Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Лишение свободы сотрудника — крайне неприятная‚ но реальная ситуация‚ при которой работодатель вынужден расторгнуть трудовой договор вне зависимости от воли работника. Трудовой кодекс РФ предусматривает специальный порядок такого увольнения‚ чтобы права и работника‚ и работодателя были соблюдены. В статье разберёмся‚ какие документы нужны‚ какие сроки установлены законом и на что обратить внимание сторонам.
Правовое основание
Норма закреплена в п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор‚ если работник осуждён к лишению свободы и приговор вступил в законную силу.
Когда начинается процедура
- Важный момент: увольнение возможно только после вступления приговора суда в законную силу (когда истёк срок на апелляцию/кассацию).
- До этого момента работник считается невиновным и не может быть уволен по данному основанию.
Пошаговая инструкция для работодателя
Шаг 1. Получение официальной копии приговора
Работодатель должен получить:
- Вступивший в силу приговор суда (лучше — заверенную копию из канцелярии суда или письмо из ФСИН/ФССП).
- Справку-подтверждение о начале отбывания наказания (если необходимо).
Шаг 2; Издание приказа об увольнении
- Форма приказа: форма Т-8 или собственный бланк.
- В строке «Основание» указывается: «Приговор суда № ___ от «___» ___ 20__ г.‚ вступивший в законную силу «___» ___ 20__ г.».
- Приказ подписывается руководителем и заверяется печатью организации (если используется).
Шаг 3. Вручение приказа или уведомление о невозможности вручения
Два варианта:
- Если сотрудник находится в местах лишения свободы:
- Отправить копию приказа заказным письмом с уведомлением о вручении в учреждение ФСИН.
- Сроки получения отражаются в журнале исходящей корреспонденции.
- Если адрес отбывания неизвестен:
- Размещается объявление на доске общего доступа в организации.
- Через 3 дня считается‚ что работник ознакомлен.
Шаг 4. Запись в трудовой книжке
- Делается запись: «Уволен в связи с осуждением к лишению свободы‚ п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
- Дата увольнения: дата издания приказа (если работник не может подписать книжку‚ делается соответствующая отметка).
Шаг 5. Окончательный расчёт
Работодатель обязан:
- Выплатить заработную плату за отработанное время.
- Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть).
- Выплатить иные предусмотренные договором суммы.
Важно: деньги перечисляются на карту (если реквизиты известны) или выдаются под расписку доверенному лицу/хранятся до возвращения сотрудника.
Особенности для работника
- Не требуется писать заявление; увольнение происходит без его воли.
- Сохраняются права на трудовой стаж до момента увольнения.
- Неустойки/штрафы не взимаются‚ поскольку увольнение по уважительной причине.
Частые вопросы (FAQ)
Вопрос 1. Можно ли заменить увольнение отпуском за свой счёт?
Нет. После вступления приговора в силу трудовой договор обязательно расторгается. Отпуск за свой счёт допустим только до момента вступления приговора.
Вопрос 2. Что делать‚ если впоследствии приговор отменён?
Сотрудник вправе требовать восстановления на работе и компенсации за вынужденный прогул. Работодатель обязан восстановить и оплатить.
Вопрос 3. Нужно ли уведомлять налоговую и ПФР?
Обычный расчёт по форме СЗВ-ТД и РСВ-1 подаётся в установленные сроки. Факт лишения свободы не влияет на отчётность.
Шаблон фразы для приказа
«Уволить Иванова И. И. (таб. № 123) в связи с осуждением к лишению свободы на основании приговора Калининского районного суда г. Москвы № 1–15/2025 от 12 марта 2025 г.‚ вступившего в законную силу 28 марта 2025 г.‚ п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
Памятка кратко
- Закон: п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
- Документы: приговор суда‚ приказ‚ трудовая книжка‚ расчёт.
- Сроки: увольнение в день получения копии приговора или не позднее 3 рабочих дней.
- Расчёт: зарплата + компенсация отпуска → на карту/через доверенное лицо.