Важной датой отсчёта является 04 июля 2026 г. — именно в этот день вступают в силу последние изменения Трудового кодекса РФ, касающиеся оснований и порядка увольнения за прогул. Сотрудники и работодатели часто допускают ошибки при расчёте окончательных выплат, что влечёт судебные споры. В данной статье разберёмся, какие суммы обязаны выплатить при увольнении по статье 81 ТК РФ (пп. «а» п. 6 ч. 1), и что делать, если работодатель нарушает сроки или размер расчёта.
Что считается прогулом в 2026 году
Согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ и разъяснениям Минтруда от , прогулом признаётся:
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
- неявка на работу в течение всего рабочего дня без уведомления работодателя;
- самовольный уход с рабочего места без разрешения руководства, если это повлекло простой или угрозу безопасности.
Ключевое слово — «без уважительных причин»; Подтверждённые больничные листы, вызовы в военкомат или правоохранительные органы, стихийные бедствия, подтверждённые официальными сообщениями, не считаются прогулом.
Пошаговая процедура увольнения за прогул
- Составление акта о невыходе на работу — делается в день отсутствия сотрудника двумя свидетелями и подписывается руководителем.
- Запрос объяснений — работнику выдаётся письменное требование объяснить причины в течение 2 рабочих дней.
- Изучение объяснений. Если причины признаны неуважительными или объяснений нет, работодатель издаёт приказ о дисциплинарном взыскании (предупреждение или увольнение).
- Уведомление профсоюза (если он есть) не позднее 3 рабочих дней до увольнения.
- Издание приказа об увольнении по форме Т-8 с указанием пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
- Ознакомление работника с приказом под роспись (если отказывается — составляется акт).
- Окончательный расчёт и выдача трудовой книжки в последний рабочий день.
Какие выплаты положены при увольнении за прогул
Заработная плата за фактически отработанное время
Работодатель обязан выплатить все часы, зафиксированные в табеле до момента прогула. Даже если увольнение произошло , а прогул был , оплачиваются 3 отработанных дня.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если у работника остались дни отпуска, они оплачиваются по среднему заработку. Исключение, если отпуск уже использован «вперёд», тогда из заработной платы удерживается излишне выплаченная сумма.
Больничные и декретные
Если на момент увольнения у работника есть открытый больничный лист, он оплачивается в обычном порядке. Увольнение за прогул не освобождает работодателя от оплаты больничных, если лист был выдан до прогула.
Дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором
Некоторые компании фиксируют в коллективном договоре выходное пособие даже при увольнении за прогул. Это не противоречит закону, но добровольно.
Что не положено при увольнении за прогул
- Выходное пособие в размере двухнедельного заработка — не выплачивается, так как увольнение произведено по вине работника.
- Средний заработок за время трудоустройства — не положен.
- Компенсация морального вреда — не предусмотрена ТК РФ в этой ситуации.
Сроки выплат
Согласно ст. 140 ТК РФ полный расчёт должен быть произведён в день увольнения. Если работник отсутствует (например, не пришёл за трудовой), деньги выдаются не позднее следующего дня после предъявления требования.
Как защититься, если работодатель задерживает выплаты
- Письменное обращение в бухгалтерию с требованием предоставить расчётный лист и выплатить долг (с отметкой о вручении).
- Жалоба в Государственную инспекцию труда — в 2026 г. подаётся онлайн через портал онлайнинспекция.рф в течение 3 месяцев.
- Суд — иск о взыскании заработной платы подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя. Государственная пошлина не взимается при взыскании зарплаты.
- Уголовная ответственность работодателя — по ст. 145.1 УК РФ, за невыплату свыше 2 месяцев грозит штраф до 500 тыс. руб. или лишение свободы до 3 лет.
Типовой расчёт при увольнении за прогул (пример)
Исходные данные:
- Дата увольнения: 04 июля 2026 г.
- Оклад: 60 000 руб.
- Дней отработано в июле: 2 дня (1 и 2 июля).
- Кол-во дней отпуска за 2025-2026: 14 дней неиспользованы.
- Средний дневной заработок: 2 000 руб.
Расчёт:
- Заработная плата за 2 дня: 60 000 / 23 раб. дней × 2 = 5 217 руб.
- Компенсация отпуска: 14 × 2 000 = 28 000 руб.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволить за прогул во время больничного?
Нет. Даже если факт прогула установлен, увольнение разрешено только после закрытия больничного листа и окончательного выздоровления сотрудника.
Нужно ли платить 13-ю зарплату при увольнении за прогул?
Если премия прописана в локальном акте как стимулирующая и имеется пункт о её неуплате при дисциплинарных взысканиях — не выплачивается. В противном случае — выплачивается пропорционально отработанному времени.
Какие документы выдать в день увольнения?
- Трудовая книжка.
- Справка 2-НДФЛ за текущий год.
- Справка о заработке для центра занятости (форма по требованию).
- Копия приказа об увольнении.
- Расчётный лист.
Алгоритм действий для работника, которого увольняют за прогул
- Проверьте акты и приказы — убедитесь, что процедура соблюдена (сроки, подписи, уведомление).
- Получите расчётный лист и сверьте все начисления.
- Подпишите заявление о получении документов.
- Сохраните копии всех актов и приказов.
- При нарушении сроков расчёта — подайте заявление в инспекцию труда или суд.
Увольнение по статье 81 ТК РФ за прогул лишает работника выходного пособия, но не освобождает работодателя от обязательных выплат: заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск. Расчёт должен быть произведён в день увольнения — 04 июля 2026 г. При задержке или занижении сумм работник имеет право обратиться в инспекцию труда или суд в трёхмесячный срок. Запомните: даже при дисциплинарном увольнении ваши трудовые права под защитой закона.