Дата актуализации:

Что такое «увольнение по статье» за неисполнение трудовых обязанностей?

Увольнение по статье за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей — это мер дисциплинарной ответственности, применяемый работодателем на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основное условие: у сотрудника уже есть действующее дисциплинарное взыскание, а новый проступок совершён без уважительных причин.

Юридические основания и требования

• Неоднократность. Нарушение должно быть повторным (не менее двух зафиксированных случаев).
• Отсутствие уважительных причин. Работодатель обязан доказать, что нарушение было умышленным или по вине работника.
• Наличие актов. Каждый проступок должен быть задокументирован: служб. замечание, выговор, акт и т.д.
• Срок давности. Между нарушениями не должно пройти более 1 года с момента обнаружения (ст. 193 ТК РФ).

Пошаговая инструкция работодателя

Шаг 1. Фиксация нарушения

Составляется акт о невыполнении обязанностей. В нём указываються:
— дата и время;
— подробное описание проступка;
— ФИО и должность нарушителя;
— подписи свидетелей (желательно не менее 2).

Шаг 2. Требование письменного объяснения

В течение 2 рабочих дней работнику направляется письменное требование объяснить причины. Если объяснение не предоставлено — составляется акт отказа.

Шаг 3. Издание приказа о дисциплинарном взыскании

Форма: Приказ о дисциплинарном взыскании. Указываются:
— номер и дата;
— ФИО сотрудника;
— суть нарушения;
— ссылка на ТК РФ;
— вид взыскания (выговор или увольнение).

Шаг 4; Ознакомление сотрудника

Сотрудник обязан подписать приказ в течение 3 дней. В случае отказа — составляется акт с подписями свидетелей.

Шаг 5. Подготовка к увольнению

Если нарушение повторное и есть действующее взыскание — составляется приказ об увольнении (форма Т-8).

Шаг 6. Расчёт и выдача документов

• В последний день работы выдаются:
  ⎻ трудовая книжка;
  ― справка 2-НДФЛ и справка о зарплате;
  ⎻ расчётный лист.
• Выплачиваются: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Образец формулировки в трудовой книжке

«Уволен в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, имеющимся дисциплинарным взысканием, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Последствия для сотрудника

1. «Чёрная метка» в трудовой — сложности при трудоустройстве.
2. Возможное снижение выходного пособия (если предусмотрено коллективным договором).
3. Уголовная ответственность — при причинении ущерба (ст. 293 УК РФ, «Халатность»).

Как работник может оспорить увольнение

• Подача иска в районный суд в течение 1 месяца со дня получения копии приказа.
• Восстановление на работе, если процедура была нарушена (например, не было письменного объяснения).
• Выплата компенсации за вынужденный прогул.

Проверочный лист для кадровика

Увольнение по статье 81 ТК РФ, крайняя мера, применяемая только при строгом соблюдении процедуры. Работодатель должен быть готов доказать законность своих действий в суде. Работнику же важно знать свои права и сроки для обжалования.

Информация подготовлена по состоянию на . Перед применением рекомендуется проконсультироваться с юристом.