Актуально на г.
Статистика Роструда показывает: более 70 % увольнений в России происходят именно «по собственному желанию». Несмотря на кажущуюся простоту‚ процедура содержит массу юридических нюансов. Ниже ― подробная инструкция‚ как уволиться без рисков для себя и штрафов для работодателя.
Нормативная база
- Статья 80 ТК РФ определяет общий порядок.
- Пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ― основание для внесения записи в трудовую книжку.
- Приказ Минтруда № 320н от (в ред. 2025 г.) ― правила заполнения трудовых книжек.
- Статья 66.1 ТК РФ ― выдача сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Алгоритм увольнения по собственному желанию (10 шагов)
- Подготовка заявления
Пишется в свободной форме‚ обязательно указать:- ФИО‚ должность;
- дату подачи и дату увольнения;
- фразу «прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».
Совет: если хотите уйти раньше 14 дней‚ в отдельном абзаце обоснуйте «уважительную причину» (ст. 80 ч. 3 ТК РФ).
- Подача заявления работодателю
Вручите лично под роспись секретарю или руководителю. Если нет возможности ― отправьте заказное письмо с уведомлением. - Отсчёт 14-дневного срока
Начинается на следующий календарный день после получения заявления. Праздники и выходные считаются. - Отзыв заявления
Можно сделать до последнего дня работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ)‚ если новый работник ещё не приглашён в письменной форме. - Издание приказа
Форма Т-8 (или Т-8а при массовом увольнении); Дата увольнения = день‚ указанный в заявлении. - Ознакомление работника с приказом
Подпись ставится в течение 3 рабочих дней с момента издания. - Внесение записи в трудовую книжку
Формулировка по Приказу Минтруда № 320н:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника‚ пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Ни слова о ст. 80! - Выдача трудовой книжки или E-ТД
- Бумажная книжка ― выдаётся лично в день увольнения.
- Электронный вариант (ст. 66.1 ТК РФ) ― работодатель обязан в тот же день направить сведения в ГИС «Электронный труд».
- Окончательный расчёт
Включает:- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- другие выплаты по коллективному договору.
Выплачивается в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
- Выдача справок и копий документов
По письменному запросу работник может получить:- справку о заработке (ф. 182н);
- копии приказов‚ штатного расписания и др.
Сжатый чек-лист кадровика
| № | Действие | Срок | Ответственный |
|---|---|---|---|
| 1 | Получено заявление от работника | День подачи | Секретарь‚ HR |
| 2 | Издан приказ (Т-8) | Не позднее дня увольнения | HR‚ руководитель |
| 3 | Внесена запись в трудовую | День увольнения | HR |
| 4 | Выдана книжка / E-ТД | День увольнения | HR‚ бухгалтер |
| 5 | Выполнен расчёт | День увольнения | Бухгалтерия |
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка 1: ссылка в трудовой на ст. 80 ТК РФ.
Правильно: только п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. - Ошибка 2: удержание «штрафа» за неотработанный месяц.
Запрещено. Полный расчёт обязателен. - Ошибка 3: отказ выдать документы‚ если есть долги.
Документы выдаются в любом случае. Долги взыскиваются через суд.
Досрочное увольнение без отработки
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ‚ работник может указать свой срок (меньше 14 дней) при наличии уважительной причины:
- зачисление в ВУЗ;
- выход на пенсию;
- переезд супруга в другой регион;
- установленные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя;
Важно: причина должна быть документально подтверждена (справка‚ выписка‚ решение инспекции труда и т. д.).
Вопросы-ответы
Вопрос: Можно ли уволиться‚ находясь на больничном?
Ответ: Да. Заболевание не препятствует расторжению договора по инициативе работника.
Вопрос: Если работодатель не отдаёт трудовую книжку?
Ответ: Подайте жалобу в инспекцию труда (онлайн-инспекция Роструда); Работодатель выплатит компенсацию за задержку (ст. 234 ТК РФ).
Увольнение по собственному желанию ― это право работника‚ а не просьба. Соблюдайте 14-дневный срок (или сокращайте при наличии оснований)‚ получите полный расчёт и документы в день увольнения‚ и убедитесь‚ что в трудовой книжке стоит корректная формулировка. Тогда никакие проверки или суды не смогут поставить под сомнение законность вашего увольнения.
Юридическая оговорка: материал подготовлен по состоянию на г. на основе официальных источников. Перед применением проконсультируйтесь со специалистом.