Ни работодатели, ни сотрудники не застрахованы от различных форм хищения имущества, денежных средств или имущественных прав.
В данной статье мы разберёмся, как правильно оформить увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ за хищение,
какие документы потребуются, какие сроки следует соблюдать и как избежать судебных разбирательств.
Правовое основание увольнения за хищение
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем
без предупреждения задолго заранее, если сотрудник совершил виновные действия, связанные с хищением (в т.ч. мелким)
имущества работодателя, его клиентов или партнёров.
При этом под хищением понимаются:
- присвоение;
- растрата;
- хищение путём злоупотребления служебным положением;
- мелкое воровство (до 2 500 руб. — административное правонарушение, но всё равно даёт основание для увольнения).
Доказательная база: что считается «доказанным» хищением
Работодатель обязан доказать факт хищения. Доказательствами могут служить:
- Акт инвентаризации с выявлением недостачи.
- Акт внутренней проверки (ревизии).
- Объяснительные записки сотрудника.
- Видеозаписи с камер наблюдения.
- Показания свидетелей.
- Приговор суда или постановление о возбуждении уголовного дела.
Ключевой момент:
Даже если хищение квалифицировано как мелкое, работодатель имеет полное право уволить сотрудника без отработки 14 дней.
Однако решение об увольнении должно быть обоснованным и документально подтверждённым, иначе суд может признать его незаконным.
Пошаговая инструкция по увольнению за хищение
Шаг 1. Выявление факта хищения
Проведите независимую ревизию, составьте акт и обеспечьте подписи всех членов комиссии.
Если сумма ущерба превышает 5 000 руб., рекомендуем обратиться в полицию.
Шаг 2. Получение объяснительной записки
В течение 2 рабочих дней после предъявления акта недостачи предоставьте сотруднику возможность дать письменные объяснения.
Если отказался — составьте акт об отказе подписи.
Шаг 3. Составление приказа об увольнении
Оформите приказ № Т-8, где укажите:
- дату выявления хищения;
- ссылку на акт ревизии и объяснительную записку;
- пункт 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как основание увольнения.
Шаг 4. Знакомление сотрудника с приказом
Сотрудник должен быть ознакомлен под роспись не позднее трёх дней с момента подписания приказа.
Если отказывается подписать — составьте акт с подписью 2 свидетелей.
Шаг 5. Расчёт и выдача документов
В последний рабочий день:
- Выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Выдайте трудовую книжку с записью: «Уволен в связи с совершением хищения (подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ)».
- Оформите справку 2-НДФЛ и сведения о страховом стаже (СЗВ-ТД).
Судебная практика 2025–2026 гг.
Судебные решения по увольнению за хищение показывают, что:
- если работодатель не предоставил полный комплект документов (акт ревизии, объяснительная, приказ),
суд чаще всего восстанавливает сотрудника на работе; - если хищение квалифицировано как административное правонарушение, работодатель всё равно может уволить,
но должен доказать наличие «вины» сотрудника; - в 2025 г. 78 % исков о восстановлении на работе были отклонены при наличии доказательств из полиции.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1. Можно ли уволить беременную за хищение?
Да, можно. Беременность не является препятствием для увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ,
если факт хищения подтверждён документально.
Вопрос 2. Что делать, если сотрудник не возвращает материальные ценности?
Работодатель имеет право:
- удержать сумму ущерба из зарплаты (но не более 20 % от ежемесячного дохода);
- подать гражданский иск о взыскании ущерба;
- обратиться в полицию для возбуждения уголовного дела.
Вопрос 3. Сколько времени даётся работодателю на увольнение после выявления хищения?
Законодательство не устанавливает чёткого срока, но по практике — не более 1 месяца
с момента окончания ревизии и получения объяснительной записки.
Чек-лист для работодателя
Сохраните себе:
- Провести ревизию и составить акт.
- Запросить письменные объяснения у сотрудника.
- Оформить приказ об увольнении (форма Т-8).
- Ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
- Произвести расчёт и выдать трудовую книжку.
- Отправить копию приказа в Пенсионный фонд в течение 3 дней.
Увольнение по статье за хищение — это крайняя мера, которая должна применятся только при наличии доказанного факта.
Соблюдение процедуры и документального оформления позволит работодателю избежать судебных споров и штрафов,
а сотруднику — понимать свои права и обязанности.
Совет юриста: при любых сомнениях обращайтесь к квалифицированному специалисту —
это сэкономит время и деньги в будущем.