Актуально на 04 августа 2026 г.

Сокращение штата — одно из самых регламентированных оснований для увольнения, особенно в структурах, подведомственных Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН). Ниже приведён пошаговый алгоритм, который поможет работодателю-ФСИН и самому сотруднику системы избежать типичных ошибок и получить все положенные выплаты.

Кого нельзя сократить в ФСИН

Перед тем как начать процедуру, необходимо убедиться, что сотрудник не попадает под запреты, установленные ст. 261, 269 ТК РФ и специальными нормативными актами ФСИН.

• Одинокие родители ребёнка-инвалида до 18 лет;
• Родители, воспитывающие трёх и более детей до 18 лет (если младшему < 6 лет);
• Работники, получившие травму или профессиональное заболевание на службе;
• Сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребёнком;
• Члены профсоюза — без предварительного согласия выборного профкома.

Преимущественное право на оставление на службе

Согласно ст. 179 ТК РФ и внутренним приказам ФСИН, при равной квалификации приоритет имеют:

1. Сотрудники с более высокими служебными показателями.
2. Имеющие двух и более иждивенцев.
3. Пострадавшие при исполнении служебных обязанностей (инвалиды, участники боевых действий).
4. Проходящие курсы повышения квалификации без отрыва от службы.

Пошаговая процедура сокращения в ФСИН

Шаг 1. Издание приказа о сокращении должностей

Не позднее за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения (если массовое сокращение) издаётся приказ директора ФСИН России или начальника учреждения ФСИН:

Форма приказа:
«О внесении изменений в штатное расписание … в связи с реорганизацией … сокращением численности …».

Шаг 2. Уведомление заинтересованных органов

• Направляется уведомление в территориальный орган занятости не позднее чем за 3 мес. (п. 2 ст. 25 Закона «О занятости»).
• Если в учреждении действует профсоюз — направляется копия приказа и сведения о количестве сокращаемых.

Шаг 3. Персональное уведомление сотрудников

Не позднее чем за 2 месяца до увольнения вручается уведомление по форме Т-61 (под роспись). В уведомлении указываются:

• должность, подлежащая сокращению;
• основание (приказ № ___ от ___);
• дата предстоящего увольнения;
• предлагаемые вакантные должности (если есть).

Шаг 4. Предложение вакансий

Работодатель обязан предложить все вакансии, имеющиеся в учреждении ФСИН или в других региональных подразделениях:

• равноценные или нижеоплачиваемые;
• в той же местности или по согласованию, в другой.

Отказ работника от всех предложений фиксируется актом.

Шаг 5. Расторжение контракта и оформление документов

1. В день увольнения издаётся приказ (форма Т-8) с указанием основания: «Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, приказ ФСИН № ___ от ___».
2. Вносится запись в личное дело и трудовую книжку: «Уволен в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
3. Сотрудник подписывает записку-расчёт (форма Т-61).

Выплаты и компенсации при сокращении в ФСИН

Особенности увольнения сотрудников уголовно-исполнительной системы

Сотрудники ФСИН находятся в особом правовом режиме. Поэтому помимо ТК РФ применяются:

• Федеральный закон от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе»;
• Приказ Минюста России № 195 от «О порядке расторжения контракта».

Дополнительные гарантии

1. Психологическая поддержка, консультации специалиста УИС.
2. Профессиональная переподготовка за счёт ФСИН в течение 6 месяцев после увольнения.
3. Очередность на жильё сохраняется в течение 1 года после расторжения контракта.
4. Досрочная пенсия сохраняется при наличии необходимого стажа (при увольнении не по дисциплинарным основаниям).

Что делать, если выплаты задержали?

1. Написать заявление в кадровую службу ФСИН в письменной форме.
2. Обратиться в военную прокуратуру (если учреждение ФСИН) или в Ространснадзор/трудовую инспекцию.
3. Подать иск в суд — в течение 3 месяцев с момента задержки выплаты.

Пример расчёта компенсаций

Дано: Сотрудник ФСИН уволен , среднемесячный заработок, 78 000 ₽, отпуск не использован за 14 календарных дней.

• Выходное пособие: 78 000 ₽
• Компенсация отпуска: 78 000 / 29,3 × 14 = 37 269 ₽
• Возможная компенсация за 2-й и 3-й месяцы: до 156 000 ₽

Полезные ссылки и документы

• ТК РФ, ст. 81, 179-180
• Приказ Минюста РФ № 195 от
• Онлайн-инспекция труда
• Официальный сайт ФСИН России

Важно: Указанные сроки и суммы могут отличаться в зависимости от конкретного приказа ФСИН по региону и наличия дополнительных льгот. Перед подписанием любых документов рекомендуем получить консультацию юриста по трудовому праву или обратиться в профсоюзную организацию.