Дата актуализации:
Увольнение сотрудника, к которому применена мера наказания по Уголовному кодексу РФ, — это особая процедура, где трудовое право пересекается с уголовным. Ниже приведён подробный алгоритм действий работодателя, чтобы избежать судебных споров и административной ответственности.
Основные нормативные акты
- Трудовой кодекс РФ
- ст. 81 ч. 1 п. 1 — ликвидация организации;
- ст. 81 ч. 1 п. 6 «г» — однократное грубое нарушение (хищение, умышленное уничтожение имущества);
- ст. 83 ч. 1 п. 4 — осуждение к лишению свободы.
- Уголовный кодекс РФ
- ст. 145 УК РФ — незаконное увольнение (уголовная ответственность работодателя);
- ст. ст. 158-160 УК РФ, имущественные преступления, за которые можно уволить по ст. 81 п. 6 ТК РФ.
Когда можно уволить: два ключевых случая
Пункт 4 статьи 83 ТК РФ — вступил в силу приговор с лишением свободы
Условия:
- приговор вступил в законную силу (нет апелляции в течение 10 дней);
- наказание — реальное лишение свободы (не условное, не штраф).
Документы-основания:
- копия приговора суда, заверенная судом;
- справка об отсутствии апелляционной жалобы.
Пункт 6 статьи 81 ТК РФ — дисциплинарное увольнение за преступление на рабочем месте
Примеры:
- хищение денег из кассы (ст. 158 УК РФ);
- растрата материальных ценностей (ст. 160 УК РФ);
- умышленное уничтожение оборудования (ст. 167 УК РФ).
Алгоритм проверки:
- составить акт о происшествии в течение одного рабочего дня;
- обратиться в полицию с заявлением;
- дождаться постановления о возбуждении уголовного дела;
- при наличии обвинительного приговора — уволить по п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Пошаговая инструкция для работодателя
Шаг 1. Сбор доказательств
Дисциплинарное увольнение:
• акт о нарушении;
• объяснительная работника;
• постановление полиции о возбуждении дела;
• копия приговора.
Увольнение по ст. 83 п. 4:
• копия приговора и справка о вступлении в силу.
Шаг 2. Издание приказа
Форма Т-8, в графе «основание» указываем:
«Уволен в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осуждён к лишению свободы, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Шаг 3. Ознакомление работника
- Если работник находится в колонии — направить приказ заказным письмом с уведомлением.
- Срок ознакомления — 3 календарных дня с момента получения.
Шаг 4. Расчёт и документы
• В день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку (или отправить по почте).
• Выплатить:
- заработную плату до последнего дня;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- никаких выходных пособий — ст. 178 ТК РФ не предусматривает.
Частые ошибки и их последствия
| Ошибка | Последствие |
|---|---|
| Увольнение до вступления приговора в силу | Восстановление на работе, компенсация вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ) |
| Отсутствие акта о нарушении при увольнении по п. 6 ст. 81 | Суд признаёт увольнение незаконным, взыскивает зарплату за весь период спора |
| Не передали трудовую книжку | Административный штраф до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ) |
Ответственность работодателя по ст. 145 УК РФ
Если увольнение произошло без вступившего приговора, работодатель рискует получить:
- штраф до 200 000 ₽;
- или лишение свободы до 2 лет;
- обязательные работы до 480 часов.
Чек-лист для HR-специалиста
- Проверить дату вступления приговора в силу.
- Подготовить приказ и расчётные документы за 1 рабочий день.
- Уведомить ПФР и ФНС в течение 3 дней.
- Передать трудовую книжку лично или заказным письмом.
- Сделать запись в личной карточке работника (форма Т-2).
Увольнение за преступление — не просто «нажать кнопку». Это строго регламентированная процедура: без официального приговора — нельзя. Соблюдайте сроки, документируйте каждый шаг, и вы защитите компанию от репутационных и финансовых потерь.