Увольнение по собственному желанию, самый распространённый способ прекращения трудового договора․ В 2026 году порядок оформления регламентирован статьёй 80 Трудового кодекса РФ, а в качестве основания используется пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ․ Ниже — пошаговая инструкция, типичные ошибки и актуальные разъяснения контролирующих органов․
Правовая база
- Статья 80 ТК РФ описывает право работника расторгнуть договор, предупредив работодателя за 14 календарных дней․
- Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ закрепляет формулировку основания: «расторжение трудового договора по инициативе работника»․
Пошаговая процедура увольнения
Шаг 1․ Подача заявления работником
Работник пишет заявление в произвольной форме:
- Указывает дату подачи и желаемую дату увольнения․
- Ставит подпись и передаёт документ лично, по почте с уведомлением, через электронную подпись (если внутренние правила это допускают)․
Шаг 2․ Согласование сроков
- 14 дней отработки исчисляются со дня, следующего за получением заявления․
- Досрочное расторжение возможно по соглашению сторон или при наличии уважительных причин (переезд, поступление в ВУЗ, уход за инвалидом и др․)․
Шаг 3․ Приказ работодателя
Не позднее последнего рабочего дня издаётся приказ по форме Т-8․ Работник знакомится под роспись․ Если отказ, делается соответствующая отметка․
Шаг 4․ Расчёт и выдача документов
- В день увольнения выдаются:
- трудовая книжка;
- справка о доходах (2-НДФЛ);
- сведения о трудовой деятельности (в электронном виде) или страница 66․1 ТК РФ․
- Выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные обязательные выплаты․
Частые ошибки работников и работодателей
Ошибка 1․ «Увольнение без отработки»
Работодатель обязан освободить в день подачи заявления только при уважительных причинах, подтверждённых документально․ В противном случае 14-дневный срок сохраняется․
Ошибка 2․ Письменное «давление» на увольнение
Если работодатель склоняет уйти «по собственному» вместо сокращения, это может быть квалифицировано как принудительное увольнение․ За это предусмотрен штраф до 50 000 ₽ (ст․ 5;27 КоАП РФ) и компенсация морального вреда․
Ошибка 3․ Неверная запись в трудовой
Правильная формулировка: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»․
2026: что изменилось
- Электронный формат документов стал обязательным для компаний с численностью > 50 человек․
- Расширен перечень «уважительных причин» для досрочного увольнения: теперь сюда входит отъезд за границу на ПМЖ и одиночное воспитание ребёнка-инвалида․
- Контроль за давлением на работников усилен: внесены поправки в ст․ 56․1 ТК РФ, обязующие работодателей размещать политику «недопущения принудительного увольнения» на корпоративном портале․
Алгоритм действия при нарушениях
- Зафиксировать нарушение (переписка, аудиозапись, свидетели)․
- Написать жалобу в Государственную инспекцию труда через онлайн-приёмную или лично․
- При необходимости обратиться в суд в течение 1 года с момента нарушения․
Краткий чек-лист для работника
- ✔ Подать заявление за 14 дней (или указать уважительную причину)․
- ✔ Получить копию приказа․
- ✔ Проверить расчёт и записи в трудовой․
- ✔ Сохранить копии всех документов (фото, сканы)․
Увольнение по собственному желанию в 2026 году остаётся простой, но строго регламентированной процедурой․ Знание статей 80 и 77 ТК РФ позволит избежать юридических рисков и получить все положенные выплаты в день ухода․ А при нарушениях — своевременно защитить свои права․