Увольнение по соглашению сторон – один из самых гибких и часто используемых способов прекращения трудового договора в России․ Оно регулируется пунктом 1 части первой статьи 77 и статьёй 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)․ В статье разобраны:

• правовая природа увольнения;
• какие условия должны быть выполнены;
• пошаговый порядок оформления;
• права и гарантии работника;
• возможные риски для работодателя․

Правовая основа увольнения по соглашению сторон

1․1 Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ

В этом пункте говорится, что трудовой договор может быть прекращён в любое время по соглашению сторон․ Договор считается расторгнутым с момента подписания обеими сторонами соглашения о расторжении․

1․2 Статья 78 ТК РФ

Статья 78 уточняет, что соглашение о расторжении может быть заключено без обязательного соблюдения срока предупреждения об увольнении․ Это делает данную форму прекращения договора удобной как для работодателя, так и для работника․

Когда и почему стороны используют соглашение о расторжении

Увольнение по соглашению сторон применяется в самых разных ситуациях:

1. Изменение условий труда, не устраивающих работника (переподготовка, переезд, сокращение объёма работ)․
2. Сокращение штата, реструктуризация предприятия․
3. Личное желание работника покинуть компанию без споров о «самоувольнении»․
4. Необходимость быстро уволить сотрудника без отработки (например, в случае конфликтов)․

Пошаговый алгоритм оформления увольнения по соглашению сторон

3․1 Подготовка проекта соглашения

Работодатель (или кадровый специалист) подготавливает документ, в котором указываются:

• Дата и место заключения соглашения;
• Полные реквизиты сторон (наименование организации, ФИО работника, ИНН, СНИЛС);
• Основания для расторжения (обычно «по соглашению сторон»);
• Дата прекращения трудового договора;
• Условия выплаты компенсаций, если они предусмотрены коллективным договором или внутренними нормативными актами;
• Указание, что работник получает все положенные выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т․д․)․

3․2 Согласование условий с работником

Работнику необходимо предоставить достаточное время для ознакомления с проектом соглашения (обычно 3–5 дней)․ Важно:

• Разъяснить, какие выплаты он получит;
• Ответить на все вопросы;
• Убедиться, что работник подписал документ добровольно и без давления․

3․3 Подписание соглашения

Соглашение подписывается обеими сторонами в двух экземплярах․ Один экземпляр остаётся у работодателя, второй – у работника․

3․4 Оформление приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора

После подписания соглашения работодатель издаёт приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора․ В приказе указываются:

• Номер и дата приказа;
• Кому (работнику) и с какой даты прекращается договор;
• Ссылка на соглашение о расторжении (пункт 1 ч․1 ст․77, ст․78 ТК РФ);
• Подпись руководителя и печать организации․

3․5 Внесение записей в трудовую книжку

Согласно пункту 1 статьи 78 ТК РФ, запись в трудовой книжке делается без указания причины увольнения, но с указанием даты прекращения договора․

3․6 Выплата всех положенных сумм

В срок, не превышающий 3 дней после даты прекращения договора, работнику выдаются:

• Оклад за отработанное время;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выплаты, предусмотренные коллективным договором или внутренними нормативными актами;
• Справка о доходах (2‑НДФЛ) и другие документы․

Права и гарантии работника

• Свобода выбора․ Работник может отказаться от подписания соглашения без риска «самоувольнения», поскольку отказ не считается основанием для увольнения․
• Компенсация за неиспользованный отпуск; Работодатель обязан выплатить её в полном размере․
• Получение всех начисленных выплат․ Включая премии, надбавки, выплаты за переработку․
• Отсутствие отработки․ По соглашению сторон отработочный период не требуется, если иное не предусмотрено внутренними документами․
• Защита в суде․ Если работник считает, что соглашение подписано под давлением, он может оспорить его в суде (ст․ 81 ТК РФ)․

Возможные риски и ошибки работодателя

1. Отсутствие добровольности․ Если суд установит, что работник подписал соглашение под принуждением, увольнение будет признано недействительным․
2. Неполный расчёт․ Неуплата компенсации за неиспользованный отпуск может привести к судебным искам и штрафам․
3. Неправильное оформление приказа․ Ошибки в дате или реквизитах могут стать основанием для признания увольнения недействительным․
4. Отсутствие копии в трудовой книжке․ Если запись сделана неверно, это может вызвать трудовые споры в будущем․
5. Неучтённые коллективные договоры․ Некоторые отрасли имеют отдельные правила (например, в банковском секторе), которые необходимо учитывать․

Сравнение с другими основаниями прекращения трудового договора

Практический пример заполнения соглашения

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
г․ Москва "__" _______ 2026 г․

ООО "Пример", в лице директора Иванова И․И․, действующего на основании Устава,
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,
и Петров П․П․, паспорт: 45 01 123456, проживающий по адресу: г․ Москва, ул․ Ленина, д․ 10,
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Стороны договорились о расторжении трудового договора, заключённого
 между ними "__" __________ 20__ г․, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77
 и статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации․

Дата прекращения трудового договора – "__" __________ 2026 г․

Работнику выплачивается:
 ⎻ заработная плата за отработанное время – __________ руб․;
 ‒ компенсация за неиспользованный отпуск – __________ руб․;
 ⎻ иные выплаты (премии, надбавки) – __________ руб․

Работник подтверждает получение всех указанных в пункте 3 выплат
 и заявляет, что не имеет претензий к Работодателю․

Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами․

Подписи:
_____________________/Иванов И․И․ (Работодатель)

_____________________/Петров П․П․ (Работник)

Что делать, если возник спор

Если после подписания соглашения возникли разногласия (например, работник считает, что не получил полную компенсацию), порядок действий таков:

1. Провести переговоры и попытаться решить вопрос мирным путём․
2. При невозможности – направить претензию в адрес работодателя (ст․ 236 ТК РФ)․
3. Если претензия не удовлетворена, подать иск в суд в течение 3 месяцев с даты получения последнего расчёта․
4. Суд рассмотрит, соблюдены ли требования статей 77 и 78 ТК РФ, и вынесет решение о признании или отклонении соглашения․

Увольнение по соглашению сторон – эффективный инструмент, позволяющий быстро и без излишней бюрократии завершить трудовые отношения․ Главное – обеспечить добровольность, корректность оформления и полное соблюдение финансовых обязательств перед работником․ При правильном подходе данная форма расторжения трудового договора защищает интересы обеих сторон и минимизирует риск судебных споров․

Дата актуальности статьи: ․ Информация основана на действующем Трудовом кодексе РФ, а также на рекомендациях правовых сервисов «КонсультантПлюс», «Гарант», «Контур․Экстерн» и практических материалах кадровых специалистов․