Сегодня 02:36:29 () – идеальное время разобраться, при каких условиях работодатель имеет право уволить сотрудника, если у него уже есть дисциплинарные взыскания, а именно выговоры. Ниже вы найдёте свежую сводку норм Трудового кодекса РФ, пошаговую процедуру и практические примеры.
Что такое «выговор» и как он влияет на возможность увольнения
- Законодательство не знает понятия «строгий выговор». Используются три меры дисциплинарного воздействия:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по статье 81 ТК РФ.
- Выговор – это официальное письменное наказание, которое вносится в личное дело работника и действует в течение года со дня издания приказа.
На каких основаниях можно уволить «по статье» после выговоров
Ключевое основание – неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии действующего дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Пример из судебной практики:
- 1-й выговор: май 2022 г. за нарушение апреля 2022 г.
- 2-й выговор: октябрь 2022 г. за нарушение октября 2022 г.
- Увольнение: ноябрь 2022 г. за новое нарушение августа 2022 г.
Работодатель указал на «неоднократность», опираясь на два действующих выговора. Важно: все проступки должны быть доказаны и оформлены по ст. 193 ТК РФ.
Пошаговая процедура увольнения после выговора
- Фиксация проступка (акт, объяснительная, служебная записка).
- Вынесение выговора приказом в течение одного месяца со дня обнаружения (ст. 193 ТК РФ).
- Повторное нарушение, при наличии еще не погашенного выговора.
- Письменное предупреждение о возможном увольнении не требуется, но желательно за 3 дня до комиссии.
- Издание приказа об увольнении (форма Т-8).
- Ознакомление сотрудника под роспись не позднее последнего дня работы.
- Внесение записи в трудовую: «Уволен в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
Когда увольнение по ст. 81 невозможно
а) Увольнение не производится, если на место увольняемого уже письменно приглашён другой работник, которому закон запрещает отказ (например, беременная женщина, инвалид).
б) Сроки давности:
- 1 месяц – на вынесение дисциплинарного взыскания;
- 6 месяцев – на увольнение за проступок, который выявлен позже.
Другие «виновные» статьи 81 ТК РФ
| Пункт ст. 81 | Что означает |
|---|---|
| п. 1 | Ликвидация организации |
| п. 6 | Однократное грубое нарушение (подделка документов, прогул) |
| п. 7 | Утрата доверия (например, кассир, водитель) |
| п. 11 | Предоставление подложных документов (диплом, трудовая) |
Практические советы
Работодателям
- Документируйте каждый проступок (фото/видео, акты, служебные записки).
- Дайте сотруднику возможность дать письменные объяснения.
- Храните приказы о взыскании в течение 75 лет.
Работникам
- Проверьте срок действия выговора: если прошёл год – он считается погашенным.
- Если увольнение произошло без соблюдения ст. 193 ТК РФ – обжалуйте в суд в течение 1 месяца.
- Требуйте расчёт в день увольнения и справку о доходах.
Увольнение «по статье» возможно только при соблюдении всех формальностей и доказанной неоднократности нарушений. Один выговор – недостаточно: нужен второй, действующий, а также новый проступок. Пренебрежение процедурой чревато восстановлением сотрудника и компенсацией за вынужденный прогул.
Помните: правильно оформленный дисциплинарный процесс – залог законного увольнения и отсутствия судебных споров.