Дата актуализации: 04 июля 2026 г․
Что такое «увольнение по соглашению сторон»?
Статья 78 Трудового кодекса РФ кратко формулирует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора․
Главное отличие ‒ отсутствие обязательной отработки (2 недели), если иное не прописано в самом соглашении․
Почему стороны выбирают увольнение по соглашению
- Для работодателя:
- быстро расстаться с «проблемным» сотрудником;
- избежать судебных споров о дискриминации или незаконном увольнении;
- экономить на выплатах, договорившись о минимальной компенсации․
- Для работника:
- получить день «завтра» без отработки;
- взять повышенную компенсацию (например, 3-6 окладов вместо 2 по сокращению);
- сохранить «чистую» трудовую книжку без пометок об увольнении «по статье»․
Пошаговый алгоритм оформления
- Инициатива любой стороны․ Письменное предложение (e-mail, меморандум)․
- Переговоры и согласование условий:
- дата увольнения;
- размер выходного пособия;
- сроки выплаты (в день увольнения либо позднее);
- обязательства о неразглашении (NDA)․
- Составление «Соглашения о расторжении трудового договора»․
Бланк приведён в шпаргалке․ - Издание приказа по форме Т-8․ Основание: «по соглашению сторон, п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․
- Выплаты в день увольнения:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- дополнительное пособие по соглашению (если договорились)․
- Внесение записи в трудовую книжку:
«Уволен по соглашению сторон, п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․
Максимальный/минимальный размер компенсации
| Тип выплаты | Размер | Норматив |
|---|---|---|
| Зарплата за фактически отработанные дни | 100 % | ст․ 140 ТК РФ |
| Компенсация отпуска | Средний заработок × неиспольз․ дни | ст․ 127 ТК РФ |
| Выходное пособие по соглашению | Договорной (0–6 окладов и выше) | ст․ 78 ТК РФ |
Важно! Сумма выше трёх средних месячных заработков работника облагается НДФЛ (п․ 3 ст․ 217 НК РФ с )․
Особые категории работников
- Беременные․ Могут быть уволены по соглашению сторон, но только до момента подтверждения беременности․ После получения справки из ЖК сотрудница вправе отозвать согласие (ст․ 261 ТК РФ)․
- Матери-одиночки, лица с детьми до 3 лет․ Закон не запрещает, но требует письменного подтверждения добровольности (письмо Роструда № 1754-6-1 от 2013 г․)․
- Срочники․ Увольнение допускается до истечения срока без дополнительных согласий․
Плюсы и минусы: сравнительная таблица
| Критерий | Работодатель | Работник |
|---|---|---|
| Скорость | + мгновенное освобождение должности | + отсутствует отработка |
| Финансы | – возможны высокие компенсации | + можно выторговать «золотой парашют» |
| Риски | – если не выплатить компенсацию, суд обяжет + моральный вред | – теряется соцгарантия (придётся самому оплачивать больничные) |
Распространённые ошибки
- Устное соглашение․ В суде не докажете добровольность ‒ всегда оформляйте письменно․
- Отсутствие приказа․ Без него запись в трудовой книжке не вносится → штамп «уволен незаконно»․
- Задержка выплат․ Даже 1 день просрочки = 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки (ст․ 236 ТК РФ)․
- Попытка уволить беременную после подписания․ Соглашение аннулируется с момента предъявления медицинского заключения․
Шпаргалка: образец «Соглашения о расторжении»
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора № 15/ТД от г․ г․ Москва 04 июля 2026 г․ ООО «Ромашка», в лице директора Иванова И․И․, действующего на основании Устава, именуемое «Работодатель», с одной стороны, и Петров П․П․, паспорт 45 00 № 123456, именуемый «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Трудовой договор № 15/ТД от г․ прекращается 15 июля 2026 г․ Работодатель выплачивает Работнику: 2․1․ Заработную плату за фактически отработанные дни июля 2026 г․ 2․2․ Компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска․ 2;3․ Дополнительное выходное пособие в размере 3 (трёх) окладов, что составляет 150 000 руб․ 00 коп․ Все расчёты производятся в день увольнения путём перечисления на расчётный счёт Работника․ Стороны подтверждают отсутствие претензий друг к другу․ Подписи: ____________/Иванов И․И․/ ____________/Петров П․П․/ М․П․ М․П․
Ответы на частые вопросы
Можно ли отменить соглашение в последний день?
Да, но только до момента издания приказа и при условии, что обе стороны подпишут новое соглашение об отказе от расторжения․
Надо ли платить НДФЛ с компенсации?
Нет, если сумма ≤ трёх средних месячных заработков․ Всё, что сверх, облагается по ставке 13 %․
Возможно ли уволить дистанционно (удалённо)?
Да, с 2023 г․ допускается усиленная электронная подпись (УЭП) или подпись через сервисы «Госуслуги»․
Увольнение по соглашению сторон – самый гибкий способ завершить трудовые отношения без лишних конфликтов․ Главное – письменное соглашение, точные даты и суммы․ Придерживайтесь алгоритма и не забывайте о специфике льготных категорий․
Юридическое предупреждение: перед подписанием документов рекомендуем проконсультироваться с кадровым специалистом или юристом․