Кратко о главном
- Основание: п. 3 ч. 1 ст; 77 ТК РФ, процедура регулируется ст. 80 ТК РФ.
- Рабник не обязан объяснять причины.
- Стандартный срок предупреждения, 14 календарных дней.
- Можно уволиться в день подачи заявления по соглашению сторон (ст. 78 ТК).
- Увольнение в период больничного или отпуска допускается.
Содержание
- Правовая база
- Пошаговая инструкция
- Необходимые документы
- Расчёты и компенсации
- Риски и спорные ситуации
- Чек-лист для сотрудника
Правовая база
1.1 Основные статьи Трудового кодекса РФ
| Статья ТК РФ | Суть |
|---|---|
| ст. 77, п. 3 ч. 1 | Общее основание расторжения трудового договора по инициативе работника. |
| ст. 80 | Подробная процедура увольнения по собственному желанию. |
| ст. 78 | Расторжение по соглашению сторон (возможность уйти без отработки). |
| ст. 127 | Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. |
| ст. 140 | Сроки выплаты заработной платы и компенсаций при увольнении. |
1.2 Когда отработка не нужна
- п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срочного договора;
- ст. 78 ТК РФ, соглашение сторон (согласовано с работодателем);
- п. 4 ст. 71 ТК РФ — непрохождение испытательного срока;
- Заявление подано во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет;
- Выход на пенсию, по п. 3 ст. 80 ТК РФ отработка не требуется (ФНС, Минтруд).
Пошаговая инструкция
Шаг 1. Подать заявление
Форма: свободная, но обязательны:
• ФИО руководителя;
• ФИО и должность заявителя;
• просьба «по собственному желанию»;
• дата увольнения;
• подпись и дата подачи.
Сроки подачи:
• 14 календарных дней — стандарт;
• 3 дня — для временных работников и сезонников (ст. 292, 296 ТК);
• 1 месяц — для руководителя организации и главного бухгалтера (ст. 280 ТК).
Шаг 2. Работодатель оформляет приказ
Форма Т-8 или Т-8а (универсальная). В строке «основание» указывается:
«По собственному желанию, п; 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, заявление № ___ от ___».
Шаг 3. Ознакомление сотрудника с приказом
Работник ставит подпись в графе «Ознакомлен». Если отказывается — составляется акт.
Шаг 4. Запись в трудовой книжке
Записи в трудовой книжке: Дата увольнения: Номер приказа: № 15-к Основание: Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подписи: ответственное лицо и работник.
Шаг 5. Получение расчёта и документов
В день увольнения работодатель выдаёт:
• трудовую книжку;
• справку 2-НДФЛ;
• справку о заработке за 2 года (форма 182н);
• расчётный листок (выплата зарплаты и компенсаций).
Необходимые документы
3.1 Сотруднику
- Заявление (2 экземпляра с отметкой о приёме).
- Копия приказа.
- Расчётный листок.
3.2 Работодателю
- Приказ об увольнении (Т-8/Т-8а).
- Личная карточка сотрудника (форма Т-2) — раздел «Сведения об увольнении».
- Форма СЗВ-ТД, в ПФР (с 2020 года).
- Форма СЗВ-М — если последний день совпадает с последним рабочим днем месяца.
Расчёты и компенсации
| Выплата | Срок | Комментарий |
|---|---|---|
| Зарплата за отработанные дни | В день увольнения | Если последний день выходной/праздник — в ближайший рабочий. |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | В день увольнения | Средний заработок × кол-во неиспользованных дней. |
| Больничный | В течение 10 дней после предоставления листа | Оплачивается даже если уволился в день закрытия листа нетрудоспособности. |
Пример расчёта компенсации за отпуск
Дано: оклад 50 000 ₽, неиспользовано 14 дней отпуска. Средний дневной заработок = (50 000 × 12)/(29,3 × 12) ≈ 1 706,48 ₽ Компенсация = 1 706,48 × 14 ≈ 23 890,72 ₽
Риски и спорные ситуации
5.1 «Принуждённое» увольнение
Если работодатель навязывает увольнение по собственному желанию, это противозаконно.
Что делать:
- Требовать письменную причину и зафиксировать угрозы (аудио/видео).
- Обратиться в Госинспекцию труда или прокуратуру.
- Подать в суд — взыскание морального вреда и восстановление на работе.
5.2 Увольнение без отработки
Работодатель не имеет права принудительно сократить отработку без согласия работника, кроме случаев ст. 80 ТК (например, выход на пенсию или невозможность продолжения работы по медицинским показаниям).
5.3 Отказ выплат
Если работодатель задерживает расчёт более 15 дней, работник может:
- Написать письменную претензию.
- Подать заявление в трудовую инспекцию (онлайн через онлайнинспекция.рф);
- Обратиться в суд — неустойка 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Чек-лист для сотрудника (PDF можно скачать)
❏ Подготовка
- ☐ Проверить дату последней зарплаты и отпуска.
- ☐ Сохранить копии трудового договора и приказов.
- ☐ Сделать скриншоты/фото табеля учёта рабочего времени.
❏ Подача заявления
- ☐ Написать 2 экземпляра: один — в канцелярию, второй — с отметкой «Принято».
- ☐ Указать дату увольнения и подпись.
❏ Последний рабочий день
- ☐ Получить трудовую книжку и проверить запись.
- ☐ Подписать расчётный листок.
- ☐ Забрать копии справок 2-НДФЛ, 182н.
Увольнение по собственному желанию — это Ваше конституционное право, закреплённое в Трудовом кодексе РФ. Соблюдайте процедуру, фиксируйте все действия документально, и не позволяйте работодателю нарушать закон.
Сроки обжалования: 3 месяца со дня увольнения — в суд, 1 год, в трудовую инспекцию.