Проверяем основания: что считается «увольнением по статье»

В Трудовом кодексе РФ под «увольнением по статье» обычно подразумевают расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основные статьи:

• п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
• п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение (появление на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны и др.);
• п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — утрата доверия (для материально ответственных лиц);
• п. 8–10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — взыскательные основания (прогул, отказ от прохождения медосмотра и др.).

Важно: если у работника есть альтернативное мнение, суд оценивает не только факт нарушения, но и соблюдение процедуры.

Документируем проступок: от фиксации до объяснительной

1. Служебная записка от непосредственного руководителя. Указываем дату, время, суть нарушения, последствия для компании.
2. Акт о нарушении, составленный комиссией не менее чем из трёх человек. Подписи всех участников обязательны.
3. Требование объяснительной — направляется под роспись в течение 2 рабочих дней с момента выявления проступка.
4. Объяснительная работника (или акт об отказе дать объяснение).

Совет юриста: если сотрудник отказывается подписать акт или требование, составьте акт о невозможности получения подписи в присутствии двух свидетелей.

Служебное расследование и дисциплинарное взыскание

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). Порядок:

• Издаём приказ о дисциплинарном взыскании (форма Т-7).
• Знакомим работника под роспись в течение трёх дней (или составляем акт об отказе).
• Если нарушение систематическое, убедитесь, что предыдущие взыскания не сняты и не истек срок их действия (1 год).

Уведомление профсоюза и сроки предупреждения

Если в компании есть первичная профсоюзная организация, за 2–3 дня до увольнения (в зависимости от устава профсоюза) нужно:

1. Направить мотивированное письменное уведомление о предстоящем увольнении.
2. Получить мотивированное мнение профсоюза. Если мнение отрицательное, увольнение возможно только с согласия вышестоящего профсоюза или через суд.

Приказ об увольнении: правильные формулировки

Важно: дата увольнения должна совпадать с датой приказа. Работник расписывается о получении приказа. Если отказывается, составляем акт.

Расчёт и выдача документов

• В последний рабочий день выдаём:
  • трудовую книжку;
  • справку 182н о зарплате за два года;
  • копии приказов и взысканий (по запросу).
• Производим окончательный расчёт: зарплата, компенсация отпуска, но выходное пособие не полагается при «по статье» (ст. 178 ТК РФ).

Частые ошибки, которые оборачиваются судом

1. Нарушение сроков дисциплинарного производства (пропущен месяц).
2. Неправильная формулировка «уволен по собственному желанию», хотя фактически — «по статье».
3. Отсутствие доказательств: нет актов, записей камер, свидетельских показаний.
4. Не уведомлен профсоюз или нет отметки о получении уведомления.

Альтернатива: увольнение по соглашению сторон

По статистике Росстата на 2024–2025 гг., доля увольнений «по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ) выросла до 42 % от всех расторжений договора. Это позволяет:

• избежать длительного дисциплинарного процесса;
• договориться о компенсации в размере >2-х месячных окладов;
• оформить заявление работника и двустороннее соглашение без указания причины.

Чек-лист для HR и юриста

За 1 месяц до увольнения:

• Собрать доказательства нарушения.
• Проверить, не истёк ли годичный срок действия предыдущих взысканий.
• Уведомить профсоюз.

За 3 дня до увольнения:

• Издать приказ о дисциплинарном взыскании.
• Вручить работнику предупреждение об увольнении.

В день увольнения:

• Издать приказ Т-8 (форма).
• Сделать расчёт и отметку в трудовой.

Увольнение «по статье» возможно только при строгом соблюдении процедуры: фиксация нарушения, дисциплинарное расследование, уведомление профсоюза, подписание всех актов. При малейших сомнениях рассмотрите соглашение сторон: оно сокращает риски судебных споров и экономит ресурсы компании.

Если остались вопросы — задайте их нашему юристу в комментариях!