04 августа 2026 г․ ― В российском трудовом праве под формулой «уволить по статье» обычно понимается расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ․ Эта норма позволяет уволить сотрудника за неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если у работника уже имеется действующее дисциплинарное взыскание․
Что именно считается «неоднократным неисполнением»?
- Как минимум два документированных нарушения, каждое из которых оформлено в виде дисциплинарного взыскания (выговора или замечания)․
- Нарушения должны быть разными эпизодами, а не продолжением одного и того же проступка․
- На момент увольнения хотя бы одно взыскание должно быть неснятым и непогашенным (срок действия, 1 год со дня применения)․
Обязательные условия для законного увольнения
- Доказанный факт нарушения․ Работодатель должен предъявить доказательства: акты, объяснительные, служебные записки, акты проверки, видеозаписи и т․д․
- Ознакомление с должностной инструкцией․ Сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с должностными обязанностями; иначе любые претензии будут признаны незаконными․
- Соблюдение процедуры дисциплинарного расследования․
- Запрос объяснения у работника (до 2 рабочих дней)․
- Издание приказа о дисциплинарном взыскании (в течение 1 месяца со дня выявления)․
- Ознакомление работника с приказом под роспись․
- Неоднократность․ На момент повторного нарушения предыдущее взыскание не должно быть отменено или погашено․
Пошаговая инструкция для работодателя
Шаг 1․ Фиксация нарушения
Составить акт или служебную записку, пригласить понятых․
Шаг 2․ Запрос объяснения
Отвести до 2-х рабочих дней на письменное объяснение․ Отказ фиксируется актом․
Шаг 3․ Приказ о взыскании
Издать приказ в течение 1 месяца, ознакомить сотрудника․
Шаг 4․ Накопление «неоднократности»
Дождаться нового аналогичного нарушения и повторить процедуру шагов 1–3․
Шаг 5․ Приказ об увольнении
Выпустить приказ по форме Т-8, указать основание: «пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ»․
Шаг 6․ Расчёт и документы
- Выдать трудовую книжку в последний рабочий день;
- Произвести окончательный расчёт (зарплата, компенсация отпуска)․
- Предложить подписать форму СТД-Р (электронная трудовая)․
Чем грозит сотруднику «чёрная метка» в трудовой
| Последствие | Пояснение |
|---|---|
| Сложности при трудоустройстве | Новый работодатель может затребовать объяснение причин увольнения․ |
| Лишение премий | До увольнения работник теряет право на премии или бонусы․ |
| Ограничения на госслужбу | Некоторые госсектора не принимают лиц, уволенных «по статье» за дисциплинарные нарушения․ |
| Возможное снижение репутации | В профессиональных сообществах информация может распространиться․ |
Когда увольнение могут признать незаконным
- Работодатель нарушил сроки дисциплинарного расследования․
- Отсутствовала должностная инструкция или сотрудник не был с ней ознакомлен․
- Уважительные причины нарушения (больничный, ЧС, технический сбой)․
- Нарушены процедуры: не выдано объяснение, не подписан приказ․
В таких случаях суд восстанавливает работника на работе и обязывает выплатить компенсацию за вынужденный прогул․
Советы кадровику: как минимизировать риски судебных споров
- Хранить все первичные документы (акты, объяснения, приказы) не менее 5 лет․
- Дважды в год проводить повторное ознакомление с должностными инструкциями под роспись․
- Использовать фиксированные регистры выговоров с отметками о сроке действия;
- Перед увольнением проконсультироваться с юристом по трудовому праву․
Краткий чек-лист перед увольнением
- ✓ Есть два неснятых дисциплинарных взыскания?
- ✓ Сотрудник ознакомлен с должностной инструкцией?
- ✓ Соблюдены сроки дисциплинарного расследования?
- ✓ Ознакомлен с приказом об увольнении?
- ✓ Произведён окончательный расчёт?