04 июля 2026 г. — Алкоголь на рабочем месте остаётся одним из самых болезненных поводов для расторжения трудового договора. В 2024–2025 годах суды 83 % исков, поданных уволенными «по пьяной статье», признавали законными, но только при условии, что работодатель безупречно документировал каждый шаг. Ниже — подробное руководство, как избежать ошибок и не довести дело до суда.

На какой «статье» увольняют?

Основание — п. б ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

• однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
• употребление спиртного непосредственно на рабочем месте;
• отказ от медицинского освидетельствования тоже трактуется как подтверждение опьянения (п. 5 пост. Пленума ВС РФ № 52 от ).

Пошаговый алгоритм увольнения

Шаг 1. Фиксация факта опьянения

• Акт (форма № Т-6а или произвольная) — составляется в двух экземплярах с участием не менее трёх свидетелей.
• Фото/видео (камера наблюдения, смартфон) — дата и время должны быть видны.
• Тест на алкоголь (алкометр с верификацией). Проводится в присутствии понятых либо медработником.
• Медосвидетельствование (ст. 213 ТК РФ), вызов нарколога или доставление сотрудника в медчасть.

Если сотрудник отказывается: составьте акт об отказе и направьте письменное требование о явке к врачу (регистратор + уведомление о вручении).

Шаг 2. Объяснительная

Выдайте требование в тот же день. Срок на объяснение — 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Если отказывается писать, составьте акт об отказе от дачи объяснений.

Шаг 3. Проведение служебного расследования

1. Приказ о создании комиссии (отдел кадров + представитель профкома + юрист).
2. Срок расследования — до 10 дней со дня фиксации.

Шаг 4. Дисциплинарное взыскание

Запомните: после вступления в силу приказа о дисциплинарном взыскании увольнение можно проводить не раньше, чем через месяц, но:

• если есть другое неснятое взыскание, увольнение возможно немедленно (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• если взыскание одно — сначала оформляем выговор, а уже через 30 календарных дней подаём уведомление.

Шаг 5. Приказ об увольнении (форма Т-8)

Шаг 6. Расчёт и документы

• Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск — в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
• Трудовая книжка — запись: «Уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, п. б ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
• Справка 2-НДФЛ, СЗВ-ТД, раздел 3 РСВ.
• Копия приказа, под роспись в течение 3 дней (ст. 84.1 ТК РФ).

Типичные ошибки работодателя

1. Отсутствие свидетелей при составлении акта, суд отменяет увольнение.
2. Опоздание сроков: от момента фиксации до приказа не должно пройти более 1 месяца (ст. 193 ТК РФ).
3. Неверная формулировка в трудовой: нельзя писать «по статье» без указания пункта закона.
4. Удержание «штрафа» за испорченное имущество при опьянении — незаконно; требуется отдельный гражданский иск.

Права работника

Обжаловать увольнение можно в течение 1 месяца:

• Суд — иск к работодателю (ст. 392 ТК РФ).
• Госинспекция труда — жалоба онлайн через сервис онлайнинспекция.рф.

Основные аргументы истца:

1. Нарушение процедуры медосвидетельствования.
2. Отсутствие повторного теста на алкотестере.
3. Дискриминация (другие сотрудники за то же проступок не были уволены).

Советы юриста

• Делайте аудит камер — чтобы дата-время не спорились с актом.
• Не пользуйтесь личными алкотестерами без поверки; требуйте акт о калибровке.
• Оформляйте отдельный акт на каждого свидетеля — минимизирует риск давления.
• Храните документы 75 лет (Приказ Минкультуры № 558/2026).

Чек-лист «Уволить по алкоголю за 7 дней»

1. № 1 день — фиксация, акт, тест.
2. № 2 день — выдача требования об объяснении.
3. № 4 день — получение объяснений или составление акта отказа.
4. № 5 день, приказ о дисциплинарном взыскании (выговор).
5. № 35 день, приказ об увольнении, расчёт, выдача документов.

Шаблон акта о нахождении в состоянии алкогольного опьянения

АКТ
о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения
«___» __________ 2026 г. г. Москва
Составлен работниками отдела кадров ООО «Пример»:
Сидоров И.И., начальник ОК, (подпись)
Смирнова А.А., специалист ОК, (подпись)
Петров В.В., начальник цеха № 3, (подпись)
при участии понятых:
...

Полную форму можно скачать на сайте garant.ru → Раздел «Кадровые документы».

Увольнение за алкогольное опьянение — самая «судоёмкая» статья. Однако чёткое соблюдение процедуры и документального сопровождения позволяет работодателю выиграть 8 из 10 дел. Помните: каждый лист бумаги сегодня может стать доказательством в суде завтра.