направьте письменное уведомление с предложением явиться за трудовой или дать согласие на почтовую пересылку.
• Выплатите:
  • заработную плату до последнего дня работы;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • другие выплаты по законодательству или коллективному договору.

Важно: если деньги выдаются через кассу, выплатить можно только после предъявления работником требования. При безналичной форме — перечислите в день увольнения.

Уведомьте контролирующие органы

Особые ситуации

Работник обжалует приговор

До вступления приговора в законную силу (апелляция, кассация) увольнять нельзя. Рабочее место сохраняется.

Лишение специального права без лишения свободы

Если суд лишил, например, водительских прав, но работа не связана с вождением, увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ неприменимо.

Исправительные работы

Исправительные работы без лишения свободы не дают основания для увольнения. Организация обязана предоставить возможность отбывать наказание в свободное от работы время.

Ответственность работодателя

• Несвоевременное увольнение — административный штраф до 50 000 ₽.
• Невыплата расчёта — компенсация за задержку (1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки).
• Неуведомление УИИ — штраф до 100 000 ₽ (ст. 17.8 КоАП РФ).

Чек-лист для HR-специалиста

1. Получил копию вступившего в силу приговора и извещение УИИ.
2. Проверил: действительно ли наказание исключает продолжение работы.
3. Рассмотрел возможность перевода на другую должность.
4. Издал приказ об увольнении (форма Т-8).
5. Ознакомил работника под подпись или составил акт.
6. Внёс запись в трудовую книжку и личную карточку (Т-2).
7. Выплатил расчёт.
8. Выдал / направил трудовую книжку.
9. Уведомил УИИ, военкомат, приставов, взыскателей.
10. Архивировал копии документов в личном деле.

Следуя данному алгоритму, работодатель выполнит все требования законодательства, минимизирует риски споров и административной ответственности.