Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по взаимному согласию работника и работодателя. Это один из самых «мирных» и гибких способов прекращения трудовых отношений, который позволяет избежать отработки и лишней бюрократии.
Что говорит закон?
Статья 78 ТК РФ содержит всего одно предложение:
«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».
Однако в кадровой практике этот «короткий» пункт требует точного соблюдения формальностей, иначе суд может признать увольнение незаконным.
Когда применяют увольнение по соглашению сторон?
- работник хочет уйти немедленно, без отработки двух недель;
- стороны договорились о компенсации за досрочное расторжение;
- работодатель сокращает штат, но желает избежать статуса «уволен по сокращению»;
- работник находится в отпуске или на больничном (это не препятствие);
- стороны хотят «разойтись» без взаимных претензий и судов.
Пошаговая инструкция по оформлению
Шаг 1. Договоренность
Устно или письменно стороны обсуждают дату увольнения, размер компенсации (если есть), и прочие условия.
Шаг 2. Письменное соглашение
Составляется двустороннее письменное соглашение:
- ФИО сторон;
- дата расторжения;
- условия выплат;
- досрочная передача дел (если требуется);
- подписи обеих сторон.
Образец фразы в соглашении:
«Согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор № ___ от «___» ______ 20__ г. прекращается 04 сентября 2025 года по соглашению сторон».
Шаг 3. Приказ работодателя
Издается приказ (форма Т-8) со строкой:
«Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».
Шаг 4. Запись в трудовой книжке
Вносится запись:
«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».
Шаг 5. Расчет и документы
- выдаются трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка о заработке для ПФР;
- выплачиваются: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная компенсация по соглашению сторон (если договорились).
Компенсация: что можно получить
Кроме обязательных выплат (зарплата и отпуск), стороны могут договориться о дополнительной компенсации:
- фиксированная сумма;
- несколько окладов;
- выплаты «до конца года» и т.д.
Это добровольно. Обязательным такая компенсация становится, только если прописана в соглашении или коллективном договоре.
Особенности 2025–2026 годов
Ребенок до 3-х лет
Даже если работник имеет ребенка до 3 лет, уволить по соглашению сторон можно, поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит ограничений.
Предпенсионный возраст
Для граждан предпенсионного возраста дополнительно действует статья 144.1 УК РФ (уголовная ответственность за незаконное увольнение). Поэтому работодатель должен убедиться, что соглашение подписано добровольно и без давления.
Отсутствие отработки
Статья 78 ТК РФ не требует двухнедельной отработки: последний день работы — тот, который указан в соглашении.
Плюсы и минусы для работника
| Плюсы | Минусы |
|---|---|
|
|
Частые ошибки
- Отсутствие письменного соглашения. Суд может признать увольнение незаконным, если есть только приказ.
- Неверная формулировка в трудовой. Нужно ссылаться на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не на ст. 78 напрямую.
- Давление на работника. Если докажут принуждение, увольнение отменят и восстановят на работе.
Шаблон соглашения (краткий)
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора № 15/24 от г. г. Москва 04 июля 2026 г. ООО «Банк Русский Стандарт», в лице заместителя начальника отдела кадров Ивановой И.И., действующей на основании доверенности № 12/24 от г., именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петров Петр Петрович, паспорт 45 02 654321, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со статьей 78 ТК РФ, договорились о нижеследующем: Трудовой договор расторгается 11 июля 2026 г. Работнику выплачивается компенсация в размере 3 окладов. Обе стороны не имеют претензий друг к другу. Подписи: _______________ _______________ Работодатель Работник
Практический совет
Перед подписанием соглашения:
- убедитесь, что все выплаты и даты прописаны черным по белому;
- сохраните копию документа;
- если чувствуете давление, обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию.
Помните: статья 78 ТК РФ — это не «ковер», который можно выдернуть из-под ног. Это добровольное решение двух равноправных сторон.