Актуально на . Увольнение директора (генерального директора) по решению собственника или учредителя — это особая процедура, которая регулируется статьей 278 Трудового кодекса РФ. В отличие от стандартных оснований, предусмотренных статьями 77 и 81 ТК РФ, здесь учредитель может прекратить полномочия руководителя в любой момент без объяснения причин, если это предусмотрено уставом организации и трудовым договором.
Основание для увольнения: пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ
Пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ гласит: «Прекращение трудового договора с руководителем организации по инициативе собственника имущества организации, его представителя либо уполномоченного органа».
Главное — мотивы увольнения указывать не требуется, что значительно упрощает процедуру для собственника, но повышает риски для директора.
- Возможность увольнения без объяснения причин.
- Обязательное соблюдение процедуры, предусмотренной уставом и локальными актами.
- Минимальный размер выходного пособия — не менее трёх среднемесячных окладов (по общему правилу).
Кто может принять решение?
Решение об увольнении директора по инициативе учредителя принимает:
- Единственный учредитель — оформляет решение единственного участника (форма № Р14001).
- Общее собрание участников ООО — протоколом оформляется волеизъявление большинством голосов.
- Орган государственной власти/местного самоуправления — если речь идёт об унитарном предприятии.
Пошаговая процедура увольнения
Шаг 1. Принятие решения учредителями
Собственники проводят собрание или подписывают решение единственного участника. В документе обязательно указывается:
- ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ;
- дата прекращения полномочий;
- ФИО нового директора (если назначается).
Шаг 2. Уведомление директора
Не позднее чем за 2 месяца до увольнения собственник обязан вручить директору письменное уведомление (если иное не предусмотрено трудовым договором).
Шаблон уведомления:
«Уведомляем Вас о прекращении трудового договора от “___” ______ 20__ г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и решения единственного участника/общего собрания участников ООО от “___” ______ 20__ г. № ____. Увольнение состоится “___” ______ 20__ г.».
Шаг 3. Издание приказа
Бухгалтерия оформляет приказ по форме Т-8 (или свободной формы) со ссылкой на решение учредителя и ст. 278 ТК РФ:
Приказ № ___-к от «___» ______ 20__ г. г. Москва О прекращении трудового договора Согласно решению единственного участника ООО «Ромашка» от «15» июня 2026 г. ПРИКАЗЫВАЮ: Расторгнуть трудовой договор № ___ с Ивановым И. И. (генеральным директором) на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Дата увольнения, «15» августа 2026 г. Начислить выходное пособие в размере трёх среднемесячных окладов. Генеральный директор ____________ (подпись)
Шаг 4. Внесение записи в трудовую книжку
В графе 4 трудовой книжки директора делается запись:
«Уволен в связи с прекращением полномочий руководителя организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, решения единственного участника ООО “Ромашка” от № 5 (приказ № 15-к от ).»
Шаг 5. Расчёт и компенсации
- Заработная плата за последний месяц работы.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие — минимум 3 оклада. По договорённости сторон может быть увеличено.
Особенности для директора-единственного учредителя
Если генеральный директор одновременно является единственным участником ООО, процедура упрощается:
- Он сам подписывает решение о своём увольнении.
- Оформляет приказ о прекращении трудового договора.
- Сам же подписывает трудовую книжку (допустимо при наличии доверенности на ведение кадрового делопроизводства).
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствия | Как исправить |
|---|---|---|
| Отсутствие решения общего собрания/единственного участника | Признание увольнения незаконным в суде | Обязательно оформлять протокол/решение |
| Нарушение срока уведомления | Обязанность выплатить компенсацию в размере среднего заработка за “пропущенный” срок | Соблюдайте 2-месячный срок или предусмотрите сокращённый в договоре |
| Неправильная формулировка в трудовой книжке | Трудности при трудоустройстве | Конкретно указывайте п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ |
Готовые шаблоны документов
Решение единственного участника
Решение единственного участника ООО «Ромашка» г. Москва «15» июня 2026 г. Единственный участник ООО «Ромашка», Иванов И. И., РЕШИЛ: Прекращать с «15» августа 2026 г. полномочия генерального директора ООО «Ромашка» Иванова И. И. на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Назначить генеральным директором Петрова П. П. с окладом 250 000 руб. Подпись ____________ Иванов И. И.
Заявление директора о досрочном расторжении договора (по ст. 280 ТК РФ)
Заявление О досрочном расторжении трудового договора Я, Иванов И. И., в соответствии со ст. 280 ТК РФ, уведомляю о досрочном расторжении трудового договора от «01» января 2025 г. в срок не менее 1 месяца со дня получения настоящего заявления. «15» июля 2026 г. Подпись ____________ Иванов И. И.
Налоговые и кадровые нюансы
- СЗВ-ТД на директора подаётся в ПФР в течение 3 рабочих дней после увольнения.
- Форма 2-НДФЛ выдаётся в день увольнения.
- Перерегистрация в ИФНС — новый директор должен подать заявление по форме Р13014 в течение 3 дней после внесения записи в ЕГРЮЛ.
Ключевая мысль: процедура увольнения директора по статье 278 ТК РФ проще, чем увольнение обычного сотрудника, но требует строгого соблюдения корпоративных процедур.
Собственнику важно зафиксировать решение в протоколе/решении, вовремя уведомить директора и правильно оформить кадровые документы.
Директору стоит заранее прописать в трудовом договоре размер компенсации (выходного пособия) и срок уведомления, чтобы минимизировать риски.
Дополнительно: если у организации есть женщина с ребёнком до 3 лет, то увольнение её по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ), однако это ограничение не распространяется на руководителя, если он не находится в отпуске по уходу за ребёнком.